员工建设性越轨行为的心理动机过程研究  

作　　者：樊倩 史青[1] 

机构地区：[1]新疆财经大学工商管理学院

出　　处：《经营与管理》2024年第5期141-146,共6页Management and Administration

摘　　要：作为企业主力军的“90后”员工,其行为和态度影响着企业的经济效益和发展。基于以“90后”员工为主的331份问卷调查数据,探索员工建设性越轨行为产生的心理动机过程。结果表明:被信任感显著正向影响员工的建设性越轨行为;内在动机在被信任感与建设性越轨行为之间起部分中介作用;亲社会动机不仅调节内在动机与建设性越轨行为之间的关系,还正向调节内在动机的中介效应。研究既揭示了员工建设性越轨性行为产生过程中的心理动机,也为解决员工囿于组织规范,建设性行为不足的问题提供了管理启示。

关 键 词：感知被信任 内在动机 亲社会动机 建设性越轨行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]