我国创业型企业家长式领导对员工创新行为的影响——以领导——成员交换关系为中介机制  

The Impact of Parental Leadership in Entrepreneurial Enterprises in China on Employee Innovation Behavior:Using the Leader-Member Exchange Relationship as an Intermediary Mechanism

作　　者：何芳 王成 HE Fang;WANG Cheng

机构地区：[1]长安大学经济与管理学院,西安710064

出　　处：《经济研究导刊》2024年第21期129-132,共4页Economic Research Guide

摘　　要：家长式领导是在传统文化背景下形成的领导风格,领导风格与行为会影响员工表现和上下级关系。创新是第一生产力,能助力创业型企业在激烈竞争中立足,而员工创新是企业创新的关键。实证研究结果显示,家长式领导维度中的仁慈领导和德行领导对员工创新行为有显著正向影响,也进一步验证了领导—成员交换关系在家长式领导对员工创新行为影响中的中介作用。

关 键 词：家长式领导 创业型企业 员工创新行为 领导-成员交换关系 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]