程序公平

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感知算法控制对零工工作者工作投入的“双刃剑”效应研究
《管理评论》2025年第2期175-186,共12页罗瑾琏 张超 赵陈芳 钟竞 
国家自然科学基金面上项目(72372118,72372115,72072128)。
基于资源保存理论和社会认同理论,构建了感知算法控制对零工工作者工作投入的作用机制模型。通过对采集于外卖骑手、网约车司机和即时配送员的385份有效实证数据进行分析检验,探究了感知算法控制对零工工作者工作投入的“双刃剑”效应...
关键词：感知算法控制 工作投入 角色清晰 工作自主性 感知算法程序公平 
教育博士招生制度的现状、困境与出路
《黑龙江高教研究》2025年第1期98-103,共6页韦卫 起航 李祥 
2022年度教育部人文社会科学研究青年项目“中国博士专业学位发展规模及其高质量培养研究”(编号:22YJC880087)。
教育博士高质量发展是教育强国的战略机遇和教育博士招生规模扩大的时代诉求,完善教育博士招生制度是把好教育博士人才培养“入口关”的重要问题,是提升教育博士人才培养质量的开端。基于2024年31所高校教育博士的招生文本分析可以发现...
关键词：教育博士 招生制度 程序公平 实质正义 内容分析法 
AI绩效考核官对员工感知公平及工作奉献的影响
《科学决策》2024年第12期127-135,共9页梁伟 单萧语 陈正侨 李光泽 
本文旨在探讨引入人工智能(AI)绩效考核官对组织的影响。基于归因理论的视角,本文深入分析了AI绩效考核官形象对候选人公平感知及其工作奉献意愿的潜在影响,通过在Credamo平台招募150名参与者进行实验,并对实验结果进行相关性分析,研究...
关键词：AI绩效反馈 分配公平 程序公平 工作奉献 
公共部门中的算法透明能否影响公众信任?——基于一项调查实验
《电子政务》2024年第8期13-28,共16页刘特 郑跃平 杨学敏 
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“共同富裕背景下的数字政府建设研究:数字包容、决策范式与实施路径”(项目号:22JJD630024);国家社会科学基金重大项目“数字政府建设成效测度与评价的理论、方法及应用研究”(项目号:23&ZD080)。
算法透明能否影响公众信任是一个重要且仍存在争议的研究议题。研究基于程序公平理论和详尽可能性模型,引入“中介变量-程序公平感知和调节变量-算法素养”,构建了算法透明与公众信任之间的关系模型,采用调查实验中的情境实验方法,分析...
关键词：算法透明 公众信任 程序公平 算法素养 
儿童程序公平的发展特点及其内在机制
《心理科学》2024年第4期829-837,共9页徐晓惠 徐敏 张耀华 张明浩 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(23YJC880119)的资助。
程序公平是指决定分配的过程是否公平。已有研究使用资源分配范式,考察儿童的程序公平判断与程序公平行为的发展特点,发现程序公平判断在生命早期就已出现,幼儿能主动使用公平程序分配资源。然而,当公平程序与自身利益相冲突时,儿童仍...
关键词：程序公平 分配公平 不偏袒公平理论 同等尊重理论 儿童 
参与型领导对员工隐性知识共享的影响——组织公平感的中介及上下属关系的调节作用
《商场现代化》2024年第14期82-85,共4页金刚刚 陈凤雅 李干 
基于社会认知理论,构建了一个包括参与型领导、组织公平感、上下属关系和隐性知识共享的跨层次作用模型。运用72个团队327名员工的嵌套数据进行实证分析,结果表明:参与型领导对分配公平、程序公平、互动公平及员工隐性知识共享行为均具...
关键词：参与型领导 分配公平 程序公平 互动公平 员工隐性知识共享 上下属关系 
管理控制杠杆助力公立医院预算程序公平
《中国管理会计》2024年第3期22-33,共12页刘俊勇 刘润萌 衡芥荻 
国家社会科学基金项目“数字化转型下中国管理会计创新与应用研究”(21BGL009);财政部“2018年会计名家培养工程”的资助。
本文考察了公立医院不同管理控制杠杆如何影响预算管理用途,又如何作用于预算程序公平。利用一项基于公立医院的调查研究,本文发现边界控制杠杆能有效促进预算管理的激励性用途,并直接促进预算程序公平。此外,尽管诊断控制杠杆和交互控...
关键词：管理控制杠杆 预算管理 预算程序公平 
机会平等的公平性与目标指向:基于罗尔斯和斯坎伦的比较分析
《云南大学学报（社会科学版）》2024年第2期55-68,共14页高景柱 李博 
国家社科基金重大项目“美式民主的理论悖论与实践困境”(项目号:21&ZD160)的阶段性研究成果。
那种依赖制度的实质机会平等,在增进社会正义的过程中要求机会平等的产生条件和结果指向的公平性。该目标的实现可以因政府看待程序公平和实质机会的关系之差异而产生不同的正当性结果。罗尔斯提出程序公平应当是五种价值共同作用的产物...
关键词：公平的机会平等 程序公平 实质机会 约翰·罗尔斯 托马斯·斯坎伦 
关系型电子人力资源管理对组织信任的影响研究
《现代管理》2024年第2期310-318,共9页薛梦圆 
在竞争与风险与日俱增的今天,企业如何培养员工的组织信任从而避免人才流失成为发展的关键。文章基于社会交换理论和公平启发理论,对南京、苏州、扬州、无锡地区的23家科技企业开展问卷调查,分析了关系型电子人力资源管理对组织信任的影...
关键词：关系型电子人力资源管理 组织信任 程序公平 心理契约违背 
教师公平行为、学生表现何以影响学生公平感?——基于分层线性模型(HLM)的实证分析
《教育科学研究》2024年第2期42-50,共9页梁茜 皇甫林晓 
2023年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“‘双减’视域下普通高中办学质量评价改革的循证研究”(23YJC880059);2023年度江苏省教育科学规划课题(高校青年专项)“教育数字化转型背景下师范生数字素养测评及提升路径研究”(C/2023/01/98)的成果之一。
基于“承认正义”的理论视角,采用分层线性模型(HLM)的方法探讨教师的分配与程序公平行为以及学生的个体能动表现对于学生公平感的影响。研究发现,学生公平感受学生个体及学校层面多重因素的影响。而其中的核心要素在于教师能否以平等...
关键词：师生互动 分配公平 程序公平 学生公平感 分层线性模型 
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