丁婉玲

作品数：10被引量：21H指数：3
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发文期刊：《统计与管理》《商业经济》《科技创业月刊》《高教学刊》更多>>
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数字化领导对团队创造力的影响——团队认知灵活性的中介作用
《现代商业》2024年第24期181-184,共4页刘梦慈 丁婉玲 陈卓华 杜天赐 张蕾 
广东省教育科学规划项目(2022GXJK075);深圳大学2023年省级大学生创新创业训练计划项目。
在企业推进数字化转型的过程中,数字化领导对企业创新能力水平的提升至关重要。本研究以企业中的工作团队为研究对象,基于社会信息加工理论,研究数字化领导对团队创造力的影响机制,并讨论团队认知灵活性的中介作用。实证分析结果表明,...
关键词：数字化领导 认知灵活性 团队创造力 
数智技术冲击意识是员工创新的阻力还是推力? 工作不安全感和调节焦点的作用被引量：1
《商业经济》2024年第11期110-115,共6页丁婉玲 黄泽熔 董蕊瑶 
广东省自然科学基金项目(2022A1515011251);广东省教育科学规划项目(2022GXJK075);广东省哲学社会科学基金项目(GD23XGL12);深圳大学管理学院交叉学科团队研究项目:基于多源数据的深圳市场导向绿色技术创新体系构建研究。
数智技术的应用让企业的生产效率得以提升,让员工在创新的过程中可以获得更多的新兴技术支持,但与此同时也让员工感到职业发展受到新兴技术的冲击和威胁。基于资源保存理论,探讨了数智技术冲击意识对员工创新行为的影响机制,并分析了工...
关键词：数智技术冲击意识 创新行为 工作不安全感 调节焦点 
工作自主性如何提高幸福感?——基于CGSS数据的实证研究被引量：1
《统计与管理》2023年第6期4-12,共9页丁婉玲 董蕊瑶 
国家自然科学基金青年项目“做快乐的助人者:客户污名感知对员工幸福感及工作绩效的影响机制研究”(71802140);教育部人文社会科学研究青年项目“从非工作时间工作连通到网络闲散:基于资源和道德的双通道模型研究”(21YJC190016)。
本研究基于资源保存理论,构建了一个有中介的双调节模型,探究工作自主性如何通过社会阶层流动预期影响劳动者的幸福感,以及工作压力和社会公平感在其中的调节作用。基于对2021年中国综合社会调查(以下简称“CGSS 2021”)样本数据的统计...
关键词：工作自主性 幸福感 社会阶层流动预期 工作压力 社会公平感 
导师-研究生互动关系对研究生学术激情的影响研究被引量：1
《高教学刊》2022年第36期92-95,99,共5页丁婉玲 张蕾 李慧 郭家扬 
广东省教育科学“十三五”规划2020年度研究项目“跨境大学生职业决策与职业态度的相关研究--基于内地与香港的跨地区研究”(2020GXJK094);深圳大学研究生教育改革研究项目“研究生课程思政实施路径与效果评价研究”(SZUGS2021JG03)
我国研究生教育已进入重要发展时期,如何进一步提高研究生学术激情是高校科研人才培养的关键。该文基于对我国高校学术型硕士研究生的问卷调查,分析导师-研究生互动关系对研究生学术激情的影响。研究发现,不同性别、年级、职业期望的研...
关键词：导师-研究生互动关系 学术激情 职业期望 研究生教育 问卷调查 
领导成员交换对下属职业成功的影响机制:内部创业行为的中介和创新自我效能感的调节被引量：1
《科技创业月刊》2022年第9期1-7,共7页丁婉玲 谢紫鹃 崔世娟 初大智 
广东省基础与应用基础研究基金项目(2022A1515011251);广东省教育科学规划项目“新时代下广东高校校企协同育人模式及机制创新——基于利益相关者视角的研究”;深圳哲学社会科学课题(SZ2020B010);深圳市稳定支持计划项目面上项目B类(20200814145321002)。
面对日益复杂且动态变化的环境,员工获得职业成功面临更多的挑战。生涯构建理论提出,主动与环境互动是职业成功的关键。分析和探讨了领导成员交换、内部创业行为、职业成功三者之间的关系,以及创新自我效能感作为边界条件的重要作用。基...
