变革型领导

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创业教育对大学生创业意向的影响研究——基于变格型领导的调节作用
《科技创业月刊》2025年第4期90-95,共6页李小霞 程功舜 
广东省哲学社会科学规划项目“粤港澳大湾区城市群应急管理体系协同构建研究”(GD22XGL39);广东海洋大学人文社会科学研究项目“大型城市群应急管理协同构建——以粤港澳大湾区为例”(C22808);广东海洋大学教改项目“新时代背景下高校‘劳动教育’改革与探索”(PX—972024123)。
创业意向既是创业行为的重要预测点,也是影响大学生创业的重要因素。通过对广东G高校600名大学生进行创业意向的问卷调查,并运用线性回归分析方法对创业教育与大学生创业意向之间的关系进行实证研究。结果表明:创业教育正向影响大学生...
关键词：创业意向 创业教育 创业自我效能感 创业态度 变革型领导 
企业变革型领导促进员工创造力的作用机制创新
《现代企业》2025年第4期76-77,共2页张新建 吴惠琳 梁梦宁 
2023年东莞理工学院大学生创新创业训练计划项目“CEO领导风格对员工数字化创造力的影响研究——基于珠三角企业的调研数据”(课题编号:S202311819107)的阶段性研究成果。
变革型领导对员工创造力具有促进作用,其作用机制尚未得到充分研究。员工创造力对组织绩效具有非常显著的影响,相关研究大多集中在员工创造力的影响因素上面。纵观现有研究,变革型领导被认为是一种非常有益的领导风格,变革型领导对员工...
关键词：创新 内在动机 员工创造力 作用机制 变革型领导 
创新领导力量表的汉化与信效度检验
《护理学杂志》2025年第8期56-60,共5页李珍 曹静文 刘星歌 董妍妍 柴鸽 侯慧杰 陈云霞 寇洁 许妍 
河南省医学科技攻关计划省部共建重点项目(SBGJ202102003)。
目的汉化创新领导力量表,并检验其在护士群体的信效度。方法基于Brislin翻译模型,对创新领导力量表进行翻译、回译、文化调适及预调查,形成中文版。便利选取河南省5所三甲医院1148名护士进行调查,评价中文版创新领导力量表的信效度。结...
关键词：护士 创新领导力 变革型领导 创新扩散理论 领导力 量表汉化 信度 效度 
基于变革型领导理论的护理专利管理方法与实践
《当代护士(上旬刊)》2025年第4期156-159,共4页缪景霞 周家丽 何朗明 徐倩 李慧 张晴 赖嘉微 
目的探讨基于变革型领导理论的专利管理方法在护理专利申报与技术创新管理中的作用。方法通过组建专利申报职能小组,为科室成员提供护理专利申报培训与指导、护理技术创新信息分享和专利申报支持。在国家知识产权局官网对2018年1月1日—...
关键词：变革型领导 护理管理 专利 
个体聚焦变革型领导、组织承诺与员工亲组织不道德行为:一个有调节的中介效应模型
《知识经济》2025年第12期150-153,共4页张志行 
江苏高校哲学社会科学研究一般项目“差异化变革型领导与员工亲组织不道德行为的研究”(编号:2022SJYB0516)。
变革型领导对员工积极行为影响的研究方兴未艾,但关于细分领域中的个体聚焦变革型领导是否会促进员工的非伦理行为,在当前的实证研究中并不多见。研究基于社会交换与社会认同理论,以江浙沪地区531份有效调查问卷为数据基础,探讨了个体...
关键词：个体聚焦变革型领导 亲组织不道德行为 组织承诺 道德认同 
乡村女校长变革型领导力的特质及其影响
《教师发展研究》2025年第1期97-104,共8页张莉莉 关潇 王艺亦 
以变革型领导力为切入点,对5位有乡村学校工作经历的女校长进行深度访谈,结果显示,乡村女校长展现出一种有别于传统模式的变革型领导力特质:重视情感,关爱学生的领导力;柔性管理、协调沟通的领导力;兼具男女两性特质的高效有魄力的领导...
关键词：乡村女校长 变革型领导力 女性领导力 
组态视角下企业绿色施工行为提升路径研究
《工程管理学报》2025年第1期148-153,共6页李会玲 苑文雅 许建忠 赵剑 
河北省教育厅科学研究项目(BJS2024099);河北省研究生创新基金项目(CXZZSS2024140);河北建筑工程学院研究生创新基金项目(XY2024060、XY2024063).
“双碳”目标下,如何促进建筑企业进行绿色施工成为学界及政府关注的焦点。基于制度理论、利益相关者理论等,采用模糊集定性比较分析方法(fsQCA),探究了命令控制型和市场激励型环境规制、战略性和利他性企业社会责任及绿色变革型领导多...
关键词：环境规制 企业社会责任 绿色变革型领导 绿色施工行为 模糊集定性比较分析(fsQCA) 
变革型领导力对建筑企业数字化转型绩效的影响:一个有调节的中介效应模型
《项目管理技术》2025年第2期43-48,共6页王世明 李怡霏 王丹 
辽宁省高等学校基本科研项目(LJKMR20220709);辽宁省社科规划基金项目(L20BGL029)。
为打破建筑企业数字化困境,有效提升数字化转型绩效,并加快推动数字化为建筑企业赋能,以动态能力理论为基础,构建“资源基础—动态能力—数字化转型绩效”的底层逻辑分析框架,引入组织敏捷性为中介变量,以环境动态性为调节变量,探析变...
关键词：变革型领导力 建筑企业数字化转型 组织敏捷性 环境动态性 中介效应模型 
数字化背景下变革型领导对团队员工创造力的影响
《社会科学前沿》2025年第2期109-120,共12页王圆圆 颜潇 
基于新型领导理论、三元交互决定理论,探析变革型领导对团队员工创造力的影响路径,构建以心理授权和自我效能满足感作为中介变量,组织认同感为调节变量的混合模型。通过对山东、湖北相关企业的员工进行问卷调查,运用SPSS27.0、Stata17、...
关键词：数字化转型 变革型领导 组织认同感 心理授权 自我效能满足感 
绿色人力资源管理对员工绿色创新行为的影响研究——基于大型互联网公司的调查数据
《现代商业》2025年第2期123-127,共5页李会芳 陈小燕 
2022年海南省哲学社会科学研究基地课题:“双碳”目标下海南自贸港生态治理体制机制研究(JD22-26);2022年海南省高等学校科学研究项目:生态发展视阈下海南新型智慧城市的建设与展望研究(Hnky2022-18)。
绿色创新是企业高质量可持续发展的关键。本研究基于资源保存理论,以大型互联网公司为调研对象,探讨了绿色人力资源管理如何影响个体的绿色创新行为。研究发现,绿色人力资源管理可以通过提升员工的绿色正念水平来促进其绿色创新行为,并...
关键词：绿色人力资源管理 绿色创新行为 绿色正念 绿色变革型领导 
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