创业团队的心理授权、成员交换与创新绩效的关系研究——任务互依性的调节作用  

作　　者：吕玉科 王艺 

机构地区：[1]浙江理工大学经济管理学院 [2]浙江省发展规划研究院

出　　处：《经营与管理》2023年第11期73-80,共8页Management and Administration

摘　　要：创业团队的创新绩效,是保证企业生存和发展的关键。基于自我决定理论,探析团队心理授权、团队成员交换、任务互依性与团队创新绩效之间的关系。以浙江省参加大学生“挑战杯”大赛的72个团队为例,采用配套成组方式,进行问卷调查和数据分析。结果发现:团队心理授权正向影响成员交换和团队创新绩效,成员交换中介了两者之间的正向关系,任务互依性正向调节了团队心理授权与团队成员交换之间的关系。研究结果丰富并拓展了理论界关于团队心理授权和团队创新绩效的研究,为企业提升团队创新绩效,提供了新的视角和思路。

关 键 词：团队心理授权 团队成员交换 任务互依性 团队创新绩效 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济] F272.5