积极关注女性职业发展困境促进职业生涯可持续发展  

作　　者：咸桂彩[1] 

机构地区：[1]天津职业技术师范大学

出　　处：《中国培训》2024年第3期21-25,共5页China Training

摘　　要：职业生涯的无边界性和易变性使得个体职业生涯转换更加频繁。在激烈的劳动力市场竞争中,女性面临着更大的就业压力和发展困境。主要表现为,在纵向职业生涯发展上,与男性相比,女性的晋升过程往往更加困难;与男性相比,个体生理因素、家庭因素等会直接导致女性职业生涯发展的中断或降级。在横向职业生涯发展上,职业性别隔离现象依然明显。通过深入分析女性职业发展困境的原因,为女性职业生涯可持续发展提供了建议与支持。从个体层面而言,女性需要转变传统就业观念;结合自身发展需求持续加强生涯资源积累;积极参与职业指导和咨询;灵活运用嵌入式职业资本。从组织和社会层面而言,应减少职业性别隔离;结合女性职业生涯发展周期特征,加强女性职业指导服务;增强法律保障和政策支持力度。

关 键 词：女性 职业生涯发展 性别隔离 无边界职业生涯 嵌入式职业资本 

分 类 号：C913.2[经济管理] C913.68[社会学]