团队反思对员工主动创新行为的影响  

作　　者：钱心怡 

机构地区：[1]江苏大学管理学院

出　　处：《经营与管理》2025年第1期127-133,共7页Management and Administration

摘　　要：为提高应对外部风险的能力,激励员工主动创新已成为企业管理领域的研究热点。基于自我决定理论,构建团队反思通过职场精神力作用于主动创新行为的中介模型,并探讨互动公平感的调节作用。结果表明:团队反思正向影响主动创新行为;职场精神力部分中介团队反思对主动创新行为的影响;互动公平感正向调节职场精神力对主动创新行为的影响。研究从团队视角拓展了主动创新行为的理论研究,为企业激励员工主动创新提供了管理实践启示。

关 键 词：团队反思 职场精神力 互动公平 主动创新行为 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F273.1[经济管理—国民经济]