授权型领导对中小企业员工创新行为的影响研究  

作　　者：肖雯 王瑞永 

机构地区：[1]内蒙古财经大学工商管理学院,内蒙古呼和浩特010070

出　　处：《内蒙古财经大学学报》2024年第3期118-122,共5页Journal of Inner Mongolia University of Finance and Economics

摘　　要：我国中小企业众多,但普遍缺乏创新,中小企业员工的创新行为存在巨大阻力。本文探究了授权型领导对中小企业员工创新行为的影响以及领导-成员交换关系(LMX)的中介作用和组织吸收能力的调节作用。结果表明:授权型领导对中小企业员工创新行为有正向预测作用;LMX在授权型领导和中小企业员工创新行为的关系间发挥部分中介作用;组织吸收能力在授权型领导和中小企业员工创新行为之间起正向调节作用。

关 键 词：中小企业 授权型领导 领导-成员交换关系 组织吸收能力 员工创新行为 

分 类 号：F276.3[经济管理—企业管理]