雇佣模式

作品数：46被引量：103H指数：5
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不可忽视的制造业零工趋势
《财新周刊》2025年第7期7-7,共1页张丹丹 
随着制造业产业升级和数字化转型加速,资本使用成本下降,技能需求迭代,人力资本折旧加速,制造业的用工方式发生了深远变化。对制造业工人的技能要求不断降低,传统的长期、稳定雇佣模式逐渐被短期工和“零工”取代,“零工”成为制造业用...
关键词：用工方式 短期工 数字化转型 制造业 雇佣模式 技能需求 用工主体 技能要求 
一款软件,能否点亮风电运维人的梦想
《风能》2024年第12期28-33,共6页赵靓 薛辰 
“风运通”的推出,有望重塑运维服务模式,加速新手成长为专家的进程,促进运维行业人才的自由流动,推动传统雇佣模式向更灵活、高效的方式转变,解决运维领域多年的“痼疾”。
关键词：方式转变 雇佣模式 自由流动 运维 
零工经济下企业人力资源管理存在的问题与对策分析被引量：3
《企业改革与管理》2022年第23期104-106,共3页牛亦昕 
随着大数据和信息科技的发展,零工经济用工模式被企业广泛应用,零工工作者的数量也不断增加。这提高了雇佣匹配度和速度,降低了用工成本,但也给企业的人力资源管理带来了相应的挑战。本文围绕零工工作的特点,探讨和研究了平台型企业人...
关键词：零工经济 企业人力资源 雇佣模式 对策分析 
雇佣外部化与企业创新绩效的关系研究被引量：1
《管理评论》2022年第11期54-64,共11页周怀康 彭秋萍 刘善仕 郭子生 
国家自然科学基金项目(71832003,71772067,72002075)
外部雇佣是企业获取人力资本和维持竞争优势的重要手段。利用中国上市企业员工雇佣数据,本文探究了员工雇佣外部化对企业创新绩效的影响关系。实证结果表明,员工雇佣外部化与企业创新绩效之间存在倒U型的关系,且当雇佣外部化达到40.51%...
关键词：雇佣外部化 企业创新绩效 过往绩效 市场竞争程度 雇佣模式 
边界消弭与共享员工:VUCA时代新雇佣模式
《兰州文理学院学报（社会科学版）》2022年第3期86-92,共7页付春香 陈晓爱 
国家自然科学基金项目“知识权力氛围影响科技人员创新行为的跨层次研究:基于认知、互惠、情感视角”(71862002);甘肃政法大学研究生创新项目“共享员工职业召唤、敬业度、工作绩效关系实证研究—尽责人格的调节作用”(2020037)。
VUCA时代下,复杂动态的市场环境对企业敏捷性与柔性提出了更高要求,企业的边界逐渐消弭,给传统“独有式”的雇佣模式带来组织变革速度加快、企业经营风险增加、开放式创新升级等挑战。“共享员工”作为疫情催生下的新型雇佣模式,能够减...
关键词：VUCA时代 共享员工 新雇佣模式 组织平台化 
独有还是共享:VUCA时代员工雇佣模式变革与实践
《商业经济》2022年第6期88-91,共4页付春香 陈晓爱 
国家自然科学基金项目:知识权力氛围影响科技人员创新行为的跨层次研究:基于认知、互惠、情感视角(71862002);甘肃政法大学研究生科研创新项目:共享员工职业召唤、敬业度、工作绩效关系实证研究—尽责人格的调节作用(2020037)。
VUCA时代下,复杂动态的市场环境对企业“独有式”雇佣模式带来冲击和挑战之外,也带来了促进其向“共享式”变革的机遇。共享员工在疫情席卷背景下催生而出,是分享经济与零工经济在人力资源方面的创新运用与落地实施,能够减少企业财税成...
关键词：VUCA时代 共享员工 新雇佣模式 灵活用工 组织平台化 
雇佣模式对员工创新行为的影响机制研究被引量：1
《科技进步与对策》2022年第1期150-160,共11页邵芳 李钰 郭婧协 
国家自然科学基金面上项目(J15014060245);陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目(2019C072);西安电子科技大学基本科研业务费项目(RW180174)。
雇佣模式如何影响员工创新行为已成为企业内外广泛议论的话题。从创新行为的组织影响因素出发,逐渐渗透到个体影响因素,探究工作安全感、组织认同感在雇佣模式与创新行为之间的中介作用,以及雇佣模式与心理契约感知不同维度对创新行为...
关键词：雇佣模式 创新行为 工作安全感 组织认同 心理契约感知 
多元化雇佣模式下组织人力资源管理策略研究被引量：5
《领导科学》2021年第24期84-87,共4页李辉 李懿 刘翔宇 
天津市哲学社会科学规划项目“共享经济背景下平台型人力资源管理的作用机制研究”(项目编号:TJGL21-024)。
从战略人力资源管理视角,基于人力资本理论构建多元化雇佣模式,可为组织采取差异化人力资源管理策略提供参考。具体而言,战略价值高的员工是组织的战略性资源,应采取战略管理策略,建立长期稳定的雇佣关系,即内部化。根据人力资本独特性...
关键词：人力资本理论 多元化雇佣模式 人力资源管理策略 
指数型企业中的人力资源柔性雇佣模式的研究被引量：1
《商场现代化》2021年第23期84-86,共3页张栩铭 Dongphil Chun 
在过去的几年内,商业世界诞生了一种新的企业形式——指数型企业,这类企业利用技术彻底改变了经济增长的方式。借助这种企业形式,传统的企业可以利用大数据、算法、平台模式以及各种新技术实现比同类企业高数倍的绩效。从现存的国内、...
关键词：指数型企业 人力资源柔性雇佣模式 企业发展 
共享经济背景下零售企业雇佣模式探讨——以盒马鲜生为例被引量：3
《商业经济研究》2021年第5期136-138,共3页汪茜 刘海琴 
教育部人文社会科学青年基金项目“资源与权利困境下创业企业创始人控制权配置及影响机制研究”(18YJC630167);陕西省社会科学基金项目“陕西省国有军工企业军民融合、技术创新与企业绩效研究”(2017S031);陕西省教育厅哲学社科重点研究基地项目“陕西省国有军工企业军民融合与技术创新效率研究”(18JZ026);西安财经学院2017年度扶持计划资助项目“第二大股东权力特征、作用机理及经济后果研究”(17FCJH02);哲学社会科学重点研究基地项目“陕西省装备制造业创新效率评价研究”(18JZ029)。
在共享经济背景下,相对于传统雇佣模式来说,"共享员工"作为一种新型雇佣模式,能够解决员工短缺问题,降低企业招聘成本,缓解员工的就业压力。本文通过对盒马鲜生雇佣模式的分析,探究共享员工模式存在的问题,并提出零售企业解决共享员工...
关键词：共享经济 零售企业 盒马鲜生 雇佣模式 就业问题 
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