组织信任

作品数：398被引量：1764H指数：20
导出分析报告
相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：曾贱吉凌玲刘小平赵君蒋玉石更多>>
相关机构：南京大学浙江大学西南财经大学华南理工大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
有限公司股权对外转让中的公司同意权
《政法论坛》2025年第2期71-82,共12页龚浩川 
国家社科基金青年项目“财产法视角下廉价表决权规制研究”(20CFX044)的阶段性成果。
人合性是有限公司限制股权对外转让的重要理论基础,学界往往以人际信任作为其理论内核,并依此构建与适用相关制度。旧公司法的公司同意权也因此被误认为股东同意权,与优先购买权功能同质,终被新公司法删除。然而,优先购买权难以维系公...
关键词：人合性 人际信任 组织信任 股权转让 公司同意权 
党内通报
《党课》2024年第21期74-75,共2页
重庆市铜梁区政协原主席何建伟从小生活贫困,于是暗自立誓:“一定要挣很多很多钱,永远不再为‘五斗米’折腰。”有此想法并没有错,但何建伟选错了道路——他认为,要过上有钱人的生活,就要当大官,以权换钱。何建伟29岁时因表现突出被提...
关键词：生活贫困 组织信任 五斗米 政协 党内 
组织公平对高校教职员工心理异常的影响及组织信任的调节作用
《职业与健康》2024年第19期2648-2653,共6页莫捷 谭曦 韩林辛 王娟 胡英敬 姜幼明 
教育部直属北京中医药大学教师思想政治与师德师风工作研究课题(2023JSSZYB-06)。
目的了解北京市某中医院校在职教职员工心理健康现状以及对组织公平、组织信任的感知,分析组织公平对心理异常维度的影响以及组织信任的调节作用。方法采用便利抽样法,2023年8—10月用90项症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)、...
关键词：心理健康 90项症状自评量表 组织公平 组织信任 调节作用 
挑战 担当 成长
《教育》2024年第27期4-5,M0002,共3页单银雪 
忆往昔,五味杂陈;看今朝,坚若磐石。2019年1月25日,带着组织信任与嘱托,带着自己的教育初心与理想,我来到了名苑幼儿园。现在我还清晰地记得组织的期望——“扩大规模、提升品质、规范管理”。始终牢记着上任时的目标“名苑—名园—名...
关键词：专业提升 教职工 快乐成长 幼儿园 组织信任 名苑 坚若磐石 提升品质 
“一人一策”助力再出发
《四川党的建设》2024年第17期71-71,共1页何岸(文/图) 王兆伟 
“处分期满后能得到重用,这是组织对我的信任,我会更加坚定地投身到工作中,以优异成绩回报组织信任。”前段时间,泸州市江阳区华阳街道江湾村党委书记、村委会主任夏继梅信心满满地对来进行回访工作的区纪委监委干部说道。
关键词：村党委书记 组织信任 纪委 
四川省东北部地区老年科护士职业尊重与组织信任对工作旺盛感的作用路径研究
《职业与健康》2024年第15期2081-2085,共5页李莉 陈海英 潘红 李晓莉 
目的了解组织信任在老年科护士职业尊重与工作旺盛感间的中介效应,为提升护士工作旺盛感奠定基础。方法2023年3—5月,选取四川省东北部地区20家综合医院399名老年科护士作为参考对象,采取一般资料调查表、职业尊重量表、组织信任量表及...
关键词：老年科 护士 职业尊重 组织信任 工作旺盛感 
组织容错氛围对建言行为的“双刃剑”影响研究——以组织信任和心理特权为中介
《中国人事科学》2024年第6期58-67,共10页陈玉玲 周芸竹 邵婧芝 
国家自然科学基金项目“中国企业女性领导多重身份双刃剑效应及身份管理策略实证研究”(72102186)的阶段性研究成果。
组织容错氛围对促进员工工作积极性、激励创新行为有重要作用。已有研究主要探讨组织容错氛围对员工和组织带来的正面影响,而忽略了其可能带来的负面影响,尤其缺乏将正向和负向影响同时考虑的相关研究。文章基于社会交换理论,以组织信...
关键词：组织容错氛围 组织信任 心理特权 建言行为 
ICU护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性
《中国当代医药》2024年第17期116-120,共5页李莹 史晓普 洪慧 穆君蕊 
目的探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性。方法选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组...
关键词：护士 知识共享 授权型领导力 沟通能力 组织信任 
老龄员工技术焦虑对人工智能技术持续采纳的影响--组织信任与ICT自我效能的遮掩效应
《软科学》2024年第6期7-12,共6页郭衍宏 魏旭 
国家社会科学基金项目(21BCL130);中国商业经济学会重大研究课题(20231002);吉林省哲学社会科学智库基金项目(2022JLSKZKZB063)。
基于情感事件理论,构建一个双路径被调节的中介模型,探讨老龄员工技术焦虑对人工智能技术持续采纳的影响。分析525份调查问卷,结果发现:老龄员工技术焦虑正向影响人工智能技术持续采纳,该主效应显著关系被组织信任及ICT自我效能遮掩;心...
关键词：人工智能技术持续采纳 技术焦虑 组织信任 ICT自我效能 心理脱离 
城市基层治理中的社会分层与利益表达被引量：3
《贵州民族大学学报（哲学社会科学版）》2024年第3期91-107,共17页向颖 卫松 
2020年国家社会科学基金一般项目“技术治理视角下西南民族地区乡村治理体系重构”(20XMZ048)阶段性成果。
城市社区的利益表达是最具实质性的社区参与形式,对基层治理具有重要意义。论文基于CGSS2010数据,从阶层理论分析范式探讨城市社区分层对其利益表达的中介影响机制。研究发现,城市社区不同阶层的利益表达具有显著差异,社会组织信任在其...
关键词：社会分层 社会组织信任 城市社区利益表达 
全选清除导出
共41页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部