杜旌

作品数：40被引量：414H指数：11
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供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
发文主题：中庸集体主义实证研究非正式消极更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《高等学校文科学术文摘》《武汉大学学报（哲学社会科学版）》《南开管理评论》《人力资源管理评论》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金陕西省软科学研究计划更多>>
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身在“危城”,朝不保夕:职业生涯不安全感研究述评与展望被引量：1
《中国人力资源开发》2025年第1期104-122,共19页马冰 黄金玉 杜旌 马贵梅 
国家自然科学基金项目(72102175,72272113);教育部人文社会科学研究规划基金项目(23YJA630073)。
作为个人在追求职业目标过程中受到威胁所产生的无力感,职业生涯不安全感逐渐受到学术界和实践界的共同关注。然而,这一概念自提出以来仅有十几年,相关研究还处于起步阶段,缺乏系统性梳理和综合述评。本文首先在呈现职业生涯不安全感概...
关键词：职业生涯不安全感 工作不安全感 无边界职业生涯 整合框架 研究展望 
学无所获还是学有所得?多理论视角下有效跨界学习机制研究
《人力资源管理评论》2023年第2期1-20,共20页杜旌 蒋真延 
国家自然科学基金项目“控制—自主视角下平台管理对零工‘接单’策略的影响机制研究”(72272113)
跨界学习已经成为个体在数智时代下应对环境变化的重要手段,部分员工通过跨界学习改进了本职工作,但也有不少人面临学无所获等问题。本文以158位经历过跨界学习的职场员工为研究对象,对半结构化书面访谈资料进行扎根理论分析,探索员工...
关键词：跨界学习 扎根理论 学习动机 学习行为 工作反馈 
剥削型领导研究述评被引量：6
《中国人力资源开发》2023年第9期40-57,共18页呙林义 杜旌 郑雪妮 
国家自然科学基金面上项目(71972149,72071052,72272113)。
剥削型领导是指领导采取欺压下属的方式来谋取个人私利的过程,其以领导自利为典型特征,已成为负面领导力研究领域的一个热点话题。目前,剥削型领导的主题研究仍处于起步阶段,与该主题相关的系统述评尤为缺乏。基于此,本研究阐述了剥削...
关键词：剥削型领导 负面领导力 绩效压力 宜人性 
任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究
《人力资源管理评论》2022年第1期132-146,共15页杜旌 向远 
国家自然科学基金面上项目(71972149)
已有研究认为工作场所“玩手机”是员工主动的时间偷盗或主动的反生产行为。本文基于自我损耗理论,探索工作特征使员工无意识“玩手机”的行为。本文采用经验抽样法,收集了53名员工共计486份有效数据,多层次分析发现,工作任务互依性对...
关键词：自我损耗理论 任务互依性 工作无聊 注意控制 智能手机非工作使用 
基于计划行为理论的春节期间返乡行为研究被引量：4
《软科学》2022年第11期111-115,144,共6页杜旌 谢欢艳 
国家自然科学基金项目(71572135)。
以计划行为理论为基础,引入乡愁、返乡政策宣传效果、返乡手续操作难度3个变量,探究了返乡意愿的影响因素,构建了新冠疫情背景下在外务工人员返乡意向模型;选取137个在外务工人员为样本,运用Mplus软件进行结构方程模型分析。研究发现:...
关键词：计划行为理论 返乡意愿 乡愁 返乡政策宣传效果 返乡手续复杂性 
居危思变?工作不安全感对创新行为的差异化影响被引量：12
《心理科学进展》2022年第11期2381-2394,共14页马冰 杨蓉 杜旌 马贵梅 
国家自然科学基金青年项目(72102175,71802156);陕西省教育厅重点科学研究计划项目(21JZ027);陕西省软科学研究项目(2022KRM146);西安工程大学博士科研启动基金项目(BS15030);西安工程大学研究生创新基金项目(chx2021017)。
企业往往在员工管理和组织创新上处于“两难困境”——难以提供稳定工作但又不得不依赖员工实现组织创新,这就使得研究员工工作不安全感对创新行为的影响至关重要。企业员工遭遇不同环境威胁带来的工作不安全感时,创新行为存在差异。本...
关键词：创新行为 工作不安全感 情境调节焦点 工作激情 环境威胁 
有备无患:后续疫情中新冠焦虑对武汉员工防护和工作的影响研究被引量：2
《商业经济与管理》2022年第8期29-40,共12页杜旌 郑雪妮 范维 
国家自然科学基金重点项目“动态视角下组织突破性创新的激励与协同机制及制度创新研究”(72110107002)。
国内局部疫情陆续暴发,关注已有疫情经历的员工防护和工作行为对疫情防控有一定意义。基于资源保存理论,文章假设新冠焦虑对武汉员工防护行为和工作结果有显著影响,且对防护行为影响大于对工作结果的影响。在2021年初国内局部疫情期间,...
关键词：新冠焦虑 防护行为 绩效 创新 帮助行为 资源保存理论 
一切为了利润的领导:领导底线心智的前因、后果与作用机制被引量：8
《中国人力资源开发》2021年第12期53-67,共15页呙林义 杜旌 
国家自然科学基金面上项目(71572135)。
强调与组织绩效指标有关的利润等底线结果在现代商业环境中普遍存在,然而,对利润等底线结果的过度关注可能导致领导形成一种思维——底线心智。领导底线心智是指领导为确保底线结果而忽略组织其他重要事项的一维思维。在梳理领导底线心...
关键词：底线结果 底线心态 领导底线心智 亲组织非伦理行为 社会认知理论 
基于智能手机的电子化人力资源管理应用影响研究被引量：2
《珞珈管理评论》2021年第1期32-46,共15页杜旌 刘钰婧 文娟 
国家自然科学基金面上项目“组织变革前非正式信息的作用机制:多层次纵向研究”(项目批准号:71572135);国家自然科学基金重点项目“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(项目批准号:71832004)。
电子化人力资源管理强调以信息技术为支撑来实现人力资源职能。组织通过电子化人力资源管理的智能手机应用,可以在移动办公平台上完成内部信息的快速沟通与共享。研究根据技术接受模型,探索沟通视角下电子化人力资源管理手机应用对员工...
关键词：电子化人力资源管理手机应用 组织沟通 技术接受模型 工作态度 
好事不出门,坏事传千里?组织变革前非正式信息的传播机制研究被引量：2
《商业经济与管理》2021年第2期34-43,共10页杜旌 叶艺菲 刘钰婧 
国家自然科学基金项目“组织变革前非正式信息的作用机制:多层次纵向研究”(71572135);国家自然科学基金重点项目“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(71832004)。
组织变革前,总有未经证实的关于变革的小道消息、传言等非正式信息的流传。研究构建了组织变革情境中非正式信息的理论传播机制,假设积极和消极非正式信息分别通过社交娱乐和信息验证动机,促使员工进一步传播信息,且消极信息更有可能被...
关键词：变革前非正式信息 信息内容 信息性质 信息传播 
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