关键词：领导成员交换 内部创业行为 职业成功 创新自我效能感 
授权型领导对员工越轨创新行为的影响研究:一个有调节的中介模型被引量：1
《全国流通经济》2022年第17期70-76,共7页丁婉玲 张蕾 严琳 
广东省基础与应用基础研究基金项目(2022A1515011251);深圳哲学社会科学课题(SZ2020B010)。
越轨创新作为一种非正式的、自发的创新行为,越来越受到管理者和学者们的关注。本文结合社会信息加工理论展开推导分析,剖析了授权型领导影响员工越轨创新行为的作用机理。基于268份有效样本的数据分析得出以下结论:授权型领导显著正向...
关键词：越轨创新 授权型领导 心理可得性 权力距离导向 
知识溢出跨地域边界的影响因素研究--以生物技术产业为例被引量：2
《科技管理研究》2020年第17期124-132,共9页初大智 张丽丽 黄泽彬 丁婉玲 
国家自然科学青年科学基金项目“基于异质网络链路预测的新兴技术研发机会识别研究”(71804114);国家自然科学青年科学基金项目“跨国公司管理控制对逆向知识转移的影响:基于内部嵌入性的作用机理研究”(71402098);深圳市稳定支持计划面上项目B类“基于市场导向的深圳市绿色技术创新体系构建研究”。
基于1999—2014年美国专利数据,以采集的764个中国生物技术专利为研究对象,从微观专利技术视角,探讨知识产生跨地域影响的决定因素。实证结果发现专利的科技关联度与知识溢出本地化呈现U型关系,而专利的合作开发对知识本地化溢出具有负...
关键词：知识溢出 影响因素 生物技术产业 
“怀才不遇”的员工会更自私吗——基于消极情绪的中介作用被引量：4
《领导科学》2019年第12期99-102,共4页丁婉玲 王瑶 吴杰波 
国家自然科学基金面上项目(项目编号:71772128);国家自然科学基金青年项目(项目编号:71802140)
资质过剩感是员工认为自身的知识、经验和技能高于工作所需而产生的一种不匹配和不平衡的主观感知,这样的感知越强,员工的消极情绪会越强,从而减少有利于他人和组织成功的组织公民行为。企业应该对员工资质过剩感加以关注,通过避免招聘...
关键词：“怀才不遇” 资质过剩感 组织公民行为 消极情绪 原则 制度 
管理层权力、东道国制度环境与进入模式选择被引量：4
《财经论丛》2019年第2期74-84,共11页丁婉玲 何朋 杜健 
国家自然科学基金青年项目(71402098);国家自然科学基金面上项目(71672176; 71772130);广东省教育厅青年创新人才类项目(2014WQNCX076)
本文从代理理论视角研究了我国上市公司管理层权力对海外市场进入模式选择的影响关系,以我国沪、深两市2013～2016年A股284家上市公司的540个对外直接投资事件为样本进行实证分析。研究结果表明:管理层权力越大越倾向于选择资源承诺水...
关键词：管理层权力 进入模式 制度环境 
90后创业者职业价值观维度结构研究及量表开发被引量：6
《科技进步与对策》2016年第14期142-148,共7页袁欣怡 丁婉玲 
广东省自然科学基金博士启动项目(2014A030310314);广东省教育厅青年创新人才类项目(2014WQNCX076)
创新、创业已成为当前社会经济发展的热点问题,随着一大批90后加入创业大军,对90后创业者职业价值观开展研究具有重要意义。探讨了90后创业者职业价值观的维度结构,基于对109篇互联网报道内容的分析,构建了初始量表,对249位90后创业者...
关键词：创业 职业价值观 90后创业者 
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