德行领导

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德礼相辅:基于超家族主义的本土企业新型伦理机制研究
《管理学季刊》2024年第1期79-102,129-130,共26页谷欣然 钱晨 晁罡 
马克思主义理论研究和建设工程2023年度重大项目暨国家社会科学基金重大项目“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性战略性支撑研究”(2023MZD010);国家自然科学基金面上项目“当代中国企业家的天下格局:概念提出、量表开发和效能验证”(72072061);2023年度昆明理工大学哲学社会科学学术精品培育计划项目“德礼相辅:基于超家族主义的本土企业新型伦理机制研究”(JPSC2023001)的支持
德行领导是家长式领导的核心构念,而德行被认为是华人领导者的必备特质。但华人社会的“人治主义”倾向使领导者习惯恩威并施,仁慈亦可能因人而异,导致德行领导与现代企业制度的配合不佳,“以德服人”存在实践上的困难。本文采用扎根理...
关键词：德行领导 组织德行 超家族主义 德行伦理 制度伦理 
公共部门德行领导对员工主动担责影响的内在逻辑研究
《工业技术与职业教育》2023年第5期116-119,共4页孙之惠 
领导风格反映了社会文化价值,取决于历史文化、环境条件等多种价值因素。而由于家长式领导理念根植于中国的传统文化观念与管理道德中,家长式领导身上特有的“仁”“德”以及“威”精神,反映出了中国独有的精神文化价值,因此促使它更广...
关键词：公共部门 家长式领导 德行领导 员工 主动担责 
角色压力与民警沉默行为的关系——情绪耗竭与德行领导的作用被引量：1
《黑龙江省政法管理干部学院学报》2023年第2期138-143,共6页滕修攀 
河南省哲学社会科学规划项目“重大突发公共卫生事件中舆论跨界演变与协同治理机制研究”阶段性成果(2021BSH001);河南省社科联课题“心理服务志愿者替代性创伤的预防与干预”阶段性成果(SKL-2022-527);习近平新时代中国特色社会主义思想专项课题“公安民警心理危机干预机制研究——以习近平总书记健全社会心理服务体系指示精神为视角”阶段性成果(XSZX-12);河南警察学院青年骨干教师培养计划资助项目“危机事件中民警替代性创伤的预防与干预”阶段性成果。
每位民警都有可能在公安工作中发现潜在问题和改进方法。然而由于各种复杂的原因,不少民警可能会选择保持沉默,有意隐瞒自己持有的信息、意见和建议。为探索民警沉默行为的生成机制。运用层次回归分析法对437名公安机关基层民警的调查...
关键词：民警 沉默行为 情绪耗竭 角色压力 德行领导 
仁慈与德行领导对新生代员工知识共享行为的协同效应机制被引量：2
《商业经济与管理》2023年第2期5-16,共12页胡钟慧 李劲松 
国家自然科学基金面上项目“团队亲社会违规行为、伦理型领导对成员工作行为的双刃剑影响效应:跨层次追踪研究”(71872109);国家自然科学基金面上项目“伦理型领导与团队创造力关系研究”(71272007);上海财经大学商学院创新团队项目。
知识共享能够提升组织创造力和持续竞争优势,激发新生代员工知识共享的内在动机是提升知识共享的关键环节。文章以378名新生代员工及其直接上级为样本,探索了仁慈领导对新生代员工知识共享行为的影响,以及利他动机及德行领导在该影响关...
关键词：知识共享行为 仁慈领导 德行领导 利他动机 新生代员工 
中国传统文化背景下组织主人翁行为生成机制研究
《河北企业》2022年第10期62-64,共3页易湖停 
主人翁是极具中国色彩的一个概念,员工的主人翁行为能够有效提升组织绩效,增强企业的凝聚力。以东莞泰威电子科技有限公司为案例,研究中国传统文化背景下主人翁行为的生成机制,构建了主人翁行为生成的理论模型,丰富了当前对主人翁行为...
关键词：主人翁行为 德行领导 中国传统文化 生成机制 
家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响——基于组织认同的中介作用被引量：3
《经济研究导刊》2021年第36期144-146,共3页楚新平 
通过构建理论模型、提出假设和SPSS统计软件,对422份问卷进行实证分析,验证家长式领导、组织认同和员工亲组织非伦理行为三者之间的关系。通过研究发现,家长式领导的三个维度对员工亲组织非伦理行为分别有着不同的影响,并且组织认同在...
关键词：家长式领导 仁慈领导 德行领导 亲组织非伦理行为 组织认同 
中国情境下领导纳谏行为的影响机理研究——基于儒家伦理视角被引量：2
《财经问题研究》2021年第11期27-36,共10页姜秋爽 贾慧婷 高静美 
国家自然科学基金青年项目“《贞观政要》与领导纳谏行为:基于经典诠释的本土化理论建构”(71702024);中国博士后科学基金面上资助项目“儒家文化情境下领导纳谏行为的理论建构与实证研究”(2019M650266);辽宁省教育厅项目“辽宁高新技术企业员工越轨创新行为:‘个体—工作—组织’的多层次影响机理分析”(LN2019J07)。
随着员工个人价值实现的需求日益增强,组织中谏言行为的发生频率随之增加,领导者是谏言的接收方,其是否纳谏将直接影响员工谏言结果,因此,领导纳谏行为逐渐被学界所关注。既往研究探讨了领导者情绪和权力等对纳谏的影响,但忽略了中国情...
关键词：领导纳谏 儒家伦理 德行领导 上下级沟通频率 
军校学员队干部德行领导风格与学员安全感的关系:自我接纳、团体信任的链式中介作用
《中华灾害救援医学》2020年第12期676-679,共4页朱涵涵 孙江男 段丽萨 王玉萍 
目的探讨军校学员队干部德行领导风格(以下简称德行领导)与学员安全感、自我接纳、团体信任的关系。方法采用家长式领导风格问卷德行领导分量表、自我接纳问卷(The Self Acceptance Questionnaire,SAQ)、安全感量表(Security Questionna...
关键词：军校学员 德行领导 安全感 自我接纳 团体信任 
德行领导对员工创新行为的影响--工作繁荣与情感承诺的作用被引量：4
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2020年第6期60-70,共11页魏华飞 汪章 
安徽省教育厅人文社科重点研究项目(SK2019A0036)“双元领导影响知识型员工创新行为的情感管理机制研究”。
研究表明,德行领导作为家长式领导的核心维度,对员工行为有重要影响,但现有研究忽视了员工工作状态的重要作用。本文基于自我决定理论,以员工工作繁荣为中介,探讨德行领导对员工创新行为的影响,并从社会认同的情感视角出发,考察了情感...
关键词：德行领导 创新行为 工作繁荣 情感承诺 
家长式领导的历史诠释——《资治通鉴》经典领导行为分析
《中国领导科学》2020年第2期112-117,共6页江文 
国家社科基金青年项目“习近平总书记关于选人用人重要论述研究”(课题编号:17CKS009);北京市社科基金青年项目“改革开放40年干部队伍建设研究”(课题编号18KDC010)。
《资治通鉴》中对家长式领导理论三要素:权威领导、仁慈领导、德行领导均有系统的诠释。在理论上,要注重拓展家长式领导的理论内涵,用制度树立权威,摒弃"慈而不仁"的领导行为,通过选贤任能来突出德行领导。在实践上,要把握"立威"与"施恩...
关键词：家长式领导 权威领导 仁慈领导 德行领导 
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