史青

作品数：37被引量：44H指数：3
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供职机构：新疆财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：工作满意度变革型领导行为特质组织承诺电压均衡更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学电气工程更多>>
发文期刊：《领导科学》《现代企业教育》《南华大学学报（社会科学版）》《经营管理者》更多>>
所获基金：国家自然科学基金四川省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
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“天高”如何“任鸟飞”:弹性工作制赋能越轨创新
《吉林工商学院学报》2025年第2期66-73,共8页史青 史雷雨 
国家社科基金项目“新发展格局下新疆城乡居民美好生活需要与消费升级研究”(22BJY237);校地合作招标项目“新疆企业数字化管理人才能力评价与应用研究”(2023SLC001);校企合作项目“西部制造业表面技术的标准体系及企业核心竞争力提升研究”(20220145)。
在组织中员工创新是企业创新的重要基石,在员工创新模式中,越轨创新是员工创新的重要组成部分。以越轨创新为结果变量,结合自我决定理论,探究了弹性工作制对员工越轨创新的影响。基于两期342份问卷分析发现,弹性工作制与员工的越轨创新...
关键词：弹性工作制 越轨创新 心理可得性 上级发展性反馈 自我决定理论 
“适时应务”还是“无所适从”?AI感知对员工适应性绩效的双刃剑效应研究
《统计与管理》2025年第1期60-68,共9页史青 陈政霖 
国家社科基金项目“新发展格局下新疆城乡居民美好生活需要与消费升级研究”(22BJY237);校地合作招标项目“新疆企业数字化管理人才能力评价与应用研究”(2023SLC001);校企合作项目“西部制造业表面技术的标准体系及企业核心竞争力提升研究”(20220145)。
基于工作要求-资源模型,探究AI感知对员工的适应性绩效的影响机制。引入挑战-阻碍性压力作为中介变量,数字素养作为调节变量,共同分析其影响路径。实证研究表明:AI感知作为工作要求,一方面可以通过增强挑战性压力的增益路径正向影响员...
关键词：AI感知 适应性绩效 挑战-阻碍性压力 数字素养 人工智能 
高压力环境下如何激发Z世代员工的主动行为
《领导科学》2024年第4期64-70,共7页史青 李振琳 
国家社科基金项目“新发展格局下新疆城乡居民美好生活需要与消费升级研究”(项目编号:22BJY237);校地合作招标项目“新疆企业数字化管理人才能力评价与应用研究”(项目编号:2023SLC001);校企合作项目“西部制造业表面技术的标准体系及企业核心竞争力提升研究”(项目编号:20220145)。
基于压力认知评价理论,多任务处理对Z世代员工主动行为具有双刃剑效应:其既能通过将多任务处理视为挑战性压力,提高员工工作旺盛感,从而对Z世代员工主动行为带来积极影响,也能通过将多任务处理视为阻碍性压力,增加员工情绪耗竭,从而对Z...
关键词：Z世代员工 员工主动行为 多任务处理 时间领导 压力认知评价理论 
员工建设性越轨行为的心理动机过程研究
《经营与管理》2024年第5期141-146,共6页樊倩 史青 
作为企业主力军的“90后”员工,其行为和态度影响着企业的经济效益和发展。基于以“90后”员工为主的331份问卷调查数据,探索员工建设性越轨行为产生的心理动机过程。结果表明:被信任感显著正向影响员工的建设性越轨行为;内在动机在被...
关键词：感知被信任 内在动机 亲社会动机 建设性越轨行为 
创新的新动力:智能时代人机关系驱动员工创新行为的影响研究
《西部经济管理论坛》2024年第2期43-53,63,共12页史青 周苗苗 
国家社科基金项目“新发展格局下新疆城乡居民美好生活需要与消费升级研究”(22BJY237);校地合作招标项目“新疆企业数字化管理人才能力评价与应用研究”(2023SLC001);校企合作项目“西部制造业表面技术的标准体系及企业核心竞争力提升研究”(20220145)。
人工智能时代的到来使得人机关系表现出相互融合、相互协作的新形态,创新是企业经营和发展的重要源泉,企业应用智能机器协助工作对员工创新行为的影响则是当前组织行为学的一个重要研究点。文章基于资源保存理论和自我决定理论,通过引...
