领导-成员交换关系

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我国创业型企业家长式领导对员工创新行为的影响——以领导——成员交换关系为中介机制
《经济研究导刊》2024年第21期129-132,共4页何芳 王成 
家长式领导是在传统文化背景下形成的领导风格,领导风格与行为会影响员工表现和上下级关系。创新是第一生产力,能助力创业型企业在激烈竞争中立足,而员工创新是企业创新的关键。实证研究结果显示,家长式领导维度中的仁慈领导和德行领导...
关键词：家长式领导 创业型企业 员工创新行为 领导-成员交换关系 
授权型领导对中小企业员工创新行为的影响研究
《内蒙古财经大学学报》2024年第3期118-122,共5页肖雯 王瑞永 
我国中小企业众多,但普遍缺乏创新,中小企业员工的创新行为存在巨大阻力。本文探究了授权型领导对中小企业员工创新行为的影响以及领导-成员交换关系(LMX)的中介作用和组织吸收能力的调节作用。结果表明:授权型领导对中小企业员工创新...
关键词：中小企业 授权型领导 领导-成员交换关系 组织吸收能力 员工创新行为 
授权型领导-员工授权感知匹配对任务绩效的影响机制被引量：1
《技术经济》2024年第5期95-106,共12页王永伟 王嘉豪 耿森 武卫杰 
国家自然科学基金地区项目“‘互联网’背景下职场员工数字化创造力:结构、多层次成因以及对员工职场行为与态度的效用机制”(72162032);教育部人文社会科学研究规划基金资助项目“科技型中小企业员工越轨创新行为的前因与后果:一项追踪的研究”(22YJA630094);河南省哲学社会科学项目“河南省‘专精特新’企业越轨创新前因及后果研究”(2022BJJ021)。
基于领导-成员交换理论,从领导-员工匹配视角出发,探讨了授权型领导-员工授权感知匹配与任务绩效的关系。采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对261份领导和下属的配对数据进行分析。研究结果表明:授权型领导与员工授权感知越...
关键词：授权型领导 员工授权感知 领导-成员交换关系 工作场所地位 任务绩效 
“领导-成员”交换关系的矛盾体验及其消解之策
《领导科学》2024年第1期51-54,共4页王玲玲 
江西省高校党建研究项目“全面从严治党条件下青年大学生执政党认同研究”(项目编号:22DJZD022);江西省高等学校教学改革研究省级课题“‘大思政课’语境下基于行动导向的高校思政课情境仿真实践教学模式研究”(课题编号:JXJG-22-24-16);国家社科基金项目“城乡融合发展背景下户籍制度与农地产权制度联动并轨机制研究”(项目编号:19BJY120)。
从员工角度来看,其对于自我和领导者间的关系感受事实上存在相当的矛盾性,容易同时存在消极与积极两种状态。“领导—成员”交换关系的矛盾体验会直接降低员工幸福感,增加其对未来的不确定感,同时抑制个体主动表达激情,影响员工自主的...
关键词：“领导—成员”交换关系 员工 矛盾体验 优势聚合 权力距离感 
上下级工作与私人关系对员工越轨创新行为的差异性研究被引量：5
《管理学报》2024年第2期202-211,共10页杨晓 温少海 王辉 
国家自然科学基金资助项目(72172124,72172122,71872005)。
在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明...
关键词：领导-成员交换关系 上下级私人关系 心理资本 越轨创新行为 人情-面子理论 
感知领导与员工资质过剩一致性与员工创新绩效:“领导-成员”交换关系的中介作用被引量：2
《兰州大学学报（社会科学版）》2023年第6期146-156,共11页乔开文 褚福磊 
国家自然科学基金项目“新员工资质过剩动态演化与作用机制:组织社会化视角”(71702115)。
高等教育扩招及全球经济低迷,使工作场所资质过剩现象成为组织行为领域的一个重要研究话题。然而从“领导—员工”关系视角探讨资质过剩感的影响效应还比较缺乏,特别是资质过剩感对员工创新绩效的影响。基于社会交换理论视角,研究感知...
关键词：资质过剩感 感知领导资质过剩 “领导—成员”交换 创新绩效 
员工建言行为对工作绩效的作用机制——基于内隐追随理论的研究被引量：3
《财经论丛》2023年第12期103-112,共10页马贵梅 袁明月 马冰 
国家自然科学基金青年项目(71802156;72102175);西安工程大学研究生创新基金项目(chx2022013)。
基于内隐追随理论,本文探讨不同类型的建言行为如何通过领导内隐追随原型对领导-成员交换关系及员工绩效产生差异化作用。通过对409份样本数据进行分析,结果发现:促进性建言与工作绩效正相关;抑制性建言与工作绩效呈倒U型关系;领导-成...
关键词：建言行为 工作绩效 内隐追随理论 领导-成员交换关系 包容型领导 
行高于人,众必非之?同事对“好公民”的贬损机制研究被引量：1
《中国人力资源开发》2023年第11期37-55,共19页于维娜 李敏 李冬冬 秦雪 
国家自然科学青年基金项目(71802118);国家社科基金后期资助项目(22FGLB096)。
本研究构建了同事对“好公民”进行社会贬损的过程机制和条件。基于社会比较理论,本研究认为旁观同事社会比较的过程中,容易受到“好公民”相对领导-成员交换关系的影响,产生妒忌情绪,继而使其对“好公民”施行社会贬损。采取全循环的...
关键词：组织公民行为 领导-成员交换关系 职场妒忌 社会贬损 特质感恩 
自我损耗对道德型领导影响员工道德建言不同路径的调节差异研究被引量：7
《管理学报》2022年第9期1325-1335,共11页赵书松 梅园园 
国家自然科学基金资助项目(71972183);湖南省自然科学基金资助项目(2022JJ30770)。
基于社会学习理论和社会交换理论,通过318份两时点样本数据,构建有调节的双重中介模型,探究道德型领导对员工道德建言的影响机制与调节差异。研究结果发现:道德型领导通过领导-成员交换关系和道德榜样认同两条路径影响员工道德建言;自...
关键词：道德型领导 道德建言 自我损耗 领导-成员交换关系 道德榜样认同 
包容型氛围对团队凝聚力的影响--来自酒店业的实证研究
《绵阳师范学院学报》2022年第6期65-74,共10页刘芳 丁艺 
湖南省自然科学基金项目“服务性企业真诚型领导的培养机制研究”(2021JJ30458)。
团队凝聚力是企业生存与发展的关键因素。近年来团队凝聚力已日益成为学术界与实践界关注的重点。本研究对213名五星级酒店员工进行问卷调查,探讨团队包容型氛围对团队凝聚力的影响机制。数据分析结果表明,团队包容型氛围及其差异整合...
关键词：包容型氛围 团队凝聚力 领导-成员交换关系 
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