赵书松

作品数：55被引量：433H指数：12
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供职机构：中南大学公共管理学院更多>>
发文主题：知识共享绩效考核实证研究心理资本阻抑更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《燕山大学学报（哲学社会科学版）》《情报杂志》《南开管理评论》《科学学与科学技术管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金湖南省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
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基层公共服务供给中的多元主体价值共创机制研究——以P街道“公共服务集市”为例
《安徽大学学报(哲社版)》2025年第2期132-142,共11页赵书松 罗文华 葛燕 
国家自然科学基金重点项目“基于AI的信任机制设计与复杂产品系统创新研究”(72432003);国家自然科学基金面上项目“上梁正下梁就正吗?——领导者道德影响力下行效应的阻抑机制研究”(71972183)。
价值共创是提高公共服务水平的新思路,但“如何实现多元主体价值共创”还有待深入探讨。浙江省P街道的“公共服务集市”按照“发起—运行—结果”的逻辑,逐步采用求同存异、刚柔并济、尽其所长的行为方式,实现政府、民众和其他组织的价...
关键词：公共服务供给 多元主体 价值共创 任务资源互补性 
自我损耗对道德型领导影响员工道德建言的阻抑机制研究
《管理学报》2024年第10期1476-1486,共11页王子婧 谭蓓菁 赵书松 刘智强 
国家自然科学基金资助项目(71972183,72072184);湖南省自然科学基金资助项目(2022JJ30770)。
以社会学习理论为基础,基于583对领导与员工的两时点配对数据,构建了一个嵌套着被中介调节效应的理论模型以考察道德型领导影响员工道德建言过程的资源条件性,以进一步揭示道德型领导影响员工道德建言的受阻机制。研究结果表明,道德型...
关键词：自我损耗 员工-领导道德基础差异性 道德型领导 道德建言 道德榜样认同 
责任型领导对基层公务员沉默行为的抑制机制——社会认同视角下的中介调节模型
《燕山大学学报（哲学社会科学版）》2024年第4期88-96,共9页张旭 赵书松 徐运保 
基于社会认同理论,剖析领导关系认同、同事关系认同在责任型领导对基层公务员沉默行为抑制中的中介作用,考察圈外人身份认知对中介作用强弱的调节,构建“有调节的中介”理论模型实证研究。结果表明:责任型领导通过关系认同中介对基层公...
关键词：责任型领导 基层公务员 沉默行为 关系认同 
“出奇招”还是“出阴招”?团队间竞争对个体非常规行为的影响研究被引量：2
《管理评论》2023年第5期173-183,196,共12页张永军 李亚 赵书松 刘智强 
国家自然科学基金项目(7182004,71972183,71602050);河南省高校科技创新人才(人文社科类)资助项目(2020-cx-28);河南省高等学校哲学社会科学基础研究重大项目(2022-JCZD-04);河南省软科学研究计划项目(222400410128)。
作为一种提升团队活力的有效策略,团队间竞争究竟如何影响个体非常规行为尚不明确。基于认知评价理论,本文通过两项研究探讨了团队间竞争对个体创造力和亲团队不道德行为两种性质完全相反的非常规行为的影响机制。研究1采用两阶段问卷...
关键词：团队间竞争 创造力 亲团队不道德行为 绩效证明导向 程序公平氛围 
社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制被引量：2
《中南大学学报（社会科学版）》2023年第2期158-173,共16页赵书松 王韵茹 张永军 
国家自然科学基金面上项目“上梁正下梁就正吗?——领导者道德影响力下行效应的阻抑机制研究”(71972183);湖南省自然科学基金项目“中国情境下新权力的概念结构、双刃剑效应及其机制”(2022JJ30770)。
道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导...
