领导成员交换

作品数：143被引量：1023H指数：17
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领导差错承认对员工认知评价的双刃剑效应:基于社会信息加工理论被引量：1
《中国人力资源开发》2024年第9期105-123,共19页沈天辰 陈洪安 
在组织中差错是不可避免的存在。在实现差错管理中,差错诊断具有基础地位。目前对差错诊断的研究主要分为外部监督和个体主动汇报两种方式,而个体差错汇报的研究主要集中在员工为主体的差错汇报。本研究以领导差错承认为切入点,结合社...
关键词：领导差错承认 员工认知评价 员工信任 领导成员交换 社会信息加工理论 
领导成员交换差异的影响:有益还是有害?
《管理评论》2024年第3期159-170,共12页张一杰 郭一蓉 郑晓明 
国家自然科学基金项目(72172074,72002113);中央高校基本科研业务费专项资金项目(ZK1023)。
领导成员交换(leader-member exchange,LMX)差异指的是领导者在团队管理过程中同团队成员发展差异化的社会交换关系。尽管LMX差异在团队中普遍存在,但其影响效果仍存在争议。这既不利于研究者厘清个体和团队在面对差异化管理方式时的心...
关键词：领导成员交换差异 领导成员交换 影响效应 研究展望 
职场及家庭关系对离职倾向的影响:以感知组织支持及职场孤独感为中介
《心理学进展》2024年第2期842-852,共11页刘吉辉 蒋多 
高质量职场人际关系的缺失会导致职场孤独感的产生,并影响员工离职倾向。同时,由于家庭对工作的溢出效应,家庭成员关系也可能成为影响员工态度和行为的因素。为探明相关影响,本研究系统考察领导成员交换(LMX)、团队成员交换(TMX)及家庭...
关键词：领导成员交换 团队成员交换 家庭亲密度 离职倾向 感知组织支持 职场孤独感 
主动性人格对员工任务绩效和组织公民行为的影响机制研究被引量：3
《管理评论》2024年第1期188-200,共13页陈亚硕 杨春江 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(23YJC630016);教育部人文社会科学研究规划基金项目(21YJA630103);国家自然科学基金项目(72172137)。
基于社会交换理论,本研究构建了一个有调节的中介模型,具体探讨主动性人格与任务绩效和组织公民行为(organizational citizenship behavior,OCB)的关系,以及此关系中领导-成员交换(leader-member exchange,LMX)的中介作用和仁慈领导的...
关键词：主动性人格 领导成员交换 任务绩效 组织公民行为 仁慈型领导 
领导成员交换对酒店员工的服务创新行为的影响——以组织信任为中介变量被引量：1
《科技和产业》2024年第1期131-137,共7页胡家豪 
创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明:领导成员...
关键词：领导成员交换 组织信任 员工服务 创新行为 
平台型领导何以驱动研发人员工作卷入——基于互动能量视角的链式中介模型
《华东师范大学学报（哲学社会科学版）》2023年第6期159-169,174,共12页张樨樨 郝兴霖 
国家社科基金后期资助项目“中国新形态就业管理创新理论研究”(项目编号:21FGLB021);中国海洋大学中央高校基本科研业务费专项项目“海洋强国背景下海洋医药人才效能评析与赋能路径”(项目编号:202261082)。
在数字经济发展新趋势下,研发人员工作卷入成为企业提升研发创新与环境适应能力的重要保障。立足知识经济时代的新型领导范式,基于互动仪式链理论和领导—成员交换理论,构建平台型领导推动研发人员工作卷入的链式中介模型,进而基于317...
关键词：平台型领导 研发人员工作卷入 领导成员交换 关系型能量 互动仪式链理论 
社会认同视角下团队领地氛围对团队绩效的影响
《人力资源管理评论》2023年第1期108-121,共14页刘超 袁艺玮 刘军 陆露 
国家青年科学基金项目(项目号72002098)
本文将领地性研究从个体层面拓展到团队层面,聚焦于团队层面的领地性,即领地氛围。基于社会认同理论,本文探讨了领地氛围对团队绩效的影响及其作用机制。基于对157个团队中的314名员工和157名领导的数据进行分析,结果表明团队领地氛围...
关键词：团队领地氛围 团队认同 领导成员交换 团队绩效 社会认同理论 
护士工作不安全感对自我牺牲行为的影响被引量：1
《中国医疗管理科学》2023年第4期97-103,共7页申茜 蒋好 吴学华 黄会 刘瑶 靳乐怡 周明建 
目的探讨护士工作不安全感对自我牺牲行为的影响,以及组织自尊的中介作用和领导成员交换的调节作用。方法来自四川省的2家公立医院的全体护士参与了问卷调查,最终323名护士构成有效样本。以工作不安全感量表、组织自尊量表、自我牺牲行...
关键词：护士 工作不安全感 组织自尊 自我牺牲行为 领导成员交换 
员工延迟退休意愿和工作绩效的影响机制研究
《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》2023年第4期571-576,共6页邹卫兵 贺远琼 
国家自然科学基金项目(72174161);国家自然科学基金青年项目(72202118);教育部人文社会科学研究规划基金项目(22YJCZH203).
在人口老龄化和延迟退休背景下,员工的延迟退休意愿成为影响组织持续发展的重要因素。为探究相比于谦虚的领导,谦虚的员工是否能更有效地利用资源取得职业成功,并具有更高的延迟退休意愿和工作绩效,根据领导成员交换理论,基于多时点和...
关键词：员工谦虚 延迟退休意愿 领导员工匹配 老龄员工 领导成员交换 
差别对待能激励酒店员工吗?——心理资本、领导成员交换与敬业度的跨层次研究被引量：1
《旅游学刊》2023年第4期88-100,共13页温碧燕 周小曼 李晓红 
国家自然科学基金项目“服务性企业员工正面心理资本、敬业程度和工作绩效的动态关系——基于双人组层面的研究”(71472075)资助。
心理资本高的敬业的员工可为组织带来正能量,探讨激发员工积极心理资源与工作态度的边界条件对于优化酒店业人力资源管理具有重要意义。文章基于积极情绪的拓展-建构理论和平等匹配模式,通过对10家高星级酒店48个工作团队的226位员工进...
关键词：心理资本 领导成员交换 敬业度 酒店员工 跨层次 
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