知识型员工理论在医院人力资源管理中的应用浅析  

作　　者：王文峰 

机构地区：[1]洛阳市第三人民医院(洛阳职业技术学院第一附属医院)人力资源部

出　　处：《中国科技投资》2025年第3期143-145,共3页China Venture Capital

摘　　要：随着医疗行业的快速发展,知识型员工已成为医院核心竞争力的关键。本文基于知识型员工理论,分析了医院人力资源管理的现状及存在的问题,如管理理念落后、人才流失严重、培训不足和绩效管理不完善等。针对这些问题,文章提出了更新管理理念、提供完善的发展平台、提高招聘和选拔的科学性、提供高层次学习培训机会、加强目标管理、优化薪酬福利体系等策略。研究认为,通过优化人力资源管理模式,医院能够更好地吸引、留住和激励知识型员工,提升医疗水平和核心竞争力,推动医院可持续发展。

关 键 词：知识型员工 医院 人力资源管理 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]