刘明前

作品数：17被引量：54H指数：5
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供职机构：华侨大学经济与金融学院更多>>
发文主题：工作不安全感社团参与大学生自我可雇佣性技能更多>>
发文领域：经济管理文化科学哲学宗教医药卫生更多>>
发文期刊：《重庆文理学院学报（社会科学版）》《当代经济》《湖北汽车》《内蒙古师范大学学报（教育科学版）》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究基金高层次人才科研启动基金福建省社会科学规划项目福建省教育厅A类人文社科/科技研究项目更多>>
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工作不安全感对情感耗竭与生理健康的影响:表面顺从的中介作用与职位的调节作用
《中国临床心理学杂志》2024年第6期1281-1286,共6页胡三嫚 申传刚 刘明前 
福建省社科基金一般项目:零工工作者职业心理健康的形成机制与提升策略研究(FJ2024B118);教育部人文社科研究规划基金项目:数字化技术对工作中成功老龄化的影响机制研究(23YJAZH121)。
目的:考察员工工作不安全感对情感耗竭与生理健康的影响以及表面顺从的中介作用和职位的调节作用。方法:对631名员工进行间隔1个月的两阶段纵向调查,时间点1采用工作不安全感量表施测并采集员工职位水平情况,时间点2采用表面顺从、情感...
关键词：工作不安全感 表面顺从 职位 情感耗竭 生理健康 
企业员工感知可雇佣性及其影响后果研究述评被引量：3
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2021年第5期72-81,共10页胡三嫚 刘明前 
福建省社科规划一般项目(FJ2018B036)“共享责任观视角下企业员工感知可雇佣性的形成与影响机制研究”。
感知可雇佣性是个人对获得和维持(当前或者未来)雇佣可能性的主观感知,它逐渐成为一种帮助员工适应不确定职场环境的重要个人资源。从企业角度而言,高可雇佣性感知或许会激发员工高的工作流动,从而让企业陷入培训开发等成本付诸东流的...
关键词：感知可雇佣性 工作不安全感 个人资源 离职意向 
大学应届毕业生学习绩效与感知可雇佣性的关系研究--有效兼职行为与未来工作自我清晰度的作用被引量：6
《高教探索》2021年第9期110-116,共7页刘明前 胡三嫚 
福建省社科规划一般项目“共享责任观视角下企业员工感知可雇佣性的形成与影响机制研究”(FJ2018B036);福建省中青年教师教育科研项目(JA11023S);华侨大学高层次人才科研启动项目(09BS602)的研究成果。
感知可雇佣性有助于大学毕业生面临就业挑战时保持良好的职业心态和积极的求职行为,因而探索其形成机制极有必要。本研究通过问卷调查法,以555名2020级大学应届毕业生为研究对象,以资源保存理论为基础理论,从学习绩效、有效兼职行为和...
关键词：感知可雇佣性 学习绩效 有效兼职行为 未来工作自我清晰度 
社会转型期新生代员工工作不安全感问题
《当代青年研究》2017年第3期79-84,共6页胡三 刘明前 
国家社科基金项目"社会转型期职业人群工作不安全感研究"的阶段性成果;项目编号:13CSH070
作为当前核心人力资源的新生代员工,其在社会剧烈转型过程中产生的工作不安全感问题引发社会各界广泛关注。新生代员工工作不安全感具有明显的时代特征,它的形成既与员工个性特征有关,也受外部经济环境、组织环境以及家庭环境等因素的...
关键词：工作不安全感 新生代员工 社会转型期 管理对策 
主动性人格视角下大学生社团参与与可雇佣性技能的关系被引量：2
《当代青年研究》2016年第4期87-92,共6页胡三 刘明前 
国家社科基金项目“社会转型期职业人群工作不安全感研究”的阶段性成果,项目编号:13CSH070;福建省教科规划项目“基于社团参与视角的大学生可雇佣性技能提升机制及策略研究”的阶段性成果,项目编号:2013CG0776
通过加入高校社团并在各种社团活动中历练自己从而增强与成功就业有关的可雇佣性技能已是众多大学生加入高校社团的重要原因。基于此,对大学生的社团参与状况与其可雇佣性技能间关系机理的考察具有重要的实践价值。问卷调查研究结果表明...
