邵芳

作品数：33被引量：166H指数：8
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供职机构：西安电子科技大学经济与管理学院更多>>
发文主题：人力资源管理组织文化人力资源管理实践实证研究文化结构更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《经营与管理》《西安电子科技大学学报（社会科学版）》《管理评论》《科技进步与对策》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目国家社会科学基金更多>>
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“员工创新悖论困境”破解——双元领导对员工创新的双通道作用机理
《科技进步与对策》2024年第19期151-160,共10页邵芳 孙海航 
国家自然科学基金面上项目(J15014060245);陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目(2019C072)。
基于社会交换理论和社会认知理论,以16家高新企业中的362名员工及其直属领导为调查对象,构建并验证双元领导对员工创新的双通道作用机理。员工在创新过程中面临突破性创新和渐进性创新难以同时进行的悖论困境,而双元领导通过授权行为和...
关键词：双元领导 个性化交易 领导信任 认知灵活性 互动公平 员工创新 
中英高校教师绩效评价的比较研究与启示被引量：1
《上海教育评估研究》2024年第4期61-67,共7页邵芳 雷玥 
国家留学基金委资助项目“2019年国外教育调研专项访问学者项目”(201906965060);国家自然科学基金项目“复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的多阶段动态研究”(71302111)。
在高校教师绩效评价的体系建设和内容建设上,英国作为最早提出发展性教师评价制度的国家,其经验有一定参考价值。以英国大学教师评价为参考对象,具体分析中英高校教师绩效评价的目的、主体、方法、指标,并总结出两国高校教师绩效评价的...
关键词：“双一流”建设 高校教师 绩效管理 绩效评价 高等教育评估 
双元领导风格对团队创新绩效的影响
《现代商业》2023年第21期74-77,共4页邵芳 邢嘉合 
国家自然科学基金:复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的多阶段动态研究(71302111);陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目:基于社会心理学的陕西省国资国企雇佣模式选择对创新驱动机制研究(2019C072);西安电子科技大学基本科研业务费项目(RW180174)。
双元领导风格迎合了当今组织内外部环境不确定性高、竞争激烈、悖论性管理问题频出、矛盾日益复杂化等管理实践对于现代领导理论的新诉求。本文基于社会认知理论和计划行为理论,从双元领导风格惯例视角出发,以团队执行力和员工创新自我...
关键词：双元领导 员工创新 团队执行力 创新自我效能感 
双元领导研究述评及展望
《经营与管理》2023年第8期131-137,共7页孙海航 邵芳 
国家自然科学基金面上项目“核心企业领导力及在技术创新战略联盟中的作用机理研究”(J15014060245);陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目“基于社会心理学的陕西省国资国企雇佣模式选择对创新驱动机制研究”(2019C072)。
围绕双元理论和领导力学交叉融合的前沿主题,结合当前文献对双元领导的概念界定、组合维度、测量方法等方面研究,就双元领导可以通过哪些中介因素对个体、团队和组织各层级产生影响等进行较为细致的研究归纳。提出未来的双元领导研究应...
关键词：双元领导 概念划分及测量 前因与结果 述评 
“无为而治”对现代企业管理的启示及其运用被引量：1
《领导科学论坛》2023年第5期92-95,共4页孙海航 邵芳 
国家自然科学基金面上项目“核心企业领导力及在技术创新战略联盟中的作用机理研究”(J15014060245);陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目“基于社会心理学的陕西省国资国企雇佣模式选择对创新驱动机制研究”(2019C072)。
在现代企业管理中,“无为而治”的核心并非单纯的不作为,而是要实现领导者“有为之下的无为”。在现代管理情境下,新时代员工权利意识的觉醒和知识能力的提升使得传统领导管理方式发生了悄然变化。现代领导管理者应当深刻理解“无为而...
关键词：“无为而治” 领导者 现代管理 新时代员工 
中美公立大学教师人力资源管理机制研究被引量：1
《黑龙江高教研究》2022年第4期39-47,共9页邵芳 孙海航 
国家留学基金委资助项目“2019年国外教育调研专项访问学者项目”(编号:201906965060);国家自然科学基金面上项目“核心企业领导力及在技术创新战略联盟中的作用机理研究”(编号:J15014060245);陕西省社科界2019年度重大理论与现实问题研究项目资助项目“基于社会心理学的陕西省国资国企雇佣模式选择对创新驱动机制研究”(编号:2019C072)。
对高校教师的培养与建设是新时代高校人才发展和国家教育事业发展的重中之重,但我国高校在运行治理上一直存在因对教师人力资源管理不当而造成的人事管理效率低下、教师冗余冗杂等问题,导致高校在教师内部流动方面缺乏灵活性和效率。美...
关键词：“双一流”建设 美国公立大学 人力资源管理 教师流动链 
雇佣模式对员工创新行为的影响机制研究被引量：1
《科技进步与对策》2022年第1期150-160,共11页邵芳 李钰 郭婧协 
国家自然科学基金面上项目(J15014060245);陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目(2019C072);西安电子科技大学基本科研业务费项目(RW180174)。
雇佣模式如何影响员工创新行为已成为企业内外广泛议论的话题。从创新行为的组织影响因素出发,逐渐渗透到个体影响因素,探究工作安全感、组织认同感在雇佣模式与创新行为之间的中介作用,以及雇佣模式与心理契约感知不同维度对创新行为...
关键词：雇佣模式 创新行为 工作安全感 组织认同 心理契约感知 
基于整合视角的个性化交易研究综述及展望被引量：3
《软科学》2022年第1期120-125,共6页邵芳 万鑫 
国家自然科学基金项目(71302111);教育部人文社会科学基金项目(13YJC630125);陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目(2019C072);西安电子科技大学基本科研业务费项目(RW180174)。
基于整合视角,聚焦员工一管理者互动情境,对个性化交易的发展进行梳理,阐述影响个性化交易的各项因素并提出未来研究方向。结果表明,合理使用个性化交易对维持员工与组织的良好关系、激发员工工作积极性、促使组织战略目标实现具有显著...
关键词：工作方式 个性化交易 研究综述 
西安市高校人才集聚的宏观环境分析建议
《教育界（高等教育）》2019年第9期99-100,共2页邵芳 
中央高校基本科研业务费“科技企业信息系统使用对技术创新作用模式研究”资助(项目编号:RW180174)。
文章通过总结和分析影响人才集聚的环境要素,提出高校人才集聚的分层次的环境系统模型,从理论上揭示高校人才集聚及其效能发挥的一般规律,提出了逐步形成既有中国特色又与国际接轨,运行灵活、效益显著的现代人才集聚发展模式和环境建设...
关键词：高等学校 人才集聚 建议对策 
经济与管理学科创新卓越学术人才培养方案设计
《教育界（高等教育）》2018年第9期107-108,共2页邵芳 
中央高校基本科研业务费“科技企业信息系统使用对技术创新作用模式研究”资助（项目编号：RW180174）;教育部人文社会科学基金项目（项目编号：13YJC630125）.
根据高校教学改革要求,在本科生实行前两年通识教育后,选拔部分优秀学生进入“卓越学术人才培养项目”,项目定位于培养具有学术基础的管理研究专家,旨在培养具有创新思维能力、逻辑思维与研究能力的差异化人才.文章创新性地将“卓越学...
关键词：卓越学术人才 培养方案 经济与管理学科 
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