领导-成员交换

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基于中介模型的领导情绪智力对高校图书馆员创新行为影响
《甘肃科技》2024年第11期106-111,共6页王惠 
江苏省社科基金教育学一般项目“江苏大学生创业团队胜任力测评与创新绩效研究”(23JYB006);淮阴工学院2023年度校级高教研究课题“产学研合作情境下应用型本科院校创新学术团队建设研究”(2023GJ02)。
文章基于情绪智力和组织行为学理论,以高校图书馆员为研究对象,探究领导情绪智力对馆员创新行为的影响效应。通过理论解析和文献梳理,提出研究假设,采用问卷调查法收集相关数据,运用回归分析和相关分析方法考察领导的情绪智力是否对馆...
关键词：高校图书馆 领导-成员交换 组织氛围 情绪智力 
家庭支持型主管行为如何影响员工主动变革行为——基于自我和关系视角
《河北企业》2024年第8期78-80,共3页潘清泉 宋亚茹 
由于组织动态性增加,企业需要员工主动地作出变革行为。随着信息社会的到来和电子通信技术的发展,工作家庭之间的边界在逐渐模糊,二者之间互相渗透对员工产生影响。基于社会认知理论以及社会交换理论来探究家庭支持型主管行为对员工主...
关键词：家庭支持型主管行为 主动变革行为 自我效能感 领导-成员交换 
领导-成员交换组合对追随力的影响--传统性和感知人力资源管理强度的调节作用
《管理科学学报》2024年第7期84-99,共16页贾建锋 赵若男 蔡亚华 刘伟鹏 
国家自然科学基金资助项目(71972032);中央高校基本科研业务专项资金项目(N2406004).
随着员工地位提升,员工追随力的激发成为组织关心的议题.从员工和领导对彼此关系质量(LMX)感知存在不对等的现象入手,基于角色理论,本研究构建了员工和领导的LMX组合对追随力影响的理论模型并考察了传统性和感知人力资源管理强度的边界...
关键词：领导-成员交换组合 追随力 传统性 感知人力资源管理强度 角色理论 
部队医院变革型领导对护士工作倦怠的影响和作用机制被引量：1
《中国卫生产业》2024年第14期26-31,共6页周龙志 张春岩 张弛 徐爱燕 腾云 
战略支援部队2023年度后勤自主科研项目(编号ZZCWS23J1021)。
目的了解部队医院变革型领导行为与护士工作倦怠水平之间关系,并探讨信任和领导—成员交换在其中发挥的调节中介作用。方法选取2023年11月—2024年2月新疆地区157名某部队医院护士作为研究对象,三阶段问卷调查其一般资料、变革型领导行...
关键词：变革型领导 领导-成员交换 信任 工作倦怠 护理人员 部队医院 
服务型领导对员工创造力的影响机制研究——LMX的中介与工作压力的调节作用
《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》2024年第3期41-50,共10页杨进 余婷 王茜 
国家自然科学基金青年项目:中国情境下亲领导非伦理行为的内涵、测量及其形成机制研究,项目编号:72001100。
数字化时代带来了一系列机遇与挑战,员工创造力是企业应对复杂动荡外部环境的有效手段之一。本研究基于社会交换理论,揭示了影响服务型领导和员工创造力关系的重要心理机制。通过问卷调查对28家银行分行的员工展开研究,结果发现:服务型...
关键词：服务型领导 员工创造力 领导-成员交换 工作压力 
伦理型领导对“90后”新生代员工创新行为的影响——领导-成员交换与职业成长机会的作用
《经营与管理》2024年第6期153-160,共8页赵龙昊 
伦理型领导如何激发“90后”新生代员工创新活力,是新业态中亟待解决的研究问题。基于领导-成员交换视角,探究伦理型领导与新生代员工创新行为之间的内在机理及其情境因素。以新业态企业调研获得的纵向一手数据,针对269名新生代员工展...
关键词：伦理型领导 新生代员工 创新行为 领导-成员交换 职业成长机会 
数智时代领导-成员交换对“后改革一代”员工反馈规避行为的影响研究
《人文杂志》2024年第4期87-98,共12页高婧 范治薇 
国家社会科学基金一般项目“‘后改革一代’员工工作意义感来源、后果及干预方式研究”(19BGL117)。
基于社会交换理论和资源保存理论,以“后改革一代”员工为研究对象,考察数智时代领导—成员交换对员工反馈规避行为的影响,检验工作意义感和心理安全感的中介效应以及宽容氛围的调节效应。研究结果表明:领导—成员交换对“后改革一代”...
关键词：“后改革一代” 领导—成员交换 反馈规避行为 
员工主动变革行为对工作-家庭关系的双刃剑效应
《管理科学》2024年第1期27-39,共13页戴云 田晓明 李锐 
国家自然科学基金(71974140,72171053)
在动荡不安、复杂多变的组织环境下,多数企业都经历了增长失速或增长停滞的情况,唯有变革才能实现组织的可持续增长。主动变革行为是组织行为领域的关注热点,其后果研究重点关注了主动变革行为对工作领域的积极影响,缺乏对家庭领域的探...
关键词：主动变革行为 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 领导-成员交换 工作-家庭资源模型 
信息过载对员工工作倦怠的影响研究——领导-成员交换的调节效应
《科技和产业》2024年第2期50-57,共8页石文雪 孙明贵 
以320名员工为研究对象,探究信息过载对工作倦怠的影响,引入工作焦虑来揭开二者之间的黑箱,并探讨领导-成员交换的调节机制。结果表明,信息过载与工作倦怠三维度(情绪耗竭、去个性化、个人成就感降低)均存在显著正相关关系;工作焦虑在...
关键词：信息过载 工作倦怠 领导-成员交换 工作焦虑 
健康促进型领导对加油站员工心理健康的影响:有调节的中介模型
《健康研究》2023年第5期494-499,共6页曹庆春 周振 罗瑞 杨磊 
城市健康状况治理框架探索项目(2020HSN239)。
目的探索健康促进型领导对加油站员工心理健康的影响及作用机制,为企业进一步维护与促进员工健康提供参考。方法采用一般人口学特征调查表、健康促进型领导量表、领导-成员交换量表、下属自我健康关心量表和一般健康问卷对576名加油站...
关键词：健康促进型领导 领导-成员交换 下属自我健康关心 心理健康 
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