家长式领导

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“时空关”视角下的家长式领导研究
《大连大学学报》2024年第6期95-102,共8页韩雪亮 张金格 杨自伟 
国家社会科学基金一般项目“悖论视角下父子共治与家族企业高质量发展研究”(22BGL096)。
虽然家长式领导是一个由华人学者立足家国文化和宗法社会提出的、集绝对权威和长辈关怀以及道德榜样于一体的本土领导风格,但是跨文化比较研究表明它在人治主义组织情境中普遍存在。文章基于时间、空间和关联三个维度,分宏观和微观两个...
关键词：家长式领导 动态演化 时空关 
我国创业型企业家长式领导对员工创新行为的影响——以领导——成员交换关系为中介机制
《经济研究导刊》2024年第21期129-132,共4页何芳 王成 
家长式领导是在传统文化背景下形成的领导风格,领导风格与行为会影响员工表现和上下级关系。创新是第一生产力,能助力创业型企业在激烈竞争中立足,而员工创新是企业创新的关键。实证研究结果显示,家长式领导维度中的仁慈领导和德行领导...
关键词：家长式领导 创业型企业 员工创新行为 领导-成员交换关系 
多元领导风格对员工建言行为有效性研究述评与展望
《现代商贸工业》2024年第22期90-92,共3页蔡成炜 孟瑞琳 
建言行为是员工向组织贡献智慧和实现民主参与的重要途径,受文化等多重因素影响,中国组织情境下,员工建言行为与西方有较大差异。既往研究显示,领导风格是影响员工建言行为的关键因素之一。本研究基于对2005—2021年发表于CSSCI来源刊...
关键词：员工建言行为 领导风格 中国组织情境 家长式领导 
餐饮业家长式领导构建和谐人际关系的新路径
《河北企业》2024年第7期144-146,共3页袁金 
家长式领导,深受儒家文化影响,强调仁慈、德行和权威,通过道德品质和威严培养忠诚。但现代餐饮业中,随着互联网技术发展和人们对自由平等的重视,其在不断挑战传统权威模式,使得在餐饮业中构建和谐人际关系变得很难。为应对挑战,柔性管...
关键词：餐饮业 家长式领导风格 柔性管理 
家长式领导及其影响机制研究被引量：1
《山西经济管理干部学院学报》2024年第2期15-24,共10页韩雪亮 张金格 杨自伟 
国家社科基金2022年度一般项目“悖论视角下父子共治与家族企业高质量发展研究”(22BGL096)。
家长式领导是一种集绝对权威、长辈关怀和道德榜样于一体的领导方式。虽然家长式领导是立足家国文化和宗法社会提出的本土领导学构念,但是跨文化比较研究表明它在人治主义组织情境中普遍存在。针对当下家长式领导研究中整体知识架构不...
关键词：家长式领导 威权型领导 仁慈型领导 德型领导 
双元视角下中国家长式领导文化的特征与现代化革新
《领导科学》2023年第6期48-52,共5页罗婷婷 
植根于中国传统文化的家长式领导,作为一种中国本土领导风格即领导者在组织管理中表现出严明纪律和绝对权威的同时,亦会进行必要的共情与视角转换,主动关心照顾下属并具有高尚道德的行为方式。融合仁慈领导、权威领导和德行领导的中国...
关键词：家长式领导 领导模式 领导效应 领导文化 
公共部门德行领导对员工主动担责影响的内在逻辑研究
《工业技术与职业教育》2023年第5期116-119,共4页孙之惠 
领导风格反映了社会文化价值,取决于历史文化、环境条件等多种价值因素。而由于家长式领导理念根植于中国的传统文化观念与管理道德中,家长式领导身上特有的“仁”“德”以及“威”精神,反映出了中国独有的精神文化价值,因此促使它更广...
关键词：公共部门 家长式领导 德行领导 员工 主动担责 
国有金融企业领导方式转化背景下的战略性人力资源体系建设
《黑龙江金融》2023年第9期13-16,共4页郭骁 
国有金融企业是国有企业的重要组成部分,其金融属性意味着涉及大量国有金融资产,其经营的稳健性以及核心竞争力的提升,是实体经济平稳高效运行的重要基础和保证。而国有金融企业竞争力的提升受到领导者领导方式的影响,与企业内外部环境...
关键词：国有金融企业 家长式领导 变革型领导 战略性人力资源体系 战略目标 
陕西省农业龙头企业家长式领导对员工建言行为的影响研究
《西安石油大学学报（社会科学版）》2023年第4期56-63,107,共9页肖焰 戚召阳 
陕西省创新能力支撑计划项目“陕西省贫困地区龙头企业在产业扶贫中的带动效能研究”(2020KRM015)。
基于陕西省农业龙头企业员工的调查问卷,探讨农业龙头企业家长式领导、员工心理所有权和员工建言行为的关系。研究结果表明:农业龙头企业仁慈领导、德行领导均与员工心理所有权、员工建言行为显著正相关;威权领导与员工心理所有权、员...
关键词：农业龙头企业 家长式领导 心理所有权 建言行为 精神富裕 
家长式领导三元理论对员工创造力的影响研究
《中国管理信息化》2023年第14期88-90,共3页柏旭 
创新是第一动力,企业的创新发展离不开员工创造力的展现。文章基于中国传统文化背景,深入研究家长式领导三元理论(仁慈领导、德行领导、威权领导)对员工创造力的直接作用、交互作用、间接作用(基于差错管理氛围的中介作用),并从中得出...
关键词：家长式领导 三元理论 员工创造力 差错管理氛围 
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