团队成员交换

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考虑文化因素的团队揭短型知识共享生成机理研究
《运筹与管理》2024年第2期226-232,共7页金辉 王超伟 刁品昊 
国家社会科学基金重点项目(23AGL024)。
随着中国企业从“中国制造”加速迈向“中国智造”,高效的团队知识共享日益成为中国企业自主创新的重要基石。聚焦团队情境中的揭短型知识共享,将揭短型知识共享细分为“揭自短”和“揭他短”两种类型,探究了在集体主义、面子取向和团...
关键词：集体主义 面子取向 揭短型知识共享 团队成员交换 
职场及家庭关系对离职倾向的影响:以感知组织支持及职场孤独感为中介
《心理学进展》2024年第2期842-852,共11页刘吉辉 蒋多 
高质量职场人际关系的缺失会导致职场孤独感的产生,并影响员工离职倾向。同时,由于家庭对工作的溢出效应,家庭成员关系也可能成为影响员工态度和行为的因素。为探明相关影响,本研究系统考察领导成员交换(LMX)、团队成员交换(TMX)及家庭...
关键词：领导成员交换 团队成员交换 家庭亲密度 离职倾向 感知组织支持 职场孤独感 
重大工程项目情境下使命感形成机制研究
《工程管理科技前沿》2024年第1期20-29,共10页刘炳胜 王琦 郑贺民 陈媛 李灵 
国家自然科学基金资助项目(72271170);国家自然科学基金重点资助项目(72134002);国家自然科学基金青年资助项目(72002152)。
本文基于社会认同理论,结合重大工程项目情境因素,构建形成使命感的双路径机制。采用2时点的问卷调查方法,收集来自61位团队领导和303位员工的实证数据,结果表明:(1)当团队任务复杂性高时,团队认知多样性对独特感具有正向影响;当团队任...
关键词：使命感 社会认同 重大工程项目 认知多样性 团队成员交换 
创业团队的心理授权、成员交换与创新绩效的关系研究——任务互依性的调节作用
《经营与管理》2023年第11期73-80,共8页吕玉科 王艺 
创业团队的创新绩效,是保证企业生存和发展的关键。基于自我决定理论,探析团队心理授权、团队成员交换、任务互依性与团队创新绩效之间的关系。以浙江省参加大学生“挑战杯”大赛的72个团队为例,采用配套成组方式,进行问卷调查和数据分...
关键词：团队心理授权 团队成员交换 任务互依性 团队创新绩效 
“人际-任务-资源”视域下大学生竞赛团队的效能研究
《南昌师范学院学报》2023年第5期81-84,共4页黄益坚 翁景德 
福建省社会科学基金项目“团队成员关系与创业团队效能的闽台多群组模型研究”(FJ2022T016)。
追求极致效能是每个团队的目标,因此学术界不遗余力地探究影响团队效能的因子。其中,团队成员交换被认为是解释团队效能的有效工具,然而该理论的内涵并没有被学者们仔细地检验。本研究认为在资源有限的时代,团队效能与其“资源”能力息...
关键词：资源 团队效能 团队成员交换 
科研人员主动性人格对团队创新绩效的影响——一个有调节的双中介模型被引量：1
《江西理工大学学报》2023年第2期112-121,共10页王雨晴 连瑞瑞 陈坤 
安徽省社会科学创新发展研究课题(编号:2021CX073);安徽省高等学校省级质量工程项目(编号:2020jyxm0331,2020kfkc165)。
基于工作要求-资源模型,构建一个有调节的双中介模型以探讨主动性人格影响团队创新绩效的中介机制和边界条件。对国内高校和科研院所386份科研工作人员调查问卷的实证研究表明:主动性人格显著正向影响团队创新绩效;领导成员交换和团队...
关键词：主动性人格 领导成员交换 团队成员交换 师徒关系 团队创新绩效 
团队内竞合博弈对团队创新效率的影响机制:基于响应面分析与定性比较分析被引量：1
《科技管理研究》2023年第5期127-135,共9页邸昂 夏天添 郑英紫 张海涛 禹紫灵 
江西省社会科学基金项目“推进数字经济与我省实体经济深度融合研究”(22ZXQH16);江西科技学院江西省区域发展研究院专项项目“团队工匠精神促进制造业企业团队创新效率的影响机理研究”(QYFZ2201)。
基于社会网络理论,构建“博弈-分工-效率”的理论框架,通过多项式回归模型与计量模型,对我国知识密集型企业的128个研发团队展开连续10个月的日记式调研。研究发现:(1)团队内竞合博弈的确同时存在竞争性与合作性两种非一致性维度;(2)团...
关键词：团队内竞合博弈 团队交互记忆系统 团队成员交换 团队创新效率 
领导集权度如何影响团队绩效?任务互依性与团队绩效压力的调节作用被引量：4
《心理科学》2023年第1期97-104,共8页谢江佩 朱玥 王永跃 刘亚 
浙江省哲学社会科学重点研究基地课题(20JDZD016);国家自然科学基金项目(72002197)的资助。
从人际关系管理视角出发,通过三个时间节点对72个团队的问卷调查,探讨了领导集权度对团队成员交换(TMX)及团队绩效的作用机制和边界条件。结果表明:任务互依性和团队绩效压力调节了领导集权度与TMX间的关系,即任务互依性或团队绩效压力...
关键词：领导集权度 团队成员交换 任务互依性 团队绩效压力 
双元领导与“建言悖论”:一项跨层次研究被引量：8
《管理评论》2022年第8期229-242,共14页欧阳晨慧 朱永跃 过旻钰 
国家社会科学基金一般项目(18BGL130);江苏省研究生科研创新计划项目(KYCX21_3314)。
为适应当前创新需求旺盛、竞争态势严峻的内外部环境,企业亟需重视和利用员工建言。然而,目前的管理实践中存在着一定程度的“建言悖论”。为了更好地解决员工建言行为可能引发的矛盾和张力问题,引入双元领导,构建一个跨层次作用模型,...
关键词：双元领导 员工建言行为 员工调节焦点 团队成员交换 
“双主体”面子取向驱动下知识共享意愿生成机理——兼论团队成员交换的调节作用被引量：3
《江苏大学学报（社会科学版）》2022年第3期103-113,共11页金辉 刁品昊 杨川 
国家社会科学基金一般项目(18BGL135)。
本土文化日益被视为解读中国员工知识共享的重要诱因。本研究选取面子取向作为本土文化的典型变量,探究了自我面子取向、他人面子取向(即“双主体”面子取向)对知识贡献意愿和知识获取意愿的影响功效以及团队成员交换在其中的调节效应...
关键词：自我面子取向 他人面子取向 双主体 知识贡献意愿 知识获取意愿 团队成员交换 
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