工作自主性如何提高幸福感?——基于CGSS数据的实证研究  

作　　者：丁婉玲[1] 董蕊瑶 

机构地区：[1]深圳大学管理学院,广东深圳518061

出　　处：《统计与管理》2023年第6期4-12,共9页Statistics and Management

基　　金：国家自然科学基金青年项目“做快乐的助人者:客户污名感知对员工幸福感及工作绩效的影响机制研究”(71802140);教育部人文社会科学研究青年项目“从非工作时间工作连通到网络闲散:基于资源和道德的双通道模型研究”(21YJC190016)。

摘　　要：本研究基于资源保存理论,构建了一个有中介的双调节模型,探究工作自主性如何通过社会阶层流动预期影响劳动者的幸福感,以及工作压力和社会公平感在其中的调节作用。基于对2021年中国综合社会调查(以下简称“CGSS 2021”)样本数据的统计分析发现,工作自主性能显着提高劳动者的幸福感,并且能通过提高社会阶层流动预期对幸福感产生积极的影响。工作压力负向调节了工作自主性对社会阶层流动预期的影响及社会阶层流动预期在工作自主性与幸福感之间的中介作用。社会公平感负向调节了社会阶层流动预期对幸福感的影响及社会阶层流动预期在工作自主性与幸福感之间的中介作用。研究结论有助于引导管理者重视劳动者的工作自主性,理解工作自主性与幸福感的关系,并对如何增强劳动者幸福感具有理论指导意义。

关 键 词：工作自主性 幸福感 社会阶层流动预期 工作压力 社会公平感 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]