伦理型领导

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惩罚亲组织非伦理行为对受罚者的双刃剑效应
《管理学报》2025年第3期450-461,共12页刘雪梅 杨夏梦 王颖 贺雨婧 刘文琦 
国家自然科学基金资助项目(72202033)。
基于认知评价理论,通过分析三阶段获取的460份有效问卷数据,探讨惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度对受罚者主管导向偏差行为和亲社会行为的影响机制。研究结果显示:愤怒情绪在惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度与主管导向偏差行为之间起到...
关键词：惩罚亲组织非伦理行为的严厉程度 情绪反应 主管导向偏差行为 亲社会行为 感知到的伦理型领导 
零工工作者感知算法透明度对算法抵制行为的影响研究
《湖北文理学院学报》2025年第2期82-88,共7页丁依林 
河北省研究生创新资助项目(CXZZSS2024086)。
基于社会交换理论,探究感知算法透明度通过算法信任影响零工工作者算法抵制行为的机制,以及伦理型领导在两者之间的调节作用。针对318名零工工作者两阶段的调查分析发现:感知算法透明度显著负向预测算法抵制行为;算法信任在感知算法透...
关键词：零工工作者 感知算法透明度 伦理型领导 算法信任 算法抵制行为 
领导风格组态与亲组织不道德行为关系探究——基于QCA方法的分析
《领导科学》2024年第6期60-67,共8页林新奇 栾宇翔 赵国龙 
宁夏哲学社会科学规划项目“宁夏‘专精特新’中小企业组织韧性评价和培育机制研究”(项目编号:23NXCGL02)。
企业数字化转型过程中,防范员工出现不道德行为至关重要。管理者的领导风格组态在亲组织不道德行为的形成中起到非常关键的作用。基于社会交换理论和社会认知理论,使用QCA方法的分析领导风格组态与亲组织不道德行为的关系,研究结果识别...
关键词：领导风格组态 亲组织不道德行为 变革型领导 伦理型领导 
伦理型领导如何促进员工内部揭发:道德情绪视角
《经营与管理》2024年第11期176-181,共6页章发旺 朱茜 龚欣 
教育部人文社科青年基金项目“新时代基层公务员职业使命感的结构、形成及影响效应研究”(20YJC630222);湖南省教育厅科研项目“不道德事件特征与伦理型领导对员工内部揭发的交互作用机制研究”(18C0009)。
以情感事件理论为基础,探讨伦理型领导影响下属员工内部揭发的情感机制及边界条件。通过分别采用问卷调查与情境实验方法两个研究,对理论假设进行检验的结果表明,伦理型领导对员工内部揭发具有积极影响,赞赏他人的道德情绪在二者之间起...
关键词：伦理型领导 内部揭发 道德情绪 不道德事件后果严重性 
人工智能会引发员工的知识隐藏行为吗?——基于相对剥夺感的理论视角被引量：2
《外国经济与管理》2024年第10期55-70,共16页何勤 刘明泽 李鑫悦 
国家社会科学基金重点项目(19AGL025)。
员工知识隐藏行为抑制了知识在组织中的传播和创造,削弱了组织的发展动力。本研究基于200份多时点企业员工的调查问卷,对人工智能技术的应用是否会引发员工知识隐藏行为以及作用机制进行探讨。结果表明:人工智能应用对员工的相对剥夺感...
关键词：人工智能应用 知识隐藏行为 相对剥夺感 人机关系 伦理型领导 
伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响——组织支持感和组织公平感的中介调节模型
《陕西行政学院学报》2024年第3期47-52,共6页陈梵 
以福建省A市294名Z世代基层公务员为对象,构建了伦理型领导对Z世代基层公务员组织公民行为的影响机制的机理模型,并且通过组织支持感的中介作用以及组织公平感的调节作用来研究其影响机制。实证研究表明:伦理型领导能够积极影响组织支...
关键词：伦理型领导 Z世代 基层公务员 组织公民行为 组织支持感 组织公平感 
伦理型领导对矿工避责行为的影响研究--一个链式中介模型
《中国安全生产科学技术》2024年第7期193-199,共7页王莉 景紫嫣 徐永辉 
国家自然科学基金项目(52074214,51504185)。
为研究伦理型领导对矿工避责行为的影响机制,构建多路径中介模型,探讨伦理型领导是如何通过影响矿工的状态责任感、组织认同、所处的制度环境及风险感知进而影响矿工避责行为的,并考量4个影响因素作为中介变量在伦理型领导与矿工避责行...
关键词：伦理型领导 状态责任感 组织认同 制度规则 风险感知 避责行为 
伦理型领导对“90后”新生代员工创新行为的影响——领导-成员交换与职业成长机会的作用
《经营与管理》2024年第6期153-160,共8页赵龙昊 
伦理型领导如何激发“90后”新生代员工创新活力,是新业态中亟待解决的研究问题。基于领导-成员交换视角,探究伦理型领导与新生代员工创新行为之间的内在机理及其情境因素。以新业态企业调研获得的纵向一手数据,针对269名新生代员工展...
关键词：伦理型领导 新生代员工 创新行为 领导-成员交换 职业成长机会 
工作中伦理型领导问卷的汉化及在护士群体中的信效度检验被引量：2
《护理学报》2023年第23期29-34,共6页佘佳晨 张金燕 张瑞星 梅永霞 李洪峰 
河南省医学教育研究项目(Wjlx2018057)。
目的汉化工作中伦理型领导问卷(Ethical Leadership at Work Questionnaire,ELW),并检验其在护士群体中的信效度。方法基于Brislin翻译模式对ELW进行翻译、回译,经过文化调适和预调查形成中文版ELW。于2023年1—3月便利抽取郑州市4所三...
关键词：护士 伦理型领导 信度 效度 
儒家战略管理:基于高阶儒家价值观的战略决策
《中国文化与管理》2023年第2期35-59,251,共26页郑称德 钟海连 
国家自然科学基金项目“新儒商的儒家价值观与企业创新:基于儒家伦理关系准则、道德认同和伦理领导理论的跨层次实证研究”(项目编号:71472086)的研究成果。
本文面向“高阶儒家价值观与企业战略决策”的研究缺口,系统性探讨了企业领导人儒家价值观对企业战略管理的影响。本文从“仁”“知行合一”和“修齐治平”等儒家价值观核心理念出发,在建立企业领导人儒家价值观与儒家伦理型领导的层次...
关键词：儒家战略管理 儒家价值观 儒家伦理型领导 企业战略 
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