知识型员工

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知识型员工激励机制创新对组织绩效的影响研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期135-138,共4页于翠敏 
文章概述了知识型员工与激励机制。通过对个性化激励策略、绩效和激励结合策略进行分析,说明激励机制创新的实践途径。探讨激励机制创新对于组织绩效所产生的积极作用,主要表现在提升员工满意度、加强员工忠诚度、增强组织创新能力和推...
关键词：知识型员工 激励机制创新 组织绩效 个性化激励 绩效管理 
平台型领导如何激发知识型员工突破性创新行为——一个有调节的链式中介模型
《科技进步与对策》2025年第6期130-140,共11页杨刚 肖诗海 
重庆市社会科学规划项目(2023ZDSC07)。
平台型领导作为新时代的领导风格,如何激发知识型员工进行突破性创新是产学两界的重要问题。基于情感事件理论和特质激活理论,探讨平台型领导对知识型员工突破性创新行为的作用路径与边界条件,构建一个有调节的链式中介模型。研究结果表...
关键词：平台型领导 知识型员工 突破性创新行为 工作繁荣 和谐型创新激情 
知识型员工激励机制在企业中的应用研究
《中国会展》2025年第5期178-180,共3页郅川伟 
随着经济向知识经济加速转型,知识已成为企业获取竞争优势的关键资源,知识型员工作为知识的承载者与运用者,在企业发展中的核心地位愈发凸显,他们凭借自身的专业知识、创新思维和高附加值的脑力劳动,为企业创造巨大价值,是推动企业创新...
关键词：知识经济 有效激励 创新潜能 脑力劳动 知识型员工 企业中的应用 竞争优势 加速转型 
中国情境下双元领导对高新技术企业知识型员工创新行为的影响——一个有调节的中介模型
《安徽职业技术学院学报》2025年第1期42-48,共7页汪章 
2023年度安徽省高校哲学社会科学研究重点项目“文化自信视角下跨境电商企业文化输出路径研究”(2023AH053071)。
基于自我决定理论与社会交换理论,从个体工作状态与上下级关系视角出发,构建权力视角下双元领导影响高新技术企业知识型员工创新行为的被调节的中介模型,探讨其内在作用机制。基于286份有效数据,运用统计分析软件SPSS24.0,采用层次回归...
关键词：高新技术企业 知识型员工 双元领导 工作繁荣 领导-部属交换关系 创新行为 
谦逊型领导对知识型员工创造力的影响研究
《企业改革与管理》2025年第4期40-42,共3页李玉萍 
知识型员工是社会发展的重要创新力和动力,也是组织发展的核心力量,其创造力对组织的发展至关重要。传统的威权型管理方式往往采用“从上至下”的垂直型管理模式,崇尚权力、监督与惩罚,这种管理模式在当下时代的工作环境中很有可能会限...
关键词：谦逊型领导 知识型员工 人力资源管理 
基于激励理论对知识型员工的激励改进对策研究
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第2期171-173,共3页王艳娟 
激励机制是人力资源管理工作的重点内容,会直接影响人力资源管理工作的能效,知识型员工具有一定的特殊之处,是企事业单位发展的关键所在。文章总结了知识型员工的特点和流失原因,探索了激励理论下知识型员工的激励原则,并从优化工作环...
关键词：知识型员工 激励理论 改进对策 
知识型员工激励问题研究
《农村电工》2025年第2期15-15,共1页田世芳 舒检 
1知识型员工激励现状分析某电力公司是国家电网有限公司的全资子公司,主要从事电网建设、管理和运营等业务。截止到2023年末,以学习能力强、文化水平高、业务专精为知识型员工判断依据,得出公司共有2 048名知识型员工,年龄在41~50岁的...
关键词：电力公司 知识型员工激励 国家电网 全资子公司 电网建设 现状分析 判断依据 
基于“重要性—绩效表现”分析法的民营装备制造业知识型员工激励策略研究
《科技管理研究》2025年第2期149-158,共10页魏萍 
科技部高端外专项目“中国装备制造业产业链供应链现代化关键路径研究”(G2023026008L)。
在国家加快培育新质生产力、推动经济高质量发展的进程中,知识型员工作为民营装备制造型企业核心竞争力与新质生产力的推动者,发挥着不容忽视的作用。对知识型员工实施有效激励是构建高效人才梯队、推动民营制造业转型升级的关键一环。...
关键词：知识型员工 IPA分析法 心理契约 激励策略 
知识型员工理论在医院人力资源管理中的应用浅析
《中国科技投资》2025年第3期143-145,共3页王文峰 
随着医疗行业的快速发展,知识型员工已成为医院核心竞争力的关键。本文基于知识型员工理论,分析了医院人力资源管理的现状及存在的问题,如管理理念落后、人才流失严重、培训不足和绩效管理不完善等。针对这些问题,文章提出了更新管理理...
关键词：知识型员工 医院 人力资源管理 
多团队成员身份对知识型员工创新绩效的作用机制研究——基于交易压力理论视角
《科学决策》2025年第1期125-139,共15页张少峰 吴义伦 陈於婷 胡登峰 
国家社会科学基金一般项目(23BJL114);安徽省哲学社会科学规划项目(AHSKY2022D048);广州市哲学社会科学规划项目(2024GZGJ97)。
为了提高人力资源利用效率和组织竞争力,越来越多知识型员工加入多个团队进行工作,即具有多团队成员身份。以往的研究对于多团队成员身份与创新绩效之间的关系并未得出一致的结论。本研究基于交易压力理论,引入挑战性工作压力和阻碍性...
关键词：多团队成员身份 角色宽度自我效能 工作压力 创新绩效 
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