主管承诺

作品数：27被引量：67H指数：5
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感知上级信任对员工主动性行为的影响
《服务科学和管理》2023年第2期114-121,共8页赵珮贞 
本文以社会交换理论为基础,以企业员工为研究对象,采用了问卷调查的方法,探究感知上级信任对员工主动性行为的影响机制及边界条件。研究结果表明:感知上级信任对员工主动性行为有正向影响;主管承诺在感知上级信任与员工主动性行为之间...
关键词：社会交换理论 上级信任 员工主动性 正向关系 领导政治技能 主管承诺 正向影响 问卷调查 
互动公平对员工任务绩效的影响:无权感与主管承诺的多重中介作用
《中国人事科学》2023年第3期46-59,共14页励嘉伟 谭心悦 
该文从社会交换理论与资源保存理论视角,构建了互动公平、主管承诺、无权感以及员工任务绩效四者之间的关系模型,研究无权感与主管承诺在互动公平与员工任务绩效之间的并行多重中介作用。依据63份主管问卷与365份员工问卷的调查数据,运...
关键词：互动公平 主管承诺 无权感 员工任务绩效 
高新技术企业员工工作幸福感对离职意向的影响研究被引量：1
《时代经贸》2023年第2期100-102,共3页杨雪 
随着科学技术的发展,人才成为维护高新技术企业竞争的有力保障,而当前人才流失现象严重制约了高新技术企业的发展。本文以高新技术企业的员工为研究对象,从情绪视角探索工作幸福感影响离职意向的内在机制。研究结果表明:工作幸福感对离...
关键词：高新技术 工作幸福感 组织承诺 主管承诺 离职意向 
领导者性别角色对团队创新绩效的影响机制研究被引量：1
《上海管理科学》2021年第5期69-74,共6页刘琪 陈静龄 田新民 
本研究基于社会学习理论、性别角色理论,从领导的性别角色出发,考虑领导的个人性格特质是如何影响自身的领导风格进而影响到团队的创新绩效,同时以主管承诺作为调节变量,研究在此影响过程中团队员工主管承诺的调节作用。采用SPSS22.0进...
关键词：性别角色 双元领导 团队创新绩效 主管承诺 
主管承诺对员工知识共享意愿的影响研究--内部人身份认知的中介作用
《全国流通经济》2021年第22期110-112,共3页李汶燕 
本文依据社会认知理论,对主管承诺和员工知识共享意愿的关系进行研究。200份有效问卷的研究结果表明:主管承诺对员工知识共享意愿提升有正向作用,内部人身份认知在主管承诺和员工知识共享意愿的关系之间起部分中介作用,提升主管承诺和...
关键词：主管承诺 员工知识共享意愿 内部人身份认知 
主管承诺对主动性行为的影响机制研究——自主—受控动机的中介作用
《人力资源管理评论》2017年第1期53-63,共11页无 
主管承诺作为组织承诺的一个理论分支,理论上有可能对员工行为有着更为直接的影响。基于此,本文采用问卷调查法,假设员工自主一受控动机为中介变量,探究主管承诺对员工主动性行为的影响路径。结论表明:①主管承诺对员工自主一受控动机...
关键词：自主动机 受控动机 主管承诺 主动性行为 
双来源支持感对员工的影响与承诺的中间作用
《商业研究》2016年第11期136-143,共8页阎亮 樊耘 
教育部人文社会科学研究青年基金项目;项目编号:15YJC630153;中国博士后科学基金面上项目;项目编号:2015M570811;中央高校基本科研业务费专项资金项目;项目编号:15SZYB26
通过432对样本的实证研究,本文分析了员工双来源支持感通过员工组织和主管承诺影响员工离职倾向和组织公民行为的作用机制。结果表明:员工组织支持感正向显著影响其组织承诺,主管支持感正向显著影响其主管承诺;员工的组织承诺负向显著...
关键词：组织支持感 主管支持感 组织承诺 主管承诺 主管的组织承诺 
精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应被引量：4
《心理与行为研究》2016年第5期640-646,共7页王明辉 郭腾飞 陈萍 李宗波 
教育部人文社科项目(12YJC630206);河南省高校科技创新人才支持计划(教社科〔2014〕295号)
采用管理者-员工配对的方式,通过问卷调查,探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效过程中的多重中介作用。结果发现:(1)精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊...
关键词：精神型领导 主管承诺 基于组织的自尊 领导成员交换 任务绩效 
基于社会交换理论的新生代员工工作承诺影响机制研究被引量：11
《软科学》2016年第7期90-93,98,共5页阎亮 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630153);中国博士后科学基金面上项目(2015M570811)
构建新生代员工的工作承诺模型并着重讨论各维度之间的影响关系。基于多组织268份研究样本,使用结构方程模型进行实证研究发现,工作承诺各维度间影响以工作伦理和目标承诺为驱动力,以工作卷入和职业承诺为中间变量,最终影响主管承诺和...
关键词：工作承诺 目标承诺 主管承诺 组织承诺 新生代员工 
主管承诺与警察工作满意度的关系:心理资本的中介作用被引量：10
《中国医科大学学报》2015年第10期917-920,共4页于海建 王烈 
目的探讨警察主管承诺与工作满意度的关系以及心理资本在两者之间的中介作用,为提高警察的工作满意度、改善其身心健康提供理论依据。方法 2014年8月至2014年11月,采用分层随机抽样的方法从辽宁省7个城市中抽取2 800名警察进行问卷调查...
关键词：警察 主管承诺 工作满意度 心理资本 中介作用 
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