共享经济背景下零售企业雇佣模式探讨——以盒马鲜生为例  

作　　者：汪茜 刘海琴 

机构地区：[1]西安财经大学商学院现代企业管理研究中心 [2]西安电子科技大学,陕西西安710100

出　　处：《商业经济研究》2021年第5期136-138,共3页Journal of Commercial Economics

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目“资源与权利困境下创业企业创始人控制权配置及影响机制研究”(18YJC630167);陕西省社会科学基金项目“陕西省国有军工企业军民融合、技术创新与企业绩效研究”(2017S031);陕西省教育厅哲学社科重点研究基地项目“陕西省国有军工企业军民融合与技术创新效率研究”(18JZ026);西安财经学院2017年度扶持计划资助项目“第二大股东权力特征、作用机理及经济后果研究”(17FCJH02);哲学社会科学重点研究基地项目“陕西省装备制造业创新效率评价研究”(18JZ029)。

摘　　要：在共享经济背景下,相对于传统雇佣模式来说,"共享员工"作为一种新型雇佣模式,能够解决员工短缺问题,降低企业招聘成本,缓解员工的就业压力。本文通过对盒马鲜生雇佣模式的分析,探究共享员工模式存在的问题,并提出零售企业解决共享员工问题的建设性方案,为其他行业企业提供一定的借鉴。

关 键 词：共享经济 零售企业 盒马鲜生 雇佣模式 就业问题 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]