国有企业人力资源柔性共享机制建设与展望  

作　　者：叶润 陈杰华 肖凯 

机构地区：[1]南方电网供应链集团有限公司,广州

出　　处：《现代企业》2024年第9期47-49,共3页Modern Enterprise

摘　　要：国有企业在人力资源方面存在总量相对过剩、结构性供求矛盾突出,配置不够科学等情况,“共享”作为国家的新发展理念之一,为企业人力资源的优化配置与有效管理带来了新思路。笔者以三个不同类型和层次的人力资源共享案例为对象,运用程序化扎根理论,构建了具有普遍适用性的人力资源共享机制建设的基本框架,主要包括信息共享机制、共享匹配机制、共享结算机制和共享管理机制四个核心要素,并根据A公司的具体情况,提出了相应的建设和实施措施,旨在为国有企业人力资源共享的理论和实践提供一定的参考和借鉴。

关 键 词：人力资源 国有企业 相对过剩 A公司 普遍适用性 信息共享机制 扎根理论 供求矛盾 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]