关键词：道德型领导 领导−成员社会交换 组织公民行为 社会阻抑氛围 道德基础差异性 
晋升预期对公务员工作绩效的影响机制研究被引量：2
《燕山大学学报（哲学社会科学版）》2023年第2期48-57,F0002,共11页赵书松 梅园园 李昊徐 
国家自然科学基金项目“上梁正下梁就正吗?——领导者道德影响力下行效应的阻抑机制研究”(71972183);湖南省自然科学基金项目“中国情境下新权力的概念结构、双刃剑效应及其机制”(2022JJ30770);2018年度湖南省智库专项委托课题《新时代湖南省经济政策均衡性评估创新研究》(项目号18ZWB21)。
基于期望效用理论和公共服务动机理论,从个体层面构建了有调节的中介模型,以探究晋升预期对公务员工作绩效的影响,以及工作投入的中介作用和公共服务动机的调节作用。通过对245份两时点公务员数据的实证检验,结果发现:公务员晋升预期对...
关键词：晋升预期 工作绩效 公共服务动机 公务员 
自我损耗对道德型领导影响员工道德建言不同路径的调节差异研究被引量：7
《管理学报》2022年第9期1325-1335,共11页赵书松 梅园园 
国家自然科学基金资助项目(71972183);湖南省自然科学基金资助项目(2022JJ30770)。
基于社会学习理论和社会交换理论,通过318份两时点样本数据,构建有调节的双重中介模型,探究道德型领导对员工道德建言的影响机制与调节差异。研究结果发现:道德型领导通过领导-成员交换关系和道德榜样认同两条路径影响员工道德建言;自...
关键词：道德型领导 道德建言 自我损耗 领导-成员交换关系 道德榜样认同 
容错纠错机制对公务员创新的影响研究——基于15个国家级新区的程序化扎根被引量：6
《华中科技大学学报（社会科学版）》2022年第1期94-102,共9页赵书松 罗文华 
国家自然科学基金面上项目“上梁正下梁就正吗?——领导者道德影响力下行效应的阻抑机制研究”(71972183);国家自然科学基金重点项目“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(71832004);国家自然科学基金面上项目“上行下溢:领导创新代理行为与员工突破性创造力的关系、逻辑与边界”(72072184)。
构建容错纠错机制以促进公务员创新是一个重要的学术课题。本文从差错管理理论视角切入,基于15个国家级新区公务员的访谈文本,运用程序化扎根方法构建容错纠错机制影响公务员创新的机制,并将其归纳为“一个核心中介、两条链式路径”。...
关键词：容错纠错机制 公务员创新 组织差错管理 积极情绪 反思学习 
竞争合作倾向组合下个体权力动机的差异研究
《燕山大学学报（哲学社会科学版）》2022年第1期56-65,共10页赵书松 胡瑾 王子婧 
国家自然科学基金面上项目“上梁正下梁就正吗?---领导者道德影响力下行效应的阻抑机制研究”(71972183)。
文章旨在探讨不同类型竞争合作倾向对个体权力动机造成的差异性影响。根据竞争与合作两种人格倾向组合出低合争者、高合作者、高竞争者、高合争者四种类型。通过对797名被试的调查发现,在不同类型的竞争合作倾向组合下,个体权力动机存...
关键词：竞争 合作 权力动机 
领导者道德影响力下行效应的阻抑机制——趋避动机理论框架下的“漏斗效应”模型被引量：7
《管理评论》2021年第12期240-251,共12页赵书松 
国家自然科学基金项目(71972183,71832004,72072184);湖南省自然科学基金项目(2018JJ2540)。
当前组织道德的管理价值备受关注,领导者作为道德榜样发挥对部属的道德影响力被人们寄予厚望。本文基于趋避动机理论框架,按照从环境刺激到自我认同的演进逻辑,探讨领导者道德影响力下行效应的阻抑机制。本文认为,物理阻抑、社会阻抑和...
关键词：领导者道德影响力的下行效应 漏斗效应模型 物理阻抑 社会阻抑 认知阻抑 
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