关键词：人机关系 员工创新行为 学习目标导向 伦理氛围 人工智能 
双元工作压力情境下如何促进员工产生创新行为--基于模糊集的定性比较分析被引量：1
《渤海大学学报（哲学社会科学版）》2024年第2期66-74,共9页史青 王亦博 
国家社会科学基金项目“新发展格局下新疆城乡居民美好生活需要与消费升级研究”阶段性成果(项目编号:22BJY237);校地合作招标项目“新疆企业数字化管理人才能力评价与应用研究”阶段性成果(项目编号:2023SLC001)。
基于组态视角与个人—环境匹配理论,以152名企业员工为研究对象,运用CiteSpace和fsQCA方法对企业中促进员工产生创新行为的影响因素进行组态分析。探究不同压力情境下变革型领导、知识共享和心理授权在员工创新行为产生过程中的差异机...
关键词：员工创新行为 个人—环境匹配理论 定性比较分析 变革型领导 
顺势而为?数字化转型对员工主动变革行为的影响机制研究被引量：2
《西部经济管理论坛》2024年第1期72-85,共14页史青 高亮亮 
国家社科基金项目“新发展格局下新疆城乡居民美好生活需要与消费升级研究”(22BJY237);校企合作招标项目“新疆企业数字化管理人才能力评价与应用研究”(2023SLC001)。
随着数字技术的快速发展和应用,数字化转型成为组织发展中的一项重要举措。数字化转型不仅改变了组织的工作方式和流程,还对员工的行为产生极大影响。本研究基于资源保存理论,实证分析了数字化转型影响员工主动变革行为的作用机制和边...
关键词：数字化转型 主动变革行为 工作重塑 工作不安全感 组织支持感 
领导授权赋能对员工工作投入的影响路径研究被引量：1
《大连民族大学学报》2023年第6期493-500,共8页史青 郝婷婷 张国风 
新疆财经大学2022年度智库调研项目“新疆中小微电商企业数字化发展的路径与对策研究”(ZKYB2204);新疆财经大学研究生科研创新项目“主动动机模型下真实型领导对知识型员工主动变革行为的影响研究”(XJUFE2022K30)。
基于工作要求-资源模型和工作-家庭增益理论,通过对333名企业员工进行调研分析,阐述了领导授权赋能行为对员工工作投入的影响。结果显示:领导授权赋能行为通过工作使命感的中介作用对员工工作投入具有显著正向影响;家庭支持强化了员工...
关键词：领导授权赋能行为 工作使命感 家庭支持 工作投入 
新疆中小微电商企业数字化能力现状、量化评价及其对策研究
《新疆社科论坛》2023年第3期87-99,共13页吴湘繁 解竣杰 史青 刘华宇 
国家自然科学基金课题“‘互联网’背景下职场员工数字化创造力:结构、多层次成因以及对员工职场行为与态度的效用机制”(项目编号:72162032);新疆财经大学2022年度智库调研项目“新疆中小微电商企业数字化发展的路径与对策研究”(项目编号:ZKYB2204)的阶段性研究成果
促进中小微电商企业的数字化能力提升,对新疆经济高质量发展与保障改善民生具有深刻意义。文章在明确中小微电商企业概念、阐明企业数字化能力的基础上,应用包含成员能力、合作能力、技术能力与创新能力的企业整体数字化能力指标体系对...
关键词：新疆中小微电商企业 数字化能力 现状调研分析 
差错管理氛围对员工建言行为的影响研究——基于链式中介作用模型
《南华大学学报（社会科学版）》2023年第3期62-69,共8页史青 张国风 郝婷婷 郭营营 
河北省教育厅人文社会科学重大课题攻关项目“雄安新区高端人才集聚与优化路径研究”资助(编号:ZD201903);新疆财经大学研究生科研创新项目“主动动机模型下真实型领导对知识型员工主动变革行为的影响研究”资助(编号:XJUFE2022K30)。
基于社会认知理论和社会交换理论,以320名具有5年以上工作经验的员工为调查对象,探讨了差错管理氛围如何促进员工建言行为的产生以及组织支持感和心理安全感在差错管理氛围与员工建言之间的链式中介作用。研究表明:差错管理氛围对员工...
关键词：差错管理氛围 员工建言行为 组织支持感 心理安全感 
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