员工建言

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领导倾听内涵及其多层次效应
《心理科学进展》2025年第1期25-41,共17页刘庚 韩翼 卢俊阳 
国家自然科学基金项目(72302109,71972181,72402083);江西省高校人文社会科学研究项目(GL23205,GL23129);江西省教育厅科学技术研究项目(GJJ2200403);江西省教育科学“十四五”规划课题高等教育管理改革专项项目(24GJZX024)。
面对错综复杂和快速变化的商业环境,组织要想做出快速响应,领导者的有效倾听显得非常重要。通过文献综述发现,现有研究尚未对领导倾听的概念形成统一界定,且理论视角和研究层次较为单一,这不利于我们深入理解领导倾听的内涵及其多层次...
关键词：领导倾听 领导力效能 领导工作绩效 团队追随行为 员工建言 
高新技术企业员工建言积极性对于领导建言采纳的影响研究
《经济与社会发展研究》2024年第35期0097-0100,共4页唐启娟 
员工建言对于企业的经营发展具有十分重要的作用,而其作用的发挥则取决于领导是否采纳建言。在高新技术企业内部,以上关系尤其显著,并且会直接影响到企业的经营发展。本文以组织行为学环境-心理-行为理论和社会心理学理论为基础,探讨了...
关键词：高新技术企业 员工建言积极性 印象管理动机 建言采纳 
多元领导风格对员工建言行为有效性研究述评与展望
《现代商贸工业》2024年第22期90-92,共3页蔡成炜 孟瑞琳 
建言行为是员工向组织贡献智慧和实现民主参与的重要途径,受文化等多重因素影响,中国组织情境下,员工建言行为与西方有较大差异。既往研究显示,领导风格是影响员工建言行为的关键因素之一。本研究基于对2005—2021年发表于CSSCI来源刊...
关键词：员工建言行为 领导风格 中国组织情境 家长式领导 
领导风格与员工建言行为关系的元分析被引量：1
《江苏大学学报（社会科学版）》2024年第3期58-70,共13页朱永跃 邹佳璐 宋锐 
国家社会科学基金重点项目(23AGL025)。
领导风格与员工建言行为关系的元分析结果表明:领导风格是影响员工建言行为的关键变量,不同变量对员工建言行为的影响效应存在差异。包容型领导、变革型领导和服务型领导对集体主义倾向的员工的建言行为影响力更高;包容型领导、服务型...
关键词：领导风格 建言行为 元分析 
如何让员工建言更有效?
《家族企业》2024年第6期94-96,共3页吕峰 
建言的方式可能会对交流产生微妙的影响。建言行为是员工参与组织管理的一种积极方式,也是组织发现问题、创新思路的重要途径。应该说,面对剧烈变化的环境,即使管理决策再谨慎周全,也会存在疏漏;再严格的管理流程和制度也无法完全适应...
关键词：一线员工 员工参与 管理决策 创新思路 知识和技能 数据积累 建言行为 员工建言 
不得已者而后言:基于自我调节理论的员工建言新内涵及其影响机制研究——心理契约破裂的视角被引量：1
《管理评论》2024年第4期179-191,共13页蔡文著 余莉 
国家自然科学基金项目(72362020);江西省研究生创新专项资金项目(YC2020-B093)。
当前研究大多认为建言是员工关心组织的发展而提出与工作相关的意见或建议的行为。本文基于自我调节理论,认为员工也有可能因关心自身的利益而做出建言行为,从而进一步提出,建言是员工在受到不公平对待后,在负面情绪的驱动下做出的具有...
关键词：心理契约破裂 负面情绪 建言效能感 员工建言 自我调节理论 
心理契约对员工建言行为影响的文献综述
《河北工程大学学报（社会科学版）》2024年第1期9-16,共8页任丽丽 张姣姣 
2022年度河北省社会科学发展研究课题(编号:20220202289);河北师范大学2020年度人文社会科学高端引进人才专项资助项目(编号:S20GD008)。
随着市场竞争的日益激烈,通过巩固心理契约关系促进员工建言行为已成为重要议题。但目前有关心理契约对员工建言行为的影响研究还相对零散、琐碎,缺乏系统性整合。基于此,文章系统梳理了心理契约的概念、维度划分和度量方法,对心理契约...
关键词：心理契约 员工建言行为 期望 文献综述 研究展望 
内审建言——组织内部一种特殊的“声音”
《会计之友》2024年第4期15-20,共6页李越冬 卢玉如 蒋键青 邵雯静 
四川省内部审计师协会课题“大数据背景下内部审计信息化的实践现状和优化路径研究”(202305)。
建言作为组织内部一种不可忽视的声音,对于个人、团队和组织而言都有重要的影响和作用。文章梳理了建言的相关文献,发现目前国内外研究多聚焦于角色外建言,即建言行为是组织成员本职工作之外的,以改进工作或组织现状为目的,向组织主动...
关键词：内审建言 内部审计 建言行为 员工建言 角色内建言 
如何通过改变情境助推员工建言:时间标记的作用被引量：1
《心理研究》2024年第1期34-41,共8页李箫 许婷婷 段锦云 
国家自然科学基金“数字化背景下员工主动行为研究”(72072058)。
员工建言是组织创新和发展的重要推动力,建言功效的发挥无法脱离组织情境而存在。本研究主要探讨了时间标记在通过改变情境助推员工建言这一过程中发挥的作用,并将助推的思想融入建言的情境研究,讨论如何运用助推机制,采取恰当方法来改...
关键词：员工建言 时间标记 情境 助推 
共享型领导对员工建言的影响机制研究
《技术与教育》2023年第4期14-18,共5页唐爽 
2022年度吉林工业职业技术学院院级课题“新时代背景下企业道德对员工建言的影响机制研究”(课题编号:22ky17)的研究成果之一。
在激烈的竞争环境中,管理者无法亲身深入工作中的方方面面来掌握每个细枝末节,这就使得直接承担和执行组织任务的一线员工成为了捕捉企业信息变化、发现并解决问题的主体。因此,组织管理者已经深切认识到集思广益、群策群力对组织发展...
关键词：共享型领导 员工建言 影响机制 
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