科研人员主动性人格对团队创新绩效的影响——一个有调节的双中介模型  

作　　者：王雨晴 连瑞瑞 陈坤 

机构地区：[1]安徽建筑大学公共管理学院,合肥230022

出　　处：《江西理工大学学报》2023年第2期112-121,共10页Journal of Jiangxi University of Science and Technology

基　　金：安徽省社会科学创新发展研究课题(编号:2021CX073);安徽省高等学校省级质量工程项目(编号:2020jyxm0331,2020kfkc165)。

摘　　要：基于工作要求-资源模型,构建一个有调节的双中介模型以探讨主动性人格影响团队创新绩效的中介机制和边界条件。对国内高校和科研院所386份科研工作人员调查问卷的实证研究表明:主动性人格显著正向影响团队创新绩效;领导成员交换和团队成员交换在主动性人格与团队创新绩效之间起部分中介作用;师徒关系既正向调节领导成员交换与团队创新绩效之间的关系,又正向调节团队成员交换与团队创新绩效之间的关系;师徒关系既正向调节领导成员交换在主动性人格与团队创新绩效之间的中介作用,又正向调节团队成员交换在主动性人格与团队创新绩效之间的中介作用。

关 键 词：主动性人格 领导成员交换 团队成员交换 师徒关系 团队创新绩效 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]