郭腾飞

作品数：16被引量：119H指数：6
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供职机构：河南大学教育科学学院心理与行为研究所更多>>
发文主题：受艾滋病影响儿童中介作用安全感领悟社会支持自尊更多>>
发文领域：哲学宗教医药卫生经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《决策探索》《软科学》《心理科学》《中华行为医学与脑科学杂志》更多>>
所获基金：国家社会科学基金河南省创新型科技人才队伍建设工程项目中美国际合作项目国家自然科学基金更多>>
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高低拖延者的跨期选择差异：基于ERP的研究被引量：2
《心理与行为研究》2019年第6期831-839,共9页倪亚琨 赵君哲 李巧灵 郭腾飞 王明辉 
国家社会科学基金项目（18BTY115）
本研究采用跨期选择任务,运用ERP技术考察了高低拖延者的跨期选择差异。结果发现:高低拖延组的反应时不存在显著差异,但高拖延组选择即时选项的概率显著高于低拖延组;低拖延组被试在N1成分上出现了右偏侧化效应;高拖延组的P2峰值显著低...
关键词：拖延 跨期选择 ERP P2 
德之大者能成为有效的管理者吗?个人品德对精神型领导的影响:一个有中介的调节模型被引量：6
《心理科学》2019年第2期358-364,共7页倪亚琨 郭腾飞 王明辉 
国家社科基金青年项目(13CGL068)的资助
基于精神型领导理论和情景力量理论探讨个人品德对精神型领导的影响及其作用机制,以大型国有企业管理者为研究对象进行数据收集。结果显示:个人品德与精神型领导显著正相关;领导-成员交换在个人品德与精神型领导之间起中介作用;权力距...
关键词：精神型领导 个人品德 领导-成员交换 权力距离 
大学生特质拖延、跨期选择和未来时间洞察力的关系被引量：21
《中国心理卫生杂志》2018年第9期765-771,共7页倪亚琨 郭腾飞 王明辉 
河南省研究生教育教学改革研究与实践项目成果(2017SJGLX081Y);河南省高等学校重点科研项目(17B190002)
目的:探讨大学生特质拖延、跨期选择以及未来时间洞察力的关系。方法:选取326名大学生(男144人,女182人),使用一般拖延量表(GPS)、跨期选择任务问卷(TCTQ)、未来时间洞察力问卷(FTP)进行调查。根据TCTQ计算延迟折扣并以此作为跨期选择...
关键词：特质性拖延 跨期选择 未来时间洞察力 延迟折扣 贝叶斯 
受艾影响儿童教师支持与一般自我效能感的关系:学校归属感的中介作用被引量：13
《中国临床心理学杂志》2018年第1期151-154,共4页赵申苒 郭腾飞 王明辉 
国家自然科学基金项目(31470992);河南省创新型科技人才队伍建设工程
目的:探讨教师支持对受艾滋病影响儿童一般自我效能感的影响以及学校归属感在二者之间的作用。方法:采用一般自我效能感量表、教师支持量表和学校归属感问卷对188名受艾滋影响儿童进行调查。结果:(1)受艾滋病影响儿童的一般自我效能感...
关键词：受艾滋病影响儿童 一般自我效能感 教师支持 学校归属感 
组织气氛和员工心理安全感的中介效应——精神型领导对员工谏言行为的影响机制被引量：5
《河南大学学报（社会科学版）》2017年第6期115-122,共8页王明辉 郭腾飞 王丹丹 
国家社科基金青年项目(13CGL068)阶段性成果;河南省科技创新人才支持计划[教社科(2014)295号]阶段性成果;河南省创新型科技人才队伍建设工程阶段性成果
精神型领导者是指能够塑造一种真实性和人本主义价值观的工作环境的人。在这种环境中,员工能够充分展示自己的才华和能力,对员工的主动性行为有很大的影响。从社会交换理论和期望理论的角度来看,精神型领导对员工谏言行为的作用机制表...
关键词：精神型领导 谏言行为 组织气氛 心理安全感 
精神型领导对员工任务绩效影响的多重中介效应被引量：4
《心理与行为研究》2016年第5期640-646,共7页王明辉 郭腾飞 陈萍 李宗波 
教育部人文社科项目(12YJC630206);河南省高校科技创新人才支持计划(教社科〔2014〕295号)
采用管理者-员工配对的方式,通过问卷调查,探讨了精神型领导对员工任务绩效的影响以及主管承诺、基于组织的自尊、领导成员交换在精神型领导影响员工任务绩效过程中的多重中介作用。结果发现:(1)精神型领导、主管承诺、基于组织的自尊...
关键词：精神型领导 主管承诺 基于组织的自尊 领导成员交换 任务绩效 
基于跨层次中介效应视角的精神型领导有效性研究
《新课程》2016年第12期14-14,共1页王立 郭腾飞 
2015年度河南省软科学项目《精神型领导对员工工作效能的影响机制研究152400410433》阶段性成果
探讨国内企业背景下精神型领导对员工任务绩效的影响及其内部作用机制,采用跨层分析技术和追踪研究的方法,分析个体层面上精神型领导对员工任务绩效的影响,采用多水平结构方程模型的方法探讨服务氛围在精神型领导与员工任务绩效之间的...
关键词：中介效应 精神型领导 研究目的 
受艾滋病影响儿童领悟社会支持对自尊的影响:安全感、同伴关系的复合式多元中介效应被引量：30
《中国临床心理学杂志》2015年第4期695-700,745,共7页倪亚琨 郭腾飞 陈萍 王明辉 
美国国立卫生院资助项目子课题中美合作研究项目(1 R01NR013466-01)
目的:考察受艾滋病影响儿童领悟社会支持与自尊的关系,以及安全感和同伴关系在其中的中介作用。方法:采用领悟社会支持问卷、安全感问卷、同伴关系问卷和自尊问卷在河南省受艾滋病影响严重地区对260名受艾滋病影响儿童进行问卷调查。结...
关键词：受艾滋病影响儿童 自尊 领悟社会支持 安全感 同伴关系 
知识型员工资质过高感知对其知识分享行为和情感承诺的影响机制被引量：16
《软科学》2015年第3期88-92,共5页郭腾飞 田艳辉 刘瑞瑞 王明辉 
国家社会科学基金项目(13CGL068);河南省高校科技创新人才(人文社科类)支持计划[教社科〔2014〕295号]
通过对330名知识型员工进行问卷调查,探讨了知识型员工资质过高感知与知识分享行为和情感承诺的关系,并检验了组织支持感在其影响过程中的调节效应。结果表明:1资质过高感知能够显著正向预测知识型员工的知识分享行为,显著负向预测知识...
关键词：资质过高感知 知识分享行为 情感承诺 知识型员工 
知识型员工主管支持感、职业认同与主观幸福感的关系被引量：8
《信阳师范学院学报（哲学社会科学版）》2014年第5期19-23,共5页郭腾飞 田艳辉 
河南省社科联调研项目(SKL-2013-406)
为探讨知识型员工主管支持感、职业认同和主观幸福感间的关系以及职业认同在主管支持感和主观幸福感间的中介作用,采用方便取样的方法选取300名知识型员工,采用主管支持感量表、职业认同量表和主观幸福感量表对其进行调查,并对得到的数...
关键词：主管支持感 职业认同 主观幸福感 知识型员工 
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