屠兴勇

作品数：49被引量：332H指数：11
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发文主题：批判性思维创造性问题解决自我效能感员工创新行为中介作用更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
发文期刊：《科学学与科学技术管理》《管理学报》《东南学术》《外国经济与管理》更多>>
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绿色人力资源管理对农业科技人员创新行为的影响
《东南学术》2024年第6期171-182,共12页杨敏 李中斌 屠兴勇 
福建省社会科学基金项目“‘双碳’目标下企业绿色人力资源管理的驱动机制研究”(项目编号FJ2024B134)。
农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。绿色人力资源...
关键词：绿色人力资源管理 农业科技人员 绿色创新行为 绿色组织承诺 知识共享 
人口老龄化对企业全球生产链嵌入位置的影响
《西部论坛》2024年第6期92-109,共18页杨晓云 屠兴勇 
国家社会科学基金一般项目(19BJY187)。
虽然人口老龄化会导致劳动力成本增加,不利于企业出口规模增长,但其能够促使企业在要素投入环节以资本替代劳动、在要素利用环节通过技术进步提高劳动生产率,从而有利于企业的全球生产链地位提升。以2000—2014年中国工业企业为样本,采...
关键词：人口老龄化 全球生产链地位 要素替代效应 技术进步效应 资本深化 出口上游度 
灵性资本:多维度结构、测量与创造性问题解决影响验证
《管理评论》2024年第11期168-180,共13页屠兴勇 张巧 陈慧妍 
灵性资本是基于个体更高层次的动机和成就需要驱动下的新“资本”模式之一,其特色在于通过心灵审视和笃信探索以促进自己不断成长和实现价值的全新典范。针对员工灵性资本,目前研究多停留在概念讨论阶段,欠缺具有一定信效度的工具来测...
关键词：灵性资本 扎根理论方法 多维构思 创造性问题解决 
领导批判性思维能激活团队创造力吗?一个三重交互作用模型被引量：1
《管理评论》2024年第8期185-199,共15页江静 董雅楠 武欣 屠兴勇 
国家自然科学基金青年项目(72102009;71802008);北京航空航天大学研究生教育与发展研究基金项目;中国博士后基金(2020M680305)。
创新驱动发展战略的深度实施和团队工作方式的盛行,使得团队创造力越来越受到学者们的广泛关注。本研究从领导批判性思维这一认知视角出发,探讨其对团队创造力的影响。以某通信公司的82个研发团队为样本,基于团队动机驱动的信息处理理论...
关键词：批判性思维 团队创造力 团队动机驱动的信息处理理论 
主管教练行为对员工创造性工作投入的影响:被调节的中介效应模型检验被引量：1
《管理评论》2024年第4期154-164,共11页屠兴勇 张怡萍 刘雷洁 江静 
国家自然科学基金青年项目(71802008)。
创造性工作投入被视为组织生存发展的关键驱动力,如何激发员工创造性工作投入是组织管理领域亟需解决的难题之一。本文基于关系型领导理论构建了一个被调节的中介效应模型,从领导创新期待的视角运用回归分析方法对主管教练行为影响员工...
关键词：主管教练行为 有意义的工作感知 领导创新期待 创造性工作投入 
基于积极投入视角的知识型员工问题解决能力影响机制
《运筹与管理》2023年第12期220-225,共6页屠兴勇 普安南 
将路径目标领导理论作为上位理论构建一个被中介的调节效应模型,旨在实证检验促进性教练对知识型员工问题解决能力的驱动机制、强化作用和边界条件。研究结果表明:促进性教练对知识型员工问题解决能力有显著的正向影响,积极投入中介了...
关键词：知识型员工 促进性教练 领导行为真实性 积极投入 问题解决能力 
反身性在工作自主性与创造性问题解决间的中介作用:创造力自我期望的调节效应被引量：2
《管理评论》2023年第6期182-192,共11页屠兴勇 王沂 刘雷洁 张怡萍 江静 
国家自然科学基金青年项目(71802008)。
创造性问题解决已成为体现个体工作价值和维系组织持续发展的双重关键因素。创造性问题解决需要艰巨而广泛的反身过程,何以促进员工创造性问题解决亟需组织管理领域给出新颖的过程条件解释。基于目标定向理论作为上位理论,构建一个总效...
关键词：工作自主性 反身性 创造力自我期望 创造性问题解决 
批判性思维对员工问题解决能力的影响机制研究
《管理评论》2022年第12期195-205,共11页屠兴勇 刘雷洁 张怡萍 江静 
国家自然科学基金青年项目(71802008)
何以提升员工问题解决能力是组织行为和人力资源管理领域一个具有持久生命力的研究课题。本文基于自我调节理论构建了一个被调节的中介效应模型,从支持性学习环境的视角运用回归分析方法对批判性思维如何影响员工问题解决能力进行了全...
关键词：批判性思维 创新性自我效能 支持性学习环境 问题解决能力 
心理安全感如何提升员工创造性问题解决能力?被调节的中介作用模型检验被引量：7
《管理评论》2022年第8期168-179,共12页屠兴勇 张怡萍 刘雷洁 江静 
国家自然科学基金青年项目(71802008);甘肃省民营企业高质量发展研究(057000029)。
问题解决是实现创新的重要前提和基础,是学界对构建创新驱动型组织的一种理论回应和现实探索,比以往任何历史时期显得更为紧迫和关键。创造性问题解决体现了一种整体框架和内在洞察力,围绕工作问题进行澄清、构思、开发与实施可操作性...
关键词：心理安全感 自我反省 创造力自我效能 创造性问题解决 
知识型员工越轨创新行为触发机制研究被引量：7
《科技进步与对策》2022年第8期131-141,共11页张云超 屠兴勇 
越轨创新对员工个体价值实现和企业创新活动具有重要意义,受到学界广泛关注。如何在复杂的工作环境中触发员工越轨创新,亟待学界给出建设性意见。基于工作特征理论和期望价值理论,构建一个总效应调节模型,旨在解释感知工作复杂性对知识...
关键词：知识型员工 工作复杂性 自我反思 自我创新期待 越轨创新 
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