工作不安全感

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人工智能冲击意识对Z世代员工主动性创新行为的影响——一个有调节的链式中介模型
《西部经济管理论坛》2025年第2期54-64,共11页付春香 侯庭轩 
教育部人文社科基金项目“VUCA环境下Z世代青年工作繁荣影响机制与促进策略研究——基于生涯建构视角”(23XJA630001);甘肃政法大学大学生创新创业训练计划项目“人工智能冲击与Z世代青年创造力:新质生产力发展视域下的双向赋能”(202411406029)。
随着人工智能技术应用的日益广泛,人工智能冲击意识对员工,尤其是Z世代员工的主动性创新行为的影响逐渐增强。文章基于资源保存理论和压力认知评价理论等,采用问卷调查的方式,引入工作不安全感、工作旺盛感、容错动态性分别作为心理资...
关键词：人工智能冲击意识 Z世代员工 主动性创新行为 工作旺盛感 工作不安全感 
算法管理对零工工作者不安全行为的影响研究:基于工作不安全感视角的理论框架
《中国人力资源开发》2025年第2期111-124,共14页刘惟伊 罗帆 
教育部人文社会科学研究规划基金项目(23YJA630070);中央高校基本科研业务费专项资金资助(104972024JYS0032)。
近年来外卖配送员及网约车司机安全事故频发,而平台算法管理对零工工作者工作不安全感及不安全行为具有“双刃剑”效应。通过系统梳理算法管理相关文献,界定了两种功能主义视角下算法管理的实践内容。基于工作要求—资源模型和自我决定...
关键词：算法控制 算法决策 工作不安全感 不安全行为 
学前融合教师传统文化感知对职业成长的影响机制
《中国特殊教育》2025年第2期67-76,共10页冯学珍 关文军 
国家社会科学基金教育学西部项目“乡村振兴背景下边疆民族地区农村特殊教育普惠发展的机制与路径研究”(课题批准号:BMX230345)。
学前融合教师的职业成长是确保学前教育质量、实现教育公平的核心要素与关键问题。为探讨学前融合教师传统文化感知对职业成长的影响,以及技术接受度与工作不安全感在其间的链式中介效应,本研究采用问卷调查方式,收集了来自38所学前融...
关键词：传统文化感知 技术接受度 工作不安全感 职业成长 学前融合教师 
促进与防御的权衡:如何重塑更能缓解工作不安全感?
《经济与管理研究》2025年第1期31-49,共19页苗仁涛 杜慧 
北京市教育科学规划课题重点项目“‘双减’背景下中小学教师职业倦怠的内涵结构、前因组态及干预研究”(BAFA24041);首都经济贸易大学学术新人项目“代际视角下高绩效工作系统对员工工作倦怠的组态效应研究”(2023XSXR05)。
基于工作要求-资源理论和人-环境匹配理论,本文探讨促进和防御定向型工作重塑匹配性对工作不安全感的影响,检验个人-工作匹配的中介作用及高承诺工作系统(HCWS)的调节作用。基于493名员工与51名人力资源负责人构成的两时点纵向配对数据...
关键词：促进定向型工作重塑 防御定向型工作重塑 个人-工作匹配 工作不安全感 高承诺工作系统 
身在“危城”,朝不保夕:职业生涯不安全感研究述评与展望被引量：1
《中国人力资源开发》2025年第1期104-122,共19页马冰 黄金玉 杜旌 马贵梅 
国家自然科学基金项目(72102175,72272113);教育部人文社会科学研究规划基金项目(23YJA630073)。
作为个人在追求职业目标过程中受到威胁所产生的无力感,职业生涯不安全感逐渐受到学术界和实践界的共同关注。然而,这一概念自提出以来仅有十几年,相关研究还处于起步阶段,缺乏系统性梳理和综合述评。本文首先在呈现职业生涯不安全感概...
关键词：职业生涯不安全感 工作不安全感 无边界职业生涯 整合框架 研究展望 
工作不安全感对情感耗竭与生理健康的影响:表面顺从的中介作用与职位的调节作用
《中国临床心理学杂志》2024年第6期1281-1286,共6页胡三嫚 申传刚 刘明前 
福建省社科基金一般项目:零工工作者职业心理健康的形成机制与提升策略研究(FJ2024B118);教育部人文社科研究规划基金项目:数字化技术对工作中成功老龄化的影响机制研究(23YJAZH121)。
目的:考察员工工作不安全感对情感耗竭与生理健康的影响以及表面顺从的中介作用和职位的调节作用。方法:对631名员工进行间隔1个月的两阶段纵向调查,时间点1采用工作不安全感量表施测并采集员工职位水平情况,时间点2采用表面顺从、情感...
关键词：工作不安全感 表面顺从 职位 情感耗竭 生理健康 
工作不安全感对工作投入的影响:一个有调节的双中介模型
《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》2024年第6期926-932,共7页熊胡云 何昌清 
中央高校基本科研业务费资助项目(NR2023002);江苏省社科基金青年项目(20GLC005)。
为了考察工作不安全感对零工工作者的影响,基于认知-情感个性系统理论,探究了工作不安全感对工作投入行为的影响,特别是检验了自我效能感和情绪耗竭的中介作用以及算法控制的调节作用。采用问卷调查法,以348名零工工作者为研究对象进行...
关键词：工作不安全感 工作投入 认知情感个性系统理论 零工工作者 自我效能感 
数智技术冲击意识是员工创新的阻力还是推力? 工作不安全感和调节焦点的作用被引量：1
《商业经济》2024年第11期110-115,共6页丁婉玲 黄泽熔 董蕊瑶 
广东省自然科学基金项目(2022A1515011251);广东省教育科学规划项目(2022GXJK075);广东省哲学社会科学基金项目(GD23XGL12);深圳大学管理学院交叉学科团队研究项目:基于多源数据的深圳市场导向绿色技术创新体系构建研究。
数智技术的应用让企业的生产效率得以提升,让员工在创新的过程中可以获得更多的新兴技术支持,但与此同时也让员工感到职业发展受到新兴技术的冲击和威胁。基于资源保存理论,探讨了数智技术冲击意识对员工创新行为的影响机制,并分析了工...
关键词：数智技术冲击意识 创新行为 工作不安全感 调节焦点 
企业数字化转型对员工创新行为的影响:基于一个有调节的中介模型
《中国人事科学》2024年第11期61-73,共13页刘高常 王艳蕾 
江西省教育科学“十四五”规划重点课题“价值共创视角下平台赋能高等教育数字化转型的路径研究”(项目编号:23ZD019)的阶段性研究成果。
创新是组织发展的关键动力,在数字化转型的背景下,激发员工的创新行为具有重要意义。基于资源保存理论,文章构建了以工作不安全感作为中介变量、竞争氛围作为调节变量的理论模型,探究企业数字化转型对员工创新行为的影响及其内在作用机...
关键词：企业数字化转型 员工创新行为 工作不安全感 竞争氛围 
急诊护士第二受害者经历与支持对工作投入的影响:工作不安全感的中介效应
《全科护理》2024年第19期3728-3730,共3页胡冰 荚恒娅 
目的:为了解急诊护士工作不安全感在第二受害者经历与支持对工作投入的作用,对急诊护士进行了相关调查,以为急诊第二受害者心理干预及支持提供依据。方法:使用一般资料调查问卷、第二受害者经验与支持量表(SVEST)、工作不安全感量表和...
关键词：急诊护士 第二受害者经历与支持 工作不安全感 工作投入 
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