无边界职业生涯

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无边界职业生涯对组织人才能力结构的影响及应对策略
《知识经济》2025年第7期190-192,共3页李超 
无边界职业生涯背景下,传统的职业发展模式正面临冲击,员工的职业路径打破了传统组织边界对职业发展的限制,呈现出更加灵活和动态的特性。在这一背景下,组织的人才能力结构面临重大挑战,需要人才从单一专业能力向多学科融合能力转变,从...
关键词：无边界职业生涯 组织 人才能力结构 
身在“危城”,朝不保夕:职业生涯不安全感研究述评与展望被引量：1
《中国人力资源开发》2025年第1期104-122,共19页马冰 黄金玉 杜旌 马贵梅 
国家自然科学基金项目(72102175,72272113);教育部人文社会科学研究规划基金项目(23YJA630073)。
作为个人在追求职业目标过程中受到威胁所产生的无力感,职业生涯不安全感逐渐受到学术界和实践界的共同关注。然而,这一概念自提出以来仅有十几年,相关研究还处于起步阶段,缺乏系统性梳理和综合述评。本文首先在呈现职业生涯不安全感概...
关键词：职业生涯不安全感 工作不安全感 无边界职业生涯 整合框架 研究展望 
职业带与无边界职业生涯理论在组织管理中的应用
《铜陵职业技术学院学报》2024年第3期1-5,43,共6页许宪国 
2023年度湖南省社会科学成果评审委员会课题“基于无边界职业生涯理论的高职学生职业适应能力融入式培养研究”(XSP2023JYC066)。
职业带与无边界职业生涯之间存在密切的关系。职业带描述了个体在职业生涯中的发展阶段,而无边界职业生涯则强调个体跨越传统组织边界的职业流动。通过探讨个体在职业生涯中跨越传统组织边界的职业流动现象,指出职业带的位置决定了个人...
关键词：职业带 无边界职业生涯 组织 职业发展 
新零工经济从业者的无边界职业生涯管理研究
《大众文摘》2024年第24期0003-0005,共3页刘畅 
伴随着互联网平台经济和共享经济的蓬勃发展,新零工经济已成为劳动者的一种重要选择,新零工经济从业 者队伍不断壮大。新零工经济从业者的职业生涯跨越组织边界,属于无边界职业生涯,职业生涯由个人自主管理,和传统 依赖于组织的职业生...
关键词：新零工经济 无边界职业生涯 从业者 在线平台 
无边界职业生涯模式下的企业人才能力结构与应对策略
《山西经济管理干部学院学报》2024年第2期1-6,共6页许宪国 
2023年度湖南省社会科学成果评审委员会课题“基于无边界职业生涯理论的高职学生职业适应能力融入式培养研究”(XSP2023JYC066)。
随着全球化进程的加速和技术的快速发展,职业生涯的传统边界逐渐消失,无边界职业生涯模式逐渐成为主流。为了深入探讨无边界职业生涯模式下企业所需人才的能力结构,通过文献综述和实证研究,发现企业人才应具备自我管理能力、人际关系能...
关键词：无边界职业生涯 人才能力结构 绩效管理 人才管理机制 
我国无边界职业生涯研究热点与前沿演进——基于CiteSpace的可视化分析
《南阳理工学院学报》2024年第2期8-14,共7页路慧敏 
目的:了解我国无边界职业生涯的研究热点问题和研究前沿演进。方法:利用CiteSpace软件,对中国知网数据库2003—2022年收录的157篇以“无边界职业生涯”“无边界职涯”为主题的有效相关期刊文献从时空分布、关键词、突现词等方面进行可...
关键词：无边界职业生涯 传统职业生涯 职业成功 心理契约 
积极关注女性职业发展困境促进职业生涯可持续发展
《中国培训》2024年第3期21-25,共5页咸桂彩 
职业生涯的无边界性和易变性使得个体职业生涯转换更加频繁。在激烈的劳动力市场竞争中,女性面临着更大的就业压力和发展困境。主要表现为,在纵向职业生涯发展上,与男性相比,女性的晋升过程往往更加困难;与男性相比,个体生理因素、家庭...
关键词：女性 职业生涯发展 性别隔离 无边界职业生涯 嵌入式职业资本 
无边界职业生涯理论下职业教育冰雪运动专业人才培养探析
《职业技术》2024年第2期92-98,共7页刘新源 侯建民 孟伟 石泽浩 
河北省职业教育科学研究“十四五”规划“‘3+4’贯通培养中职段休闲体育服务与管理(冰雪运动方向)专业核心课程标准的构建研究”(JZY23112)。
在流动性职业发展与无边界职业生涯现象愈发显著的背景下,通过探究冰雪运动从业者的职业发展特征,总结职业教育对冰雪运动专业学生的指导意义,得到无边界职业生涯理论对职业教育人才培养的启发。研究得出冰雪运动从业者的职业生涯发展...
关键词：职业教育 冰雪运动 无边界职业生涯 
民办高职院校跨界融合型双创人才培养模式创新与实践
《产业与科技论坛》2023年第23期134-136,共3页叶廷 黄科 
2022年度广东省职业院校创新创业教育工作指导委员会教育教学改革项目“‘专创融合’视角下粤港澳大湾区高职院校‘新商科’专业课程重构研究”(编号:YZSCJG25);2021年度全国高校就业创业特色教材课题“大学生职业发展与就业创业指导”(编号:JC21146)研究成果。
基于无边界职业生涯视角,从民办高职院校特点和人才市场需求出发,综合运用文本分析和深度访谈方法,探讨民办高职院校创新创业人才培养模式,研究论述基于无边界职业生涯视角的创新创业教育的内涵,提出跨界融合型创新创业人才培育模式,对...
关键词：创新创业教育 无边界职业生涯 民办高职院校 跨界融合 
无边界生涯视域下专业满意度与就业能力研究——以汉口学院为例
《武汉职业技术学院学报》2023年第4期86-92,共7页乐凤洁 
2021年汉口学院校级科学研究项目资助“无边界职业生涯下应用型人才就业能力培养研究”(项目编号:2021026);2022年汉口学院教学研究项目“信息化背景下基于OBE理念的薪酬管理在线开放课程建设”(项目编号:2022JY11);2022年汉口学院立项校级课程建设项目“薪酬与福利”(项目编号:2022KC16);2022年汉口学院立项课堂教学改革建设项目“薪酬管理”(项目编号:2022KG26)。
无边界职业生涯视域下,大学生就业能力分为四个方面:专业知识与技能、个人适应能力、职业认同和社会资本。以汉口学院人力资源管理专业为例,采用问卷调查法,运用AMOS26.0构建就业能力、专业满意度、学习投入问卷的SEM模型,通过SPSS24.0...
关键词：无边界职业生涯 就业能力 专业满意度 学习投入 
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