情感承诺

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基于C-A-C的生成式AI用户间歇性中辍行为研究
《现代情报》2025年第3期40-50,64,共12页周涛 张春雷 邓胜利 
国家社会科学基金一般项目“基于隐私悖论的生成式AI用户信息披露形成机理与引导策略研究”(项目编号:24BGL310)。
[目的/意义]用户的间歇性中辍作为一种消极行为,将影响生成式AI的用户保持及获取持续竞争优势。因此,有必要研究用户间歇性中辍的形成机理,发现显著的影响因素。[方法/过程]基于认知—情感—意愿(Cognition-Affect-Conation,C-A-C),从...
关键词：生成式AI 间歇性中辍 C-A-C 认知失调 情感承诺 
在线社群成员意识形态对双元创新的影响
《生产力研究》2025年第3期115-120,共6页李星星 胡艳 
安徽省高校哲学社会科学研究重点项目“在线社群成员意识形态对企业双元创新的影响机制研究”(2023AH052282)。
文章以在线社群为研究背景,基于认知-情感个性系统理论,探究在线社群成员意识形态对双元创新的影响,并检验内部人身份感知和情感承诺的链式中介效应。实证研究结果显示:在线社群成员意识形态对双元创新有显著的正向作用,内部人身份感知...
关键词：在线社群成员意识形态 平衡式双元创新 组合式双元创新 内部人身份感知 情感承诺 
大学生自我效能对专业情感承诺影响的实证研究
《大学》2025年第5期160-163,共4页刘娟 
江苏省“十四五”高等教育科学研究规划课题“信息技术支持下大学生终身学习意识和能力培养研究”(课题编号:YB181);江苏省教育科学“十三五”规划2020年度课题“文旅融合背景下高职旅游专业人才培养创新路径研究”(课题编号:C-c/2020/03/18)。
文章基于工作投入的工作要求-资源模型和注意控制理论,对715名大学生的自我效能、专业情感承诺、学习投入、焦虑水平等心理指标进行了测量,使用SPSS macro Process分析方法构建了自我效能对专业情感承诺的影响机制模型。研究发现,大学...
关键词：专业情感承诺 自我效能 学习投入 
教师职业承诺的“他者”性伦理阐释
《教学与管理》2025年第3期1-5,共5页常宇环 岳欣云 
全国教育科学规划办2023年度教育部重点项目“‘双减’背景下教师教研形成性评价构建与优化路径研究”(DHA230406)的研究成果。
教师职业承诺是教师职业心理学和管理学的重要概念,目前国内外研究缺少对教师职业承诺的伦理性阐释,易导致后续研究的价值指向出现偏差。教师职业承诺以师生伦理关系为基础,而已有研究从主客体关系及主体视域下的教师角色定位出发,弱化...
关键词：“他者” 教师伦理 教师职业承诺 情感承诺 规范承诺 继续承诺 
新生代员工情感承诺对领导者数字领导力的影响研究
《西南科技大学学报（哲学社会科学版）》2024年第6期42-53,共12页李鸿廷 李富田 李真莉 
企业数字化转型要求领导者具备数字领导力,以往研究过度强调组织和领导者层面在提升数字领导力的作用,从而忽略了伴随互联网成长的新生代员工在这一过程中所扮演的关键角色。根据情感事件理论,构建一个被调节的中介模型,以此探究新生代...
关键词：新生代员工 情感承诺 员工建言行为 数字领导力 情感事件理论 
校长领导力与乡村教师情感承诺的关系——组织认同的中介和组织支持感的调节作用被引量：1
《现代远距离教育》2024年第5期79-86,共8页纪春梅 杨悦 张会庆 陈舒淇 
2020年度国家社科基金一般项目“治边稳藏背景下西藏学生学习行为模型及其实证研究”(编号:20BMZ029)。
为探索校长领导力与乡村教师情感承诺的关系、作用机制和边界条件,研究利用中西部三省6525份乡村教师调查数据,构建一个有调节的中介效应模型。结果发现,校长领导力对乡村教师情感承诺有显著正向积极影响;组织认同在校长领导力与乡村教...
关键词：校长领导力 组织认同 情感承诺 组织支持感 
奖赏对员工心理契约的影响——情感承诺的中介作用
《华北理工大学学报（社会科学版）》2024年第5期13-18,共6页高雪峰 段亚妮 
全国教育科学规划课题教育部青年专项课题“社会道德因素对疼痛共情的影响及其教育启示”(EBA210396);华北理工大学省属高校基本科研业务费“奖赏对员工心理契约的影响研究”(JSQ2021002)。
采用社会奖赏、心理契约和情感承诺问卷对588名企业员工进行问卷调查,发现社会奖赏水平和员工心理契约呈显著正相关,社会奖赏水平和情感承诺呈显著正相关,情感承诺和心理契约呈显著正相关,情感承诺在社会奖赏水平对心理契约的影响中起...
关键词：社会奖赏 员工心理契约 情感承诺 
员工先前建言行为影响后续建言行为的作用机理研究
《财经理论与实践》2024年第5期115-123,共9页符纯洁 王玮 张倩 罗洋 
国家自然科学基金项目(72202200)。
基于自我调节理论和认知-情感双系统理论,依据情境实验和问卷调查数据,考量在员工先前建言基础上产生后续建言的过程机制。结果显示:员工感知组织的高参与人力资源实践(HI-HRP)水平越高,其先前建言会诱发越高的建言效能感和情感承诺,促...
关键词：建言行为 后续建言行为 高参与人力资源实践 建言效能感 情感承诺 
员工晋升前景对其离职意向的影响研究——基于“个体”和“关系”的视角
《福州大学学报（哲学社会科学版）》2024年第4期102-110,172,共10页白彦 何辉 
基于资源保存理论和前景理论,从“个体”和“关系”的双视角探究了员工晋升前景对离职意向的影响及其作用机理,并检验了个体风险态度的边界作用。实证研究选取北京、上海、广州、西安、成都的1248名企业员工为调研对象,结果表明:员工晋...
关键词：晋升前景 离职意向 工作幸福感 情感承诺 风险态度 
远程办公场景下员工工作自主权对情感承诺的影响研究
《电子商务评论》2024年第2期1336-1346,共11页张雯惠 
数字化的飞速发展,为实现远程办公奠定了技术基础,使得员工的办公场所呈现出了多样化的趋势。目前,缺乏在远程办公场景下对中国员工的行为分析及其作用机制的系统阐释与深入研究。通过分析254名远程办公员工的工作特征,基于工作需求–...
关键词：远程办公 工作自主权 情感承诺 工作投入 组织支持 
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