双元领导风格对团队创新绩效的影响  

作　　者：邵芳[1] 邢嘉合 

机构地区：[1]西安电子科技大学经济与管理学院,陕西西安710126

出　　处：《现代商业》2023年第21期74-77,共4页Modern Business

基　　金：国家自然科学基金:复合型视角下人力资源管理对组织支持作用机制的多阶段动态研究(71302111);陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目:基于社会心理学的陕西省国资国企雇佣模式选择对创新驱动机制研究(2019C072);西安电子科技大学基本科研业务费项目(RW180174)。

摘　　要：双元领导风格迎合了当今组织内外部环境不确定性高、竞争激烈、悖论性管理问题频出、矛盾日益复杂化等管理实践对于现代领导理论的新诉求。本文基于社会认知理论和计划行为理论,从双元领导风格惯例视角出发,以团队执行力和员工创新自我效能感为中介变量,通过问卷收集而来的277份数据进行相关实证分析,研究双元领导风格对团队创新绩效的影响。研究结果表明双元领导风格显著影响团队创新绩效,且中介变量中介作用显著,其中员工创新自我效能感中介作用大于团队执行力中介作用。

关 键 词：双元领导 员工创新 团队执行力 创新自我效能感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]