绿色人力资源管理对农业科技人员创新行为的影响  

The Influence of Green Human Resource Management on Innovative Behavior of Agricultural Scientific and Technical Personnel

作　　者：杨敏 李中斌[1] 屠兴勇 YANG Min;LI Zhongbin;TU Xingyong

机构地区：[1]福建农林大学经济与管理学院 [2]福建江夏学院工商管理学院 [3]兰州大学管理学院

出　　处：《东南学术》2024年第6期171-182,共12页Southeast Academic Research

基　　金：福建省社会科学基金项目“‘双碳’目标下企业绿色人力资源管理的驱动机制研究”(项目编号FJ2024B134)。

摘　　要：农业科技人员的绿色创新行为是推动农业绿色科技创新的关键。在绿色经济背景下,利用对福建省农业科技人员的调查数据,分析绿色人力资源管理对农业科技人员绿色创新行为的影响,能为农业科技人员绿色创新行为激励提供借鉴。绿色人力资源管理对农业科技人员的绿色创新行为具有显著的正向影响,绿色组织承诺在两者之间具有中介作用,知识共享正向调节绿色人力资源管理与农业科技人员绿色创新行为之间的关系。农业组织需将绿色人力资源管理纳入“双碳”目标的实施计划中,强化科技人员的绿色组织承诺,营造浓厚的知识共享氛围,以此激发科技人员的绿色创新行为。

关 键 词：绿色人力资源管理 农业科技人员 绿色创新行为 绿色组织承诺 知识共享 

分 类 号：F306.6[经济管理—产业经济] F272.92