团队反思

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从创新人员即兴倾向到团队创新变革的路径机制与边界条件
《科研管理》2025年第2期149-157,共9页熊立 年鹏翔 余薇 陆文珠 
国家自然科学基金面上项目:“创客团队如何激发双元即兴行为?——基于团队动力视角的研究”(72172054,2022.01—2025.12)。
面对复杂多变的市场环境,企业愈发依赖创新人员的即兴发现来实现自身的变革与发展。然而,从创新人员产生即兴想法到实际的团队创新变革的转化虽具有重要现实意义,但具体的转化机理尚不清晰。基于创造力和创新的要素模型,以机缘巧合为切...
关键词：成员即兴倾向 机缘巧合 资源可得性 团队反思 成员引发的团队创新变革 
团队反思对员工主动创新行为的影响
《经营与管理》2025年第1期127-133,共7页钱心怡 
为提高应对外部风险的能力,激励员工主动创新已成为企业管理领域的研究热点。基于自我决定理论,构建团队反思通过职场精神力作用于主动创新行为的中介模型,并探讨互动公平感的调节作用。结果表明:团队反思正向影响主动创新行为;职场精...
关键词：团队反思 职场精神力 互动公平 主动创新行为 
创业团队反思和双元领导对双元创业即兴的权变影响研究
《江西财经大学学报》2024年第5期24-37,共14页周蕾 熊立 
江西省高校人文社会科学一般项目“VUCA时代背景下创客团队双元即兴的动力机制研究”(GL23127)。
在如今瞬息万变的创业环境下,创业团队如何通过权变地激发探索式和开发式即兴行为应对不同的情境需要,已成为学术界越发关注的重点。基于权变理论,从团队过程视角入手探讨创业团队反思和双元领导行为对双元创业即兴的双重影响。根据任...
关键词：双元创业即兴 任务反思 过程反思 领导开放行为 领导闭合行为 
领导反馈寻求行为对团队建言的作用机制
《管理科学》2024年第4期82-97,共16页楼鸣 苏屹 滕尔越 
国家自然科学基金(72074059);中央高校基本科研业务费(3072024XJS0904,3072024XJS0903);中国博士后科学基金(2024M754156)。
为了应对VUCA时代中不断变化的内外部环境,领导通过团队建言及时发现当前组织面临的问题并获得改进建议尤为重要。作为一种自上而下并聚焦自我适应和改进的领导行为,领导反馈寻求行为可能会向团队释放更多“开门纳谏”的信号。然而,已...
关键词：领导反馈寻求行为 团队建言 团队反思 团队学习目标导向 团队绩效目标导向 
团队反思训练对团队双元发展的影响及机制
《新华文摘》2024年第15期166-166,共1页李其容 李春萱 
李其容、李春萱在《心理学报》2024年第3期撰文指出,一直以来,团队作为组织应对复杂动态环境的先进组织形态,如何能够兼顾执行效率与柔性是学者广泛关注的重要问题。其中,同时进行探索式和利用式学习(即团队双元),被研究者视为团队快速...
关键词：复杂动态环境 心理学报 利用式学习 团队结构 团队反思 双元 团队组合 探索式 
多层次导向的变革型领导对多层面创新绩效的提升机制——基于跨层回归与fsQCA的分析
《技术与创新管理》2024年第2期151-161,共11页王斌 薛晓芳 姜柯帆 
山西省哲学社会科学规划一般项目(2020YY045);教育部“春晖计划”合作科研项目(HZKY20220506)。
为探究多层次导向的变革型领导对多层面创新绩效的协同提升机制,推动煤矿企业智能化转型的顺利实现,基于IPO系统模型和自我概念理论,构建以团队反思和组织自尊为中介变量的多层次导向的变革型领导与多层面创新绩效的跨层次理论模型。为...
关键词：变革型领导 团队反思 组织自尊 创新绩效 模糊集定性比较分析 
团队反思与团队资源开发、利用及团队结果的关系:一项元分析被引量：3
《心理科学进展》2024年第2期228-245,共18页尹奎 迟志康 董念念 李培凯 赵景 
国家自然科学基金项目资助(72272011,72002012,71802019)。
基于95篇文献的96个独立研究(总样本量N=9052),对团队反思与团队资源开发、团队资源利用及团队结果(团队任务绩效、团队创造力、团队创新绩效)的关系进行了元分析,检验了国家文化(权力距离、集体主义、阳刚主义、长期取向)的调节作用,...
关键词：团队反思 元分析 团队资源开发 团队资源利用 团队结果 AMO理论 
团队如何通过接近动机和反思提升创造力
《现代商贸工业》2023年第24期113-114,共2页汪太平 
接近动机对于提升团队创造力非常重要,本文应用工作需求资源理论,验证了接近动机和团队创造力之间的关系。通过对中国内地66家公司共217个团队的数据收集和分析,利用mplus8.3对数据进行回归分析发现接近动机对团队创造力具有显著正向相...
关键词：接近动机 团队反思 团队创造力 
共享领导力对团队工作繁荣的影响被引量：2
《管理科学》2023年第2期88-99,共12页陈丽芳 于桂兰 
国家社会科学基金(19ZDA136)。
如何聚天下英才而用之,建设持续学习又充满活力的创新团队是国家实施人才强国战略的关键。作为一种聚贤纳才的团队领导模式,共享领导力是焕发团队工作繁荣的潜在力量。已有研究缺乏对团队工作繁荣的关注,更缺乏对共享领导力与团队工作...
关键词：共享领导力 团队交互记忆系统 团队积极情绪氛围 团队工作繁荣 团队反思 
团队反思在团队合作与临床重点专科能力间的调节作用被引量：2
《护理研究》2022年第22期3989-3993,共5页张超 李建涛 汪杨 胡飞吓 沈露露 马雷 苏怡丹 李莉 
山西省重点研发计划项目,编号:201803D31206。
目的:探讨团队合作、团队反思和临床重点专科能力间的关系。方法:选取31个临床重点专科团队为研究对象,对其团队反思、团队合作、临床重点专科能力等进行调查。结果:团队反思与临床重点专科能力呈正相关(r=0.71,P<0.05),团队合作与临床...
关键词：团队合作 团队反思 临床重点专科能力 调节作用 护理 
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