韩翼

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领导倾听内涵及其多层次效应
《心理科学进展》2025年第1期25-41,共17页刘庚 韩翼 卢俊阳 
国家自然科学基金项目(72302109,71972181,72402083);江西省高校人文社会科学研究项目(GL23205,GL23129);江西省教育厅科学技术研究项目(GJJ2200403);江西省教育科学“十四五”规划课题高等教育管理改革专项项目(24GJZX024)。
面对错综复杂和快速变化的商业环境,组织要想做出快速响应,领导者的有效倾听显得非常重要。通过文献综述发现,现有研究尚未对领导倾听的概念形成统一界定,且理论视角和研究层次较为单一,这不利于我们深入理解领导倾听的内涵及其多层次...
关键词：领导倾听 领导力效能 领导工作绩效 团队追随行为 员工建言 
数字化领导对员工职场行为的双刃剑效应研究
《管理学报》2024年第12期1793-1801,1811,共10页李丹 韩翼 贾琼琼 
国家自然科学基金资助项目(71972181);国家社会科学基金资助项目(24BGL165);中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2722024DG007)。
基于工作要求-资源模型,通过对436名员工的多时点调研,探析了数字化领导与员工职场行为之间的“双刃剑”效应。研究结果表明:数字化领导与员工被动怠工行为及主动创新行为呈显著正相关关系;信息技术过载和感知技术有用性分别在数字化领...
关键词：数字化领导 信息技术过载 感知技术有用性 被动怠工行为 主动创新行为 
组态视角下工作繁荣的形成机制研究
《复印报刊资料（企业管理研究）》2022年第7期93-105,共13页韩翼 宗树伟 刘庚 
国家自然科学基金资助项目(71972181);国家社会科学基金资助项目(14BGL199);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(19XJJC630001)。
以75个团队领导和278位员工的配对数据为调查样本,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)整合部门情境特征、工作资源、动因性工作行为3个层面的5个前因条件,基于组态视角探讨了影响员工工作繁荣与团队集体繁荣的多重等效驱动路径及其内在...
关键词：工作繁荣 集体繁荣 形成机制 定性比较分析 
从谏如流,焕发新颜:领导纳谏行为对团队结果的影响被引量：3
《财经论丛》2022年第5期89-100,共12页宗树伟 韩翼 
国家自然科学基金资助项目(71972181);国家社会科学基金资助项目(14BGL199);教育部人文社会科学基金资助项目(19XJJC630001)。
领导纳谏与否决定着员工建言效能的发挥,影响着组织的活力涌现和健康运转,但既有研究未对领导纳谏行为的影响效应进行充分讨论。通过对112个团队的402名团队成员进行问卷调查,基于社会信息加工视角,本文探究了领导纳谏行为的团队层后果...
关键词：领导纳谏行为 团队繁荣 团队创新行为 授权型领导 团队效能感 
组态视角下工作繁荣的形成机制研究被引量：13
《管理学报》2022年第3期351-361,共11页韩翼 宗树伟 刘庚 
国家自然科学基金资助项目(71972181);国家社会科学基金资助项目(14BGL199);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(19XJJC630001)。
以75个团队领导和278位员工的配对数据为调查样本,运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)整合部门情境特征、工作资源、动因性工作行为3个层面的5个前因条件,基于组态视角探讨了影响员工工作繁荣与团队集体繁荣的多重等效驱动路径及其内在...
关键词：工作繁荣 集体繁荣 形成机制 定性比较分析 
孤芳自赏还是乐于助人?员工自恋对亲社会行为的影响被引量：9
《心理学报》2022年第3期300-312,共13页刘文兴 祝养浩 柏阳 王海江 韩翼 
国家自然科学基金项目(72172157,72132001,72071086,71972181)资助。
本研究通过整合自恋双元理论和特质激活理论,探讨欣赏型自恋、敌对型自恋对员工亲社会行为的影响机制,深入分析了员工关系趋近型动机和关系回避型动机的中介作用以及任务相互依赖性的调节作用。通过对来自员工-同事二阶段配对的235份数...
关键词：欣赏型自恋 敌对型自恋 关系趋近型动机 关系回避型动机 亲社会行为 任务相互依赖性 
一蹶不振或再次出发?领导拒谏对员工行为动机的影响研究被引量：4
《商业经济与管理》2022年第1期59-70,共12页韩翼 麻晓菲 
国家自然科学基金项目“领导拒谏研究:构念、认知评估过程与双刃剑效应”(71972181)。
员工谏言被拒绝是现实中常见的一种现象,领导拒绝谏言、选择沉默或没有给与回应都可以被认为是一种社会排斥行为。社会排斥相关理论能够为我们理解领导拒绝谏言后的员工行为动机提供一个好的理论依据。Williams在大量实验基础上提出的...
关键词：领导拒谏 社会排斥 需要威胁时间模型 员工行为动机 
计划行为视角下领导纳谏行为整合模型构建研究被引量：9
《管理学报》2021年第8期1166-1174,共9页韩翼 刘庚 宗树伟 
国家自然科学基金资助项目(71972181);国家社会科学基金资助项目(14BGL199);教育部人文社会科学基金资助项目(19XJJC630001)。
通过回顾和梳理国内外相关研究,以及基于计划行为理论,从领导者视角出发界定了领导纳谏行为的内涵,并构建了意向生成和动能发挥的两阶段领导纳谏行为整合模型。研究结果发现,领导者的纳谏态度、纳谏主观规范和知觉纳谏行为控制会影响领...
关键词：谏言 纳谏意向 纳谏行为 计划行为理论 
建言行为与沉默行为关系的知识图谱研究被引量：10
《商业经济与管理》2021年第5期30-43,共14页韩翼 宗树伟 
国家自然科学基金面上项目“领导拒谏研究:构念、认知评估过程与双刃剑效应”(71972181);国家社会科学基金一般项目“中国文化情景下领导纳谏结构维度及多层次作用机制研究”(14BGL199);中南财经政法大学研究生科研创新项目“自恋型领导的双刃剑效应研究”(202011005);教育部人文社会科学研究基金项目“领导对员工谏言反应触发机制研究:基于认知评估的视角”(19XJJC630001)。
文章采用知识图谱技术,对1970—2020年国外重要期刊中建言与沉默议题文献进行量化研究,梳理了建言与沉默研究的核心主题与关系现状,描绘了建言行为与沉默行为的关系演变过程,总结了该议题的前沿热点与发展趋势。划分出建言与沉默研究的...
关键词：建言行为 沉默行为 知识图谱 内容维度 时间维度 
为何言路难开?领导拒谏构念维度与形成机理探究被引量：4
《中国人力资源开发》2021年第4期111-124,共14页韩翼 刘庚 
国家自然科学基金项目(71972181);国家社会科学基金项目(14BGL199);教育部人文社会科学研究基金项目(19XJJC630001)。
员工谏言不仅具有建设性,而且具有挑战性和结果的不确定性,使得领导者可能纳谏也可能拒谏。然而,现有研究主要关注员工谏言与领导纳谏,却忽略了领导拒谏。本研究在回顾员工谏言及相关研究的基础上发现,领导者会对员工谏言进行建设性评...
关键词：谏言 领导拒谏 认知评估理论 组织距离 领导注意 
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