员工信任

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企业并购后如何才能成功进行整合
《中国商界》2025年第4期244-245,共2页郭丽 
企业并购在提升企业市场竞争能力方面具有重要作用,可以扩大企业市场规模、提高技术能力。不过,企业在并购后整合的过程中也面临很多风险与挑战。企业并购整合面临的风险与挑战无法准确把握整合速度企业在并购交易完成后,往往需要“趁...
关键词：企业并购 企业内部结构 并购后整合 风险与挑战 业务协同 员工信任 整合速度 市场竞争能力 
领导差错承认对员工认知评价的双刃剑效应:基于社会信息加工理论被引量：1
《中国人力资源开发》2024年第9期105-123,共19页沈天辰 陈洪安 
在组织中差错是不可避免的存在。在实现差错管理中,差错诊断具有基础地位。目前对差错诊断的研究主要分为外部监督和个体主动汇报两种方式,而个体差错汇报的研究主要集中在员工为主体的差错汇报。本研究以领导差错承认为切入点,结合社...
关键词：领导差错承认 员工认知评价 员工信任 领导成员交换 社会信息加工理论 
个体-团队正念匹配对员工相对激情的影响
《中国人力资源开发》2024年第7期34-54,共21页王萍 陈超颖 王啸天 
国家自然科学基金项目(72301247)。
基于个体-团队匹配与社会比较理论,探究个体-团队正念匹配对员工相对二元工作激情的影响,以及相对员工信任的中介作用。本研究收集126个团队和864个员工样本数据,采用多项式回归与响应面分析,结果显示:(1)员工正念与团队正念匹配性能够...
关键词：个体-团队匹配 正念匹配性 相对二元工作激情 信任 相对员工信任 
行业动态
《现代涂料与涂装》2024年第4期71-72,共2页
PPG荣登《新闻周刊》“2024年美国最值得信赖的企业”榜单PPG近日宣布,公司在客户、投资者和员工信任方面评价良好,荣登《新闻周刊》“2024年美国最值得信赖的企业”榜单。“美国最值得信赖的企业”榜单采用了一种全面的评价方法,以识...
关键词：市场研究机构 《新闻周刊》 员工信任 评价方法 媒体情绪 PPG 行业动态 社会化 
人力资源的失误
《中国质量》2024年第2期68-69,共2页谢丽尔·基尔 陈晓华(译) 
2023年的年初,我分享了一篇关于人力资源如何失去员工信任的文章。文章引发的强烈反响,出人意料、令人心惊。我们收到了600多条评论,其中许多篇幅颇长,显然这一话题触动了不少人的神经。一些回帖出自那些对人力资源部深感失望的人。他...
关键词：人力资源 员工信任 令人 代言人 出人意料 失望 
“四举措”助推国企领导干部能力素质提升
《企业文明》2023年第12期121-122,共2页王梦姣 
国有企业的领导干部是党在经济领域的执政骨干力量,肩负着经营管理国有企业、实现国有资产保值增值的重要任务,要深入学习贯彻党的二十大精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力;要始终牢...
关键词：国有资产保值增值 国有企业 中国式现代化 员工信任 关键少数 领悟力 能力素质提升 执行力 
公共组织包容性氛围如何影响公职人员沉默行为——角色宽度自我效能感与员工信任的链式中介效应
《秘书》2023年第3期62-76,共15页孟华 滕巧 
2022年度福建省社科研究基地重大项目“公共服务学科人才培养体系创新研究”(FJ2022JDZ013)阶段性成果。
公职人员沉默行为是公共组织管理中难以避免的一个难题。由于个体会根据组织环境调整自己的行为,因此公共组织包容性氛围可能会对公职人员沉默行为产生影响。基于427份调查问卷的数据,采用偏差校正的非参数百分位Bootstrap方法,检验公...
关键词：包容性氛围 角色宽度自我效能感 员工信任 公职人员沉默行为 
HR该怎样重获员工信任
《企业家信息》2023年第5期70-71,共2页约瑟夫·格雷尼 德里克·库里摩尔 
对于员工而言,当前大多数人力资源部门的工作方式已经不再奏效了。我们最近对993名员工进行的一项研究发现,在遇到问题时(无论是领导行为不当还是同事行为不端),员工宁愿向身边其他人求助也不会想去“麻烦”人力资源部门。首先,他们会...
关键词：员工信任 人力资源部门 行为不当 求助 同事 领导 
HR该怎样重获员工信任
《复印报刊资料（管理学文摘）》2023年第2期45-47,共3页  
对于员工而言,当前大多数人力资源部门的工作方式已经不再奏效了。我们最近对993名员工进行的一项研究发现,在遇到问题时(无论是领导行为不当还是同事行为不端),员工宁愿向身边其他人求助也不会想去“麻烦”人力资源部门。首先,他们会...
关键词：员工信任 人力资源部门 行为不当 求助 同事 领导 
于春蓉:身先士卒的“女汉子”
《城市开发》2023年第3期103-103,共1页
都说女人温柔如水,然而从事物业的女人却成了别人眼中的“女汉子”。对于春蓉来说,“女汉子”代表的是在不同环境、不同人群中拥有坚韧的性格和宽阔的胸怀,也代表着对所从事的物业服务工作的高标准和严要求。从零做起,身先士卒是作为管...
关键词：物业服务 驾驭能力 员工信任 女汉子 管理人员 忍耐力 身先士卒 综合平衡 
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