互动公平

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领导者的LMX接近中心性如何激发其探索式创新行为?
《研究与发展管理》2025年第1期113-124,共12页吴皞玉 吕鸿江 
国家自然科学基金项目“领导下属悖论关系及其影响双元创新的权变机制:三层CAS网络与心理融合的双路径分析”(72272032),“多元领导力及其影响领导力效能的权变机理研究:三层多重CAS网络的视角”(71872041);江苏省社科基金重大项目“打造具有江苏特色和竞争优势的产业链供应链价值链研究”(22ZDA002)。
本文基于社会信息加工理论探究领导者的LMX接近中心性影响其探索式创新行为的作用机制与边界条件,并通过情景实验和实地调研,得出以下结论:领导者的LMX接近中心性对其探索式创新行为具有促进作用;LMX接近中心性可以促进领导者获得团队...
关键词：互动公平 领导者的LMX接近中心性 领导者偏好沟通 探索式创新 
团队反思对员工主动创新行为的影响
《经营与管理》2025年第1期127-133,共7页钱心怡 
为提高应对外部风险的能力,激励员工主动创新已成为企业管理领域的研究热点。基于自我决定理论,构建团队反思通过职场精神力作用于主动创新行为的中介模型,并探讨互动公平感的调节作用。结果表明:团队反思正向影响主动创新行为;职场精...
关键词：团队反思 职场精神力 互动公平 主动创新行为 
“员工创新悖论困境”破解——双元领导对员工创新的双通道作用机理
《科技进步与对策》2024年第19期151-160,共10页邵芳 孙海航 
国家自然科学基金面上项目(J15014060245);陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目(2019C072)。
基于社会交换理论和社会认知理论,以16家高新企业中的362名员工及其直属领导为调查对象,构建并验证双元领导对员工创新的双通道作用机理。员工在创新过程中面临突破性创新和渐进性创新难以同时进行的悖论困境,而双元领导通过授权行为和...
关键词：双元领导 个性化交易 领导信任 认知灵活性 互动公平 员工创新 
家庭不文明行为对员工沉默行为的影响
《管理科学》2024年第4期98-108,共11页贾汇源 姚进玲 郑茗月 褚福磊 
国家自然科学基金(72002139,72072121);北京市教育委员会社科计划(SM202210038015)。
在面对工作压力时,家庭是工作的避风港。而面对家庭压力时,工作是否也能成为家庭问题的避难所,答案可能并非如此。虽然工作场所给个体提供了一个远离家庭压力源的空间,但是家庭压力源的负面效应也会从家庭领域溢出到工作领域,对员工的...
关键词：家庭不文明行为 沉默行为 自我损耗 互动公平 工作-家庭资源模型 
参与型领导对员工隐性知识共享的影响——组织公平感的中介及上下属关系的调节作用
《商场现代化》2024年第14期82-85,共4页金刚刚 陈凤雅 李干 
基于社会认知理论,构建了一个包括参与型领导、组织公平感、上下属关系和隐性知识共享的跨层次作用模型。运用72个团队327名员工的嵌套数据进行实证分析,结果表明:参与型领导对分配公平、程序公平、互动公平及员工隐性知识共享行为均具...
关键词：参与型领导 分配公平 程序公平 互动公平 员工隐性知识共享 上下属关系 
领导员工互动公平对团队创造力的影响机制:一个被调节的中介模型被引量：1
《科技进步与对策》2024年第7期122-131,共10页刘新梅 李智勇 杨晓梅 王博苑 
国家自然科学基金面上项目(71572140)。
领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接...
关键词：领导员工互动公平 团队内竞争 权力距离导向 团队创造力 
领导-成员交换对矿工反生产行为的影响
《煤炭经济研究》2023年第7期105-110,共6页康琴 栗继祖 
为了研究领导-成员交换对矿工反生产行为的影响机制,引入工作倦怠和互动公平作为中介变量;运用SPSS26.0软件对300名矿工的问卷调查数据进行处理、AMOS26.0软件构建领导-成员交换质量对矿工反生产行为影响的最优结构方程模型。实验结果表...
关键词：领导-成员交换 工作倦怠 互动公平 交换关系 矿工反生产行为 
互动公平对员工任务绩效的影响:无权感与主管承诺的多重中介作用
《中国人事科学》2023年第3期46-59,共14页励嘉伟 谭心悦 
该文从社会交换理论与资源保存理论视角,构建了互动公平、主管承诺、无权感以及员工任务绩效四者之间的关系模型,研究无权感与主管承诺在互动公平与员工任务绩效之间的并行多重中介作用。依据63份主管问卷与365份员工问卷的调查数据,运...
关键词：互动公平 主管承诺 无权感 员工任务绩效 
互动公平对新生代员工知识领地行为的影响机制研究被引量：1
《现代商业》2023年第4期66-70,共5页王东东 徐志诚 陈洋 张磊 
安徽大学2021年省级大学生创新创业项目计划(S202110357455)。
知识领地行为的出现不利于组织创新,同时,新生代员工逐渐成为职场主力,其知识领地行为的消极作用更加显著。鉴于此,本文基于公平理论视角,以154名企业新生代员工为样本,从互动公平出发,探索新生代员工知识领地行为的抑制机制。结果表明...
关键词：互动公平 知识领地行为 相对剥夺感 促进型调节焦点 新生代员工 
领导者积极情绪对下属建言行为的影响
《福建江夏学院学报》2022年第6期31-41,共11页宋文琤 吴东儒 
国家自然科学基金青年项目“从员工感知视角理解敬业精神与创新行为——基于工作要求与资源的跨层次研究”(71702059);福建省社科规划一般项目“基于情感反应路径的领导情绪对员工抑制性建言的影响机制研究”(FJ2019B088);福建江夏学院国家基金培育项目“互动公平视角下的领导者情绪对员工促进性建言的双路径影响机制研究”(JXS2019006)。
基于“情绪作为社会信息”模型,通过对中国企业403对上下级配对样本的验证,研究发现领导者的积极情绪正向影响下属的建言行为。这一影响过程通过员工对上级的好感和互动公平的双路径实现,并且受到下属的情绪智力的调节。研究结果显示:...
关键词：领导者 积极情绪 员工建言 好感 互动公平 情绪智力 
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