贾建锋

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有求必应,还是相“机”而动?员工反馈寻求行为对上级发展性反馈的影响机制研究
《管理工程学报》2024年第6期13-24,共12页贾建锋 葛羿京 焦玉鑫 
国家自然科学基金项目(71972032、72172032);中央高校基本科研业务专项资金项目(N2406004)。
员工反馈寻求行为逐渐成为学者们研究的热点话题。已有研究主要从反馈寻求主体的视角探究其对员工自身的影响,但对该行为如何影响领导反馈结果关注不够。基于归因理论和情绪评价理论,本文探讨了员工反馈寻求行为影响上级发展性反馈的过...
关键词：员工反馈寻求行为 上级发展性反馈 绩效改进动机归因 积极情绪 消极情绪 
初创企业创新性如何激活——基于47个国家的fsQCA分析
《东北大学学报（社会科学版）》2024年第5期33-43,共11页闫佳祺 连粤丰 贾建锋 
辽宁省社会科学规划基金青年资助项目(L21CGL013)。
企业创新性一直以来是理论界和实践界关注的热点话题。基于资源基础观和制度理论,从微观和宏观两个角度探讨了初创企业创新性的成因。基于“全球创业观察”报告的47个国家样本,采用fsQCA技术探讨财务资本、人力资本和社会资本三个微观...
关键词：创业机会 创新 个体资源 制度理论 模糊集定性比较分析 
妒忌还是钦佩:员工对同事被授权的心理与行为反应被引量：1
《心理学报》2024年第10期1401-1416,共16页贾建锋 刘伟鹏 段锦云 赵洋 
国家自然科学基金项目(71972032,72172032);中央高校基本科研业务专项资金资助项目(N2406004)资助。
在强调激活个体及其自主性的背景下,授权的作用和意义日益凸显,然而员工如何看待同事被授权的问题仍然没有得到完整的回答。基于社会比较理论,本研究从旁观者视角出发,探讨了不同程序公平感的员工在面对同事被授权时会产生何种情绪(妒忌...
关键词：同事被授权 程序公平感 职场排斥 观察学习 社会比较 
领导-成员交换组合对追随力的影响--传统性和感知人力资源管理强度的调节作用
《管理科学学报》2024年第7期84-99,共16页贾建锋 赵若男 蔡亚华 刘伟鹏 
国家自然科学基金资助项目(71972032);中央高校基本科研业务专项资金项目(N2406004).
随着员工地位提升,员工追随力的激发成为组织关心的议题.从员工和领导对彼此关系质量(LMX)感知存在不对等的现象入手,基于角色理论,本研究构建了员工和领导的LMX组合对追随力影响的理论模型并考察了传统性和感知人力资源管理强度的边界...
关键词：领导-成员交换组合 追随力 传统性 感知人力资源管理强度 角色理论 
组织如何应对职场摸鱼?职场网络闲逛行为的作用结果及其反馈效应
《心理科学进展》2024年第5期738-753,共16页崔智淞 贾建锋 邹纯龙 李瑞芹 
国家自然科学基金项目(72302108,72172032);江西省教育厅科技研究项目(GJJ2200555)。
伴随现代社会工作压力的加剧和数字化办公技术的发展,职场网络闲逛行为日渐普遍,这引起了实践界的广泛关注,并逐步成为人力资源管理与组织行为学领域的研究热点和重点。本研究聚焦职场网络闲逛行为,整合行为者和观察者视角,探讨职场网...
关键词：职场网络闲逛行为 反馈效应 行为者 观察者 
领导幽默与追随者建言行为:基于经验取样法的研究
《管理科学》2024年第2期69-82,共14页贾建锋 赵若男 刘伟鹏 焦玉鑫 
国家自然科学基金(71972032);教育部中央高校基本科研业务费(N2406004)。
在激烈的市场竞争和工作环境中,领导幽默能够通过塑造工作场所乐趣提高生产力,得到了理论界和实践界的共同关注。已有研究更多关注领导幽默对追随者的角色内产出的影响,研究的理论视角通常以领导为中心,忽视了追随者在互动过程中的主动...
关键词：领导幽默 建言行为 主动动机模型 经验取样法 权力距离 
越轨创新:研究评述与展望被引量：6
《外国经济与管理》2024年第4期102-118,共17页刘伟鹏 贾建锋 杨付 
国家自然科学基金面上项目(72172032,71972032)。
越轨创新是指员工在其创新想法受到阻碍后,选择将创新转入“地下”,在避开组织审查与监督的情况下坚持践行该想法的行为。本文在分析越轨创新的整体发文趋势、主要发文期刊和领域研究热点的基础上,从隐性和显性两种观点介绍越轨创新的...
关键词：越轨创新 研究评述 理论解释 文献计量 
制度组态视角下绿色技术创新效率提升的多元路径被引量：8
《南开管理评论》2024年第2期51-59,I0010,I0011,共11页贾建锋 刘伟鹏 杜运周 赵若男 蒋金鑫 
国家社会科学基金重大项目(23&ZD053);国家自然科学基金重点项目(72233001);国家自然科学基金项目(72172032)资助。
绿色技术创新是实现经济与环境可持续发展的重要保障,如何协同政府、市场和社会三方力量,提升绿色技术创新效率是亟待解决的现实问题。本文以制度理论为基础,构建了兼顾“绿色”和“创新”内涵的绿色技术创新效率评价体系,并使用数据包...
关键词：绿色技术创新效率 制度组态 定性比较分析 环境规制 
社会信息加工视角下谦卑型领导对员工反生产行为的影响机制研究被引量：3
《管理学报》2023年第12期1781-1789,共9页贾建锋 焦玉鑫 张丽腾 刘秋余 
国家自然科学基金资助项目(71972032,72172032);辽宁省社会科学规划基金资助项目(L23BGL025)。
基于社会信息加工理论,采用3个时点问卷调查的方法,收集了308名企业员工的数据,通过阶层回归分析和Bootstrap检验对有调节的中介作用模型进行实证分析,探究了谦卑型领导与员工反生产行为之间的关系路径。研究结果表明:谦卑型领导能够有...
关键词：谦卑型领导 人力资源管理强度 内部人身份认知 反生产行为 社会信息加工理论 
心安方思兴业:包容型领导对员工内部创业的促进机制
《东北大学学报（自然科学版）》2023年第7期1049-1056,共8页贾建锋 张丽腾 刘志 
国家自然科学基金资助项目(72172032,71972032);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(N2006005).
基于社会认知理论,解读包容型领导对员工内部创业的促进机制,着重讨论员工心理安全感在包容型领导和员工内部创业之间的中介效应,以及员工创业特质在员工心理安全感和员工内部创业之间的权变效应.基于179份3阶段调研数据,使用Mplus 7.0...
关键词：内部创业 包容型领导 心理安全感 创业特质 社会认知理论 
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