团队创造力

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合作性冲突管理对团队创造力的影响——一个双调节的中介模型
《管理评论》2025年第3期177-189,共13页沈莉 吴雪珍 
国家自然科学基金项目(71771152);上海市哲学社会科学规划项目(2020BGL026)。
“和而不同”的中国传统和谐理念促进了团队内合作性冲突管理方式的发展,该类冲突管理方式是否影响团队创造力呢?基于行动学习理论,本研究构建了一个双调节的中介模型,通过对77个团队412份领导及员工问卷数据的实证研究分析,探讨并检验...
关键词：合作性冲突管理 团队反思 团队创造力 领导者正念 任务复杂性 
创新失败修复视角下团队创造力再生的组态研究
《中国人力资源开发》2025年第1期41-59,共19页耿紫珍 乔紫琼 孙雪婷 薛晋洁 
国家自然科学基金项目(71972155;72402176);陕西省社会科学基金项目(2024R001;2024R058);陕西省自然科学基础研究计划(2023-JC-QN-0798);陕西省教育厅科研计划(22JP072;21JP102);教育部人文社科基金(22YJC630130)。
创新活动的不确定性和高失败率导致在修复失败创伤过程中再生创造力成为创新团队必备的生存能力,而团队创造力如何伴随创新失败修复实现再生尚有待揭示。本研究在创新失败修复这一新视角下,结合自我调节理论和案例访谈探索团队成员在创...
关键词：创新失败修复 团队创造力 自我调节理论 组态研究 模糊集定性比较分析 
数字化领导对团队创造力的影响——团队认知灵活性的中介作用
《现代商业》2024年第24期181-184,共4页刘梦慈 丁婉玲 陈卓华 杜天赐 张蕾 
广东省教育科学规划项目(2022GXJK075);深圳大学2023年省级大学生创新创业训练计划项目。
在企业推进数字化转型的过程中,数字化领导对企业创新能力水平的提升至关重要。本研究以企业中的工作团队为研究对象,基于社会信息加工理论,研究数字化领导对团队创造力的影响机制,并讨论团队认知灵活性的中介作用。实证分析结果表明,...
关键词：数字化领导 认知灵活性 团队创造力 
团队领导对大学生创客团队创造力的影响研究
《创新与创业教育》2024年第5期20-28,共9页任永灿 任永琦 
教育部人文社会科学研究青年基金项目“新时代应用型高校大学生劳动素养的理论模型、生成逻辑与培育路径研究”(21YJC880060)。
团队领导在大学生创客团队创造力发展中的重要性日益凸显,但团队领导影响团队创造力的具体机制尚不明确。基于积极心理学视角,构建了一个团队领导影响团队创造力的链式中介模型。以全国131支大学生创客团队为研究对象,运用层次回归分析...
关键词：创客团队创造力 团队领导 团队心理资本 团队心流 
领导批判性思维能激活团队创造力吗?一个三重交互作用模型被引量：1
《管理评论》2024年第8期185-199,共15页江静 董雅楠 武欣 屠兴勇 
国家自然科学基金青年项目(72102009;71802008);北京航空航天大学研究生教育与发展研究基金项目;中国博士后基金(2020M680305)。
创新驱动发展战略的深度实施和团队工作方式的盛行,使得团队创造力越来越受到学者们的广泛关注。本研究从领导批判性思维这一认知视角出发,探讨其对团队创造力的影响。以某通信公司的82个研发团队为样本,基于团队动机驱动的信息处理理论...
关键词：批判性思维 团队创造力 团队动机驱动的信息处理理论 
人机协作对项目团队绩效的影响研究:有调节的中介效应模型
《土木工程与管理学报》2024年第3期80-86,94,共8页石世英 赵方方 彭新新 张净净 叶晓甦 
教育部人文社科规划项目(17YJA630123);河南理工大学博士基金项目(SKB2018-01)。
鉴于人机协作对员工及团队绩效的影响机制存在认知差异,整合资源保存理论、自我调节理论以及角色理论,构建人机协作、团队绩效,团队创造力以及团队虚拟性的被调节中介模型,并结合模糊认知图(FCM)仿真方法,对影响因素之间的相关性进行动...
关键词：人机协作 工程项目 团队绩效 团队虚拟性 团队创造力 
高创造力员工何以阻碍团队创造力——创造力差异比较视角
《科技进步与对策》2024年第8期139-148,共10页丁琳 王海珍 
国家自然科学基金面上项目(71972155);教育部人文社会科学研究项目(20XJC630001,22YJC630130)。
个体创造力是团队创造力的基石,然而,实践中拥有高创造力的员工却不一定能够引领团队创造力提升。基于社会比较理论和压力认知评价理论,构建包含被调节的中介和被中介的调节嵌套模型,打开高创造力员工何以阻碍团队创造力的“黑箱”。结...
关键词：创造力差异 团队创造力 地位冲突 地位—权力错位 观点采择 
领导调节模式行为对团队创造力的影响:主动与被动的双路径
《管理评论》2024年第4期165-178,共14页高婉莹 高素英 王石磊 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(71832007);河北省社会科学基金项目(HB19JY040,HB23GL017);河北省高等学校人文社会科学研究项目(SQ201011,BJS2023061);河北省自然科学基金项目(G2018202345)。
领导调节模式行为作为普遍的心理特质影响团队创造力的内在作用机理尚不清晰。本研究基于调节模式理论和社会信息加工理论,从主动和被动视角构建了领导调节模式行为对团队创造力的双路径影响机制。通过对京津冀地区高新技术企业106个团...
关键词：领导调节模式行为 团队创造力 团队工作卷入 团队工作重塑 差错反感文化 
领导员工互动公平对团队创造力的影响机制:一个被调节的中介模型被引量：1
《科技进步与对策》2024年第7期122-131,共10页刘新梅 李智勇 杨晓梅 王博苑 
国家自然科学基金面上项目(71572140)。
领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接...
关键词：领导员工互动公平 团队内竞争 权力距离导向 团队创造力 
认知冲突如何影响科研团队创造力?——团队韧性与团队正念的链式中介效应
《科学与管理》2024年第2期75-81,共7页周恩毅 辛敏捷 
教育部人文社会科学研究项目(20XJA630004);西安市社会科学规划基金项目(19J16)。
技能互补、学科交叉、意愿相同等特征下形成的科研团队,在协作分工的过程中难免会产生认知冲突。文章基于社会信息处理理论与认知-情感系统理论等,构建“认知冲突-团队韧性-团队正念-团队创造力”的理论模型,探讨认知冲突对科研团队创...
关键词：认知冲突 团队创造力 科研团队 团队韧性 团队正念 
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