郑晓明

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供职机构：清华大学经济管理学院更多>>
发文主题：组织学习离职意向人力资源管理家长式领导变革型领导更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《清华管理评论》《经济管理》《煤炭经济研究》《河南大学学报（社会科学版）》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国科学院知识创新工程全国教育科学“十一五”规划教育部青年专项课题更多>>
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组织如何更有效地激发员工积极主动行为
《清华管理评论》2024年第12期6-15,共10页李丽源 郑晓明 
首都经济贸易大学新入职青年教师科研启动基金(XRZ2024013)资助。
在如今日益扁平化、无边界的自组织结构中,企业愈发需要员工积极主动地预见挑战、迎接机遇,并推动变革。然而,员工的积极主动并非总能达到预期效果。事实上,积极主动并非一蹴而就,而是一个由预想、计划、实施、反思四个元素共同构成的...
关键词：自组织结构 优劣势 扁平化 动态过程 迎接机遇 积极主动 员工 预期效果 
共享领导对人际行为影响的跨层次研究
《管理学报》2024年第12期1802-1811,共10页接园 郑晓明 
国家自然科学基金资助项目(72172074);清华大学文科振兴基金资助项目(2021THZWGZ29);中共江苏省委党校重点委托课题资助项目(2023XZD003)。
基于资源保存理论,通过3个阶段收集的485份问卷数据,探究共享领导对人际行为的跨层次影响机制与边界条件。研究结果表明:共享领导能够跨层次影响团队成员真实情感表达,进而促进团队成员表现出人际助人行为,抑制团队成员人际反生产力行为...
关键词：共享领导 真实情感表达 人际助人行为 人际反生产力行为 团队工作不确定性 
如何更好地与生成式AI合作创新
《清华管理评论》2024年第10期22-32,共11页钱晨 郑晓明 
生成式AI正在彻底变革人机合作创新的模式,重塑了创意生成、创意发展和创意评估各个阶段,展现出巨大的创意潜能。然而,为实现最佳的人机合作创新,企业需要深刻理解生成式AI与人类各自的优势与局限,并从中找到平衡点,以确保人类在关键环...
关键词：成果产出 人机合作 期望管理 任务分配 合作创新 创意发展 优势与局限 AI 
“四链”融合赋能新质生产力——内在逻辑和实践路径被引量：78
《山东大学学报（哲学社会科学版）》2024年第4期105-116,共12页张志鑫 郑晓明 钱晨 
中宣部马克思主义理论研究和建设工程重大项目“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性战略性支撑研究”(2023MZD010)。
新质生产力是体现高质量发展的生产力。对比传统生产力,新质生产力包括新素质劳动者、富含数字智能特征的劳动资料以及非物质形态的劳动对象等“三新”要素,并以战略性新兴产业和未来产业作为先导产业,以科技创新作为核心驱动。产业链...
关键词：新质生产力 科技创新 人才引领驱动 教育优先发展 
同事帮助行为对观察者的人际影响:基于社会比较理论被引量：3
《心理学报》2024年第8期1125-1140,共16页倪丹 郑晓明 
国家自然科学基金青年项目(72202248);国家自然科学基金面上项目(72172074)。
职场中的帮助行为不仅对施助者、受助者产生重要影响,也会影响观察者的后续反应。现有研究在一定程度上忽视了帮助行为对于观察者的潜在作用。该文章探讨了目睹同事帮助行为对于观察者后续帮助行为的影响。1项问卷调查研究和3项实验研...
关键词：帮助行为 同事 观察者 第三方视角 
工作场所正念对人际反生产行为的双刃剑效应
《管理评论》2024年第7期207-218,共12页倪丹 张梦怡 郑晓明 
国家自然科学基金青年项目(72202248);国家自然科学基金面上项目(71771133)。
众多企业已引入正念训练以期提升员工效能,但近来研究发现,正念在工作场所中可能存在消极影响。本文基于特质激活理论,旨在探讨工作场所正念对人际反生产行为的双重效应。通过对一家高新技术企业862名员工进行多时点的问卷调研,研究结...
关键词：工作场所正念 同情他人 自我宽恕 人际反生产行为 感知到的团队合作性 
企业如何持续激活员工的工作动力——来自木屋烧烤的启示
《清华管理评论》2024年第7期6-14,共9页郑晓明 张梦怡 
以劳动密集型为特征的传统餐饮服务企业,缺乏技术壁垒,唯有激励广大员工主动参与,才能持续盈利与发展。本文以木屋烧烤为例,深入部析其在当今波云的时代背景下,如何通过多种手段持续激活员工的工作动力,以应对市场竞争和行业变革带来的...
关键词：行业变革 技术壁垒 主动参与 市场竞争 劳动密集型 餐饮服务企业 持续盈利 烧烤 
领导成员交换差异的影响:有益还是有害?
《管理评论》2024年第3期159-170,共12页张一杰 郭一蓉 郑晓明 
国家自然科学基金项目(72172074,72002113);中央高校基本科研业务费专项资金项目(ZK1023)。
领导成员交换(leader-member exchange,LMX)差异指的是领导者在团队管理过程中同团队成员发展差异化的社会交换关系。尽管LMX差异在团队中普遍存在,但其影响效果仍存在争议。这既不利于研究者厘清个体和团队在面对差异化管理方式时的心...
关键词：领导成员交换差异 领导成员交换 影响效应 研究展望 
数字领导力:结构维度和量表开发被引量：19
《经济管理》2023年第11期152-168,共17页张志鑫 郑晓明 
国家自然科学基金项目“组织中危机领导力的结构模型、演进过程与应用开发研究”(72172074)。
数字化转型是当前领导面临的主要挑战,传统领导力优势无法自动沿袭到数字时代,数字领导力作为新型领导范式应运而生,成为应对数字化转型的重要力量。数字领导力的结构维度和测量量表等研究尚处于探索阶段,缺乏科学的测量工具导致其实证...
关键词：数字领导力 数字化转型 量表开发 
组织管理中的共情研究述评与展望被引量：4
《中国人力资源开发》2023年第7期64-80,共17页刘琛琳 郑晓明 李丽源 
国家自然科学基金项目(72172074);清华大学自主科研计划资助(2021THZWJC29)。
共情指个体对他人的情绪状态和想法的感知、理解和体验。共情对组织管理实践具有重要的作用,组织管理中的共情研究也逐渐受到了学者们的关注。本研究整理归纳了共情的定义,厘清了组织管理中共情的概念。从团队层面的群体共情和个体层面...
关键词：共情 领导共情 员工共情 群体共情 组织管理 
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