适应性绩效

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剥削型领导对员工适应性绩效的影响机制研究
《管理学报》2025年第2期297-305,共9页钱智超 李晓雨 闻效仪 罗文豪 
国家自然科学基金资助项目(72132009,72072002);中央高校基本科研业务专项基金资助项目(24ZYJS004)。
以资源保存理论为基础,通过对23家企业的297名员工的两阶段问卷调查,探讨了剥削型领导对员工适应性绩效的负面影响。研究结果表明:剥削型领导显著降低员工的工作繁荣和适应性绩效;工作繁荣在剥削型领导与员工适应性绩效之间起到中介作用...
关键词：剥削型领导 员工适应性绩效 工作繁荣 同事支持 
“适时应务”还是“无所适从”?AI感知对员工适应性绩效的双刃剑效应研究
《统计与管理》2025年第1期60-68,共9页史青 陈政霖 
国家社科基金项目“新发展格局下新疆城乡居民美好生活需要与消费升级研究”(22BJY237);校地合作招标项目“新疆企业数字化管理人才能力评价与应用研究”(2023SLC001);校企合作项目“西部制造业表面技术的标准体系及企业核心竞争力提升研究”(20220145)。
基于工作要求-资源模型,探究AI感知对员工的适应性绩效的影响机制。引入挑战-阻碍性压力作为中介变量,数字素养作为调节变量,共同分析其影响路径。实证研究表明:AI感知作为工作要求,一方面可以通过增强挑战性压力的增益路径正向影响员...
关键词：AI感知 适应性绩效 挑战-阻碍性压力 数字素养 人工智能 
内隐种族偏见如何影响外派员工的适应性绩效?——同事交换与同事GUANXI的并行中介作用
《管理现代化》2024年第6期88-95,共8页朋震 郑雪童 冯平 
中央高校基本科研业务费专项“远程教学场景下高校教师工作重塑内容、结构及测量研究”(2022JJ020);教育部人文社会科学研究规划项目“基于智能化方法的在线医疗精准服务机理与策略研究”(22YJA630018)。
近年来的出海潮流让中国企业对外派员工迅速适应东道国工作环境的要求日益提高。然而,关于中国员工对外派工作的适应研究缺乏实证讨论,制约了中国企业的外派管理实践。基于工作需求-资源理论和社会交换理论,本研究探讨中国外派员工的内...
关键词：外派管理 内隐种族偏见 同事GUANXI 同事交换 适应性绩效 
低年资护士心理弹性的潜在剖面及其对适应性绩效的影响
《护理学报》2024年第23期1-7,共7页李思媛 吴雨泽 魏雪梅 罗澜峻 邓美红 李梅 崔丽君 
四川省科技计划资助(2023NSFSC1015);南充市社会科学研究“十四五”规划2023年度项目(NC23B201)。
目的探讨低年资护士心理弹性的潜在类别、影响因素以及其对适应性绩效的影响。方法选取四川省90家三级医院的6704名低年资护士为研究对象,采用一般资料调查表、心理弹性量表和适应性绩效量表对其进行调查。采用Mplus8.3进行潜在剖面分...
关键词：低年资护士 心理弹性 潜在剖面分析 适应性绩效 
资质过剩感对员工适应性绩效的双刃剑效应
《南华大学学报(社会科学版)》2024年第6期66-75,共10页刘保平 史婧怡 
湖南省社会科学基金项目“基于个人—环境匹配视角的员工职业倦怠形成机理研究”资助(编号:200SSJ021)。
基于双过程模型和资源保存理论,文章构建了资质过剩感从情感和认知路径影响员工适应性绩效的双中介模型,并探讨了上级发展性反馈对上述关系的调节作用。对378份员工数据进行统计分析,结果显示:工作疏离感在资质过剩感与员工适应性绩效...
关键词：资质过剩感 适应性绩效 工作疏离感 一般自我效能感 上级发展性反馈 
乡愁对员工适应性绩效的影响——基于扎根理论的探索性研究
《珞珈管理评论》2024年第5期17-36,共20页李敏 张敬娜 马贤东 杜鹏程 
安徽省自然科学基金面上项目“挥之不去的乡愁:外派员工产生高创新绩效的动态机制研究”(项目批准号:2308085MG229);安徽省科研编制计划项目重点项目“产后重返职场女性家庭承诺对工作—家庭平衡的动态影响研究”(项目批准号:2022AH050054)。
经济发展和社会变迁在加速城镇化进程的同时,也加速了人们熟悉的故乡的消逝,乡愁成为普遍的社会现象,其对员工适应性绩效的影响已成为管理实践面临的重要问题。本研究遵循扎根理论的研究方法,深入探究乡愁对员工适应性绩效的作用机理并...
关键词：乡愁 适应性绩效 工作退缩 工作过度 组织情感基调 
职业使命感对员工适应性绩效的影响——生涯适应力的中介效应检验
《中国科技投资》2024年第25期142-145,共4页余育礼 韩立丰 
组织适应经济社会复杂多变的客观环境离不开员工的适应性绩效,而适应性绩效离不开员工对职业意义与信念的体会。然而,职业意义如何转化为适应性绩效一直存在研究“黑箱”。本研究基于职业生涯建构理论,探讨了职业使命感对员工适应性绩...
关键词：职业使命感 适应性绩效 生涯适应力 职业生涯建构理论 
支持性人力资源实践、柔性能力与适应性绩效
《中国科技资源导刊》2024年第4期24-31,38,共9页迟考勋 孙静 贾晓康 魏海波 
山东省重点研发计划(软科学项目)“山东省传统制造企业数字创新联合体培育机制研究”(2023RKY03011)。
如何提升知识型员工的适应性绩效?从支持性人力资源实践切入开展研究可以更为本质地解答这个问题。基于“工作需求—资源”模型,采用“组织干预—员工能力—员工绩效”逻辑,构建支持性人力资源实践对知识型员工适应性绩效影响机制的分...
关键词：支持性人力资源实践 知识型员工 柔性能力 适应性绩效 
韧性领导对员工适应性绩效的影响:有调节的链式中介模型被引量：2
《商业经济与管理》2024年第8期51-62,共12页何斌 简浩 胡卫敏 
国家自然科学基金项目“问题求解的知识拓展机制研究”(72071049);广东省哲学社会科学规划项目“新时期社区心理疤痕的修复路径及其对策研究”(GD23XGL021)。
领导风格是影响员工适应性绩效的重要前因,然而尚未有研究探索韧性领导这一VUCA时代新型领导风格与员工适应性绩效的关系。基于资源保存理论和扩展—建构理论,探索韧性领导对员工适应性绩效的预测作用及其作用机制和边界条件,拓展韧性...
关键词：韧性领导 员工适应性绩效 工作繁荣 自我领导 环境不确定性 
基于适应性绩效的企业薪酬管理体系研究被引量：1
《现代商贸工业》2024年第16期125-126,共2页廖婧菲 
湖南文理学院教学改革研究项目“应用型电子商务人才培养模式研究”(JGYB2204)。
薪资管理是现代企业人力资源管理体系的重要组成部分,扮演主要“角色”,与企业发展和经营管理效果密切相关。企业为了能够在激烈的市场竞争中获得更好发展,需要完善薪酬管理体系,找出薪酬管理存在的问题以及引发问题的主要原因。基于此...
关键词：适应性绩效 企业 薪酬管理体系 
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