过度心理契约满足对员工情绪及工作态度的影响述评  

Review on the Impact of Excessive Psychological Contract Satisfaction on Employee Emotions and Work Attitudes

作　　者：杜嘉鸿 DU Jia-hong

机构地区：[1]南京特殊教育师范学院特殊教育学院,江苏南京210000

出　　处：《生产力研究》2024年第6期15-19,共5页Productivity Research

基　　金：南京特殊教育师范学院教改研究课题立项支持项目“产教融合视域下校企育人模式课程体系建设研究——以应用型高校心理学专业为例”(2023XJJG11)。

摘　　要：心理契约是指在雇佣关系中员工对雇主或组织的责任或承诺的义务的一种认知或信念,同时也受到员工期待的影响。过度心理契约满足是指雇主履行心理契约的程度要高于其对员工的承诺或员工的预期,涉及雇主的承诺和实际传达给员工的内容之间的差异。文章在引入扩展观点下的心理契约理论的基础上,阐述传统观点与扩展观点对心理契约研究的不同之处,回顾国外有关过度心理契约满足对员工情绪与工作态度影响的研究,以期通过对过度心理契约概念的介绍,补充国内心理契约理论研究的空缺,从而全面探究心理契约理论。

关 键 词：雇佣关系 心理契约 过度心理契约满足 心理契约破裂 心理契约违背 工作态度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]