关键词：社团参与质量 可雇佣性技能 主动性人格 
企业管理者责任归因模型初探被引量：3
《黄冈师范学院学报》2012年第5期13-16,共4页刘明前 胡三嫚 
福建省教育厅A类人文社科项目;项目编号:JA11023S;教育部人文社会科学研究青年基金项目;项目编号:11YJC630064
研究探讨在下属绩效不佳表现时,管理者的责任归因、责任推断以及后继情感反应和处理意愿之间的关系模型。在对142名企业管理者进行问卷施测并采用结构方程模型法分析的基础之上基本验证了由Weiner等人提出的责任归因序列模型,结果表明:...
关键词：责任归因 责任推断 企业管理者 
大学生社团参与状况对其主观幸福感的影响被引量：9
《重庆文理学院学报（社会科学版）》2012年第4期63-67,共5页刘明前 胡三嫚 
福建省教育科学"十一五"规划青年专项"高校社团活动与大学生就业能力关系的实证研究"(项目号:FJQI10-108);教育部人文社会科学研究青年基金项目"多维度视角下的工作不安全感:影响效应;调节机制与应对策略研究"(项目号:11YJC630064)的研究成果
目的:考察大学生社团参与状况对其主观幸福感的影响效应。方法:对332名高校学生社团成员进行问卷调查并主要采用层级回归分析法进行数据分析。结果:大学生投入社团的时间、参与社团的质量均是其主观幸福感认知评价成分——生活满意感的...
关键词：高校学生社团 社团参与数量 社团参与质量 主观幸福感 
闽台融合背景下福建会展业发展对策研究被引量：4
《哈尔滨学院学报》2012年第7期44-47,共4页刘明前 
福建省教育厅A类人文社科项目;项目编号:JA11023S;福建省社会科学规划项目;项目编号:2010C014;教育部人文社会科学研究青年基金项目;项目编号:11YJC630064
会展业作为展示区域经济软硬实力的窗口,在产业升级、企业品牌塑造等方面具有重要的推动作用。国家海西发展战略的确立对两岸经济融合提出了更高的要求,在新的发展环境下,福建可从发展战略、区位布局、经营模式、服务手段、人才培养以...
关键词：会展经济 海西经济区 融合 对策 
基于社团参与视角的大学生职业决策自我效能研究被引量：5
《内蒙古师范大学学报（教育科学版）》2011年第11期86-89,共4页胡三嫚 刘明前 
福建省教育科学"十一五"规划青年专项(FJQI10-108);福建省社会科学规划青年项目(2010C014);华侨大学高层次人才科研启动项目(09BS602)
通过对332名高校学生社团成员进行问卷调查,采用层级回归分析法进行数据分析,考察大学生社团参与状况对其职业决策自我效能的影响效应。结果表明,大学生社团参与数量、在社团中的身份对其职业决策自我效能不存在显著性影响,但投入社团...
关键词：职业决策 职业决策自我效能 社团参与质量 大学生 
大学生就业能力实证研究:基于社团参与的视角被引量：8
《宁波大学学报（教育科学版）》2011年第6期87-91,共5页胡三嫚 刘明前 
福建省教育科学"十一五"规划青年专项(FJQI10-108);教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC630064)
从高校学生社团活动的视角分析其作为提升大学生就业能力的有效路径,并通过对322名高校学生社团成员的问卷调查,运用层级回归分析法,从实证角度考察了大学生社团参与状况(社团参与数量、投入社团时间、在社团中的身份以及社团参与质量)...
关键词：就业能力 可雇佣性技能 社团参与质量 大学生 
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