心理契约破裂

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职场不公正对待与员工建言行为:被调节的中介模型
《当代财经》2024年第9期85-97,共13页毛畅果 郭磊 
国家社会科学基金一般项目“数字化时代工作压力的来源、动态效应与干预机制研究”(21BSH105)。
在日常工作环境中,低强度的不公正对待频繁发生,且慢性损害较大,但由于其表现形式相对隐蔽,通常被组织管理者忽视。采用多层次线性分析模型,探讨心理契约破裂和不文明行为这两种低强度职场不公正对待对员工建言行为的影响机制及作用边...
关键词：心理契约破裂 不文明行为 建言行为 主动性人格 仁慈领导 
临床护士职业倦怠与资质过剩感及心理契约破裂的相关性分析
《职业与健康》2024年第16期2161-2166,共6页周冰倩 王爱 曹虹 
目的了解临床护士职业倦怠现状,分析资质过剩感及心理契约破裂与职业倦怠的相关性,以期为管理者制定降低职业倦怠的干预措施提供参考。方法采用便利抽样法,2023年7—8月选取天津市某三级甲等医院291名护士为调查对象,采用一般资料调查...
关键词：临床护士 职业倦怠 资质过剩感 心理契约破裂 
过度心理契约满足对员工情绪及工作态度的影响述评被引量：1
《生产力研究》2024年第6期15-19,共5页杜嘉鸿 
南京特殊教育师范学院教改研究课题立项支持项目“产教融合视域下校企育人模式课程体系建设研究——以应用型高校心理学专业为例”(2023XJJG11)。
心理契约是指在雇佣关系中员工对雇主或组织的责任或承诺的义务的一种认知或信念,同时也受到员工期待的影响。过度心理契约满足是指雇主履行心理契约的程度要高于其对员工的承诺或员工的预期,涉及雇主的承诺和实际传达给员工的内容之间...
关键词：雇佣关系 心理契约 过度心理契约满足 心理契约破裂 心理契约违背 工作态度 
企业社会责任与员工情感承诺——基于酒店兼职员工的研究
《旅游学刊》2024年第5期120-130,共11页文彤 杨春雨 呼玲妍 
国家社会科学基金项目“社会责任视角下乡村旅游小企业参与旅游精准扶贫机制研究”(17BGL124);暨南大学管理学院重点学科建设育题基金项目(GY21017);广州品牌创新发展研究基地资助。
服务企业尤其是旅游企业中兼职员工已经呈现出常态化与规模化发展,兼职员工逐渐从关注薪酬的经济人向注重自我发展的社会人转变,这一群体日益增长的非经济需求成为企业内部社会责任实践与研究所面对的重要问题。文章以酒店企业兼职员工...
关键词：酒店兼职员工 企业内部社会责任 心理契约破裂 情感承诺 工作年限 
反馈来源对员工创新的影响研究——以数字产品团队为例
《湖南财政经济学院学报》2024年第2期98-109,共12页秦佳良 翟伟霞 李朗朗 
上海市青年科技英才扬帆计划项目“数字产品团队的学习研究”(项目编号:21YF1431100)。
结合社会交换理论和工作需求-资源理论,构建了一个第一阶段被调节的中介模型,以探讨反馈来源、心理契约破裂、工作投入与员工创新之间的关系。以数字产品团队为研究对象,通过收集101名团队主管和547名团队成员的问卷调查数据进行实证研...
关键词：员工创新 心理契约破裂 工作投入 团队主管反馈 团队成员反馈 数字产品团队 
不得已者而后言:基于自我调节理论的员工建言新内涵及其影响机制研究——心理契约破裂的视角被引量：1
《管理评论》2024年第4期179-191,共13页蔡文著 余莉 
国家自然科学基金项目(72362020);江西省研究生创新专项资金项目(YC2020-B093)。
当前研究大多认为建言是员工关心组织的发展而提出与工作相关的意见或建议的行为。本文基于自我调节理论,认为员工也有可能因关心自身的利益而做出建言行为,从而进一步提出,建言是员工在受到不公平对待后,在负面情绪的驱动下做出的具有...
关键词：心理契约破裂 负面情绪 建言效能感 员工建言 自我调节理论 
心理契约破裂在护士情绪劳动与情感承诺间的中介作用被引量：1
《职业与健康》2023年第13期1797-1802,共6页胡家星 束余声 白璐 王心慰 窦英茹 孙秀云 
扬州市科协软科学课题立项(2022099)。
目的 探讨心理契约破裂在护士情绪劳动与情感承诺间的中介作用,为提高护士情感承诺水平提供参考依据。方法 2022年5月,方便选取江苏省3所综合医院887名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、护士情绪劳动量表、心理契约调查问卷和情...
关键词：情感承诺 情绪劳动 心理契约破裂 结构方程模型 
情绪失调与组织不信任对酒店员工离职倾向的影响实证研究--以心理契约破裂为中介效应
《经营与管理》2023年第5期125-132,共8页吴昊 
针对酒店员工离职率较高的问题展开研究,以情绪失调与组织不信任作为前因变量,以心理契约破裂作为中介变量,探究员工产生离职倾向的原因。通过对以往文献的梳理和理论推导,构建研究框架。通过对175名酒店员工的调查发现:员工情绪失调会...
关键词：酒店员工 情绪失调 组织不信任 心理契约破裂 离职倾向 
护士资质过剩、心理契约破裂与情绪劳动相关性研究被引量：9
《军事护理》2023年第4期36-39,共4页胡家星 束余声 窦英茹 蒋国庆 薛超莉 白璐 
扬州市科协软科学课题立项(2022099)。
目的调查护士人员资质过剩、心理契约破裂与情绪劳动的现状及其相关性,为管理者制订改善护士情绪劳动的措施提供参考。方法2022年5-6月,方便抽样法选取江苏省3所医院887名护士为研究对象,采用护士情绪劳动量表、护士心理契约调查问卷和...
关键词：情绪劳动 资质过剩 心理契约破裂 结构方程模型 
如何在危机中“同舟共济”?——基于高星级酒店员工心理契约的研究被引量：1
《旅游学刊》2023年第4期79-87,共9页郭娇 伍晓奕 
国家自然科学基金项目“服务企业变革情境下内部服务质量的多视角形成机制研究”(71872156)资助。
在新冠疫情危机影响下,员工感知酒店应该承担的责任——即“心理契约”受条件限制往往难以履行,严重破坏了劳动关系的和谐稳定。文章运用多案例与扎根理论方法进行探索式理论建构,探讨危机时期酒店员工心理契约的关键内涵、心理契约破...
关键词：新冠疫情 危机 酒店 心理契约 心理契约破裂 
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