领导-成员交换对矿工反生产行为的影响  

The effect of leader-memberexchange on miners’ counter-productive work behavior

作　　者：康琴 栗继祖[1] Kang Qin;Li Jizu(College of Economics&Management,Taiyuan University of Technology,Taiyuan 030024,China)

机构地区：[1]太原理工大学经济管理学院,山西太原030024

出　　处：《煤炭经济研究》2023年第7期105-110,共6页Coal Economic Research

摘　　要：为了研究领导-成员交换对矿工反生产行为的影响机制,引入工作倦怠和互动公平作为中介变量;运用SPSS26.0软件对300名矿工的问卷调查数据进行处理、AMOS26.0软件构建领导-成员交换质量对矿工反生产行为影响的最优结构方程模型。实验结果表明:领导-成员交换质量显著负向影响工作倦怠,正向影响互动公平;工作倦怠、互动公平对矿工反生产行为分别有显著正向、负向影响;工作倦怠、互动公平分别是领导-成员交换与矿工反生产行为之间的完全中介变量。In order to study the influence mechanism of leader-member exchange quality on miners’counter-productive behavior,this paper introduces job burnout and interaction justice as mediating variables.This study uses SPSS and AMOS software to process the questionnaire data.The results show that the quality of leader-member exchange has a significant negative effect on job burnout and a positive effect on interaction justice.Job burnout and interactive justice have significant positive and negative effects on miners’back work behavior,respectively.Job burnout and interaction justice are the complete mediating variables between leader-member exchange and miners’counter-productive behavior respectively.

关 键 词：领导-成员交换 工作倦怠 互动公平 交换关系 矿工反生产行为 

分 类 号：X911[环境科学与工程—安全科学] F416[经济管理—产业经济]