可雇佣性技能

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产业转型升级背景下职业本科生的可雇佣性技能培养研究——以物流专业为例
《中国物流与采购》2024年第11期48-50,共3页潘毅 廖耀华 
浙江省社科规划课题成果“乡村振兴背景下浙江省城乡高质量融合发展的机制与实现路研究”(22NDJC341YBM)。
经济高质量发展及产业结构转型升级对职业本科生的可雇佣技能提出了新的要求,本研究参照澳大利亚工商总会在《未来所需的可雇佣性技能》中提出的八种可雇佣能力,以XX职业技术大学物流专业为例,研究职业本科生在产业转型背景下的可雇佣...
关键词：可雇佣性技能 物流专业 高质量发展 
可雇佣性技能和感知可雇佣性在本科护生生涯控制点与职业成熟度关系中的中介作用被引量：1
《长治医学院学报》2023年第1期8-11,17,共5页张艳芳 刘锦秀 赵龙 杨秀木 
蚌埠医学院校级质量工程项目(2022jyxm28)。
目的:探讨本科护生生涯控制点、可雇佣性技能、感知可雇佣性与职业成熟度之间的关系。方法:采用生涯控制点问卷、大学生可雇用性技能量表、感知可雇用性问卷和大学生职业成熟度量表对865名本科护理学生进行调查。结果:本科护生生涯控制...
关键词：生涯控制点 职业成熟度 可雇佣性技能 感知可雇佣性 
应用型本科院校毕业生可雇佣性技能调查与分析
《山西能源学院学报》2021年第1期37-39,43,共4页宋文琤 
2016年福建江夏学院青年科研人才培育基金一般项目“雇主视角下应用型本科院校毕业生可雇佣性开发研究”(项目编号JXS2016005)最终研究成果。
本研究通过对应用型本科院校毕业生的可雇佣性技能的调查和分析,发现毕业生可雇佣性技能各维度从高到低为解决问题的能力、自我发展能力、人际能力、计划与管理能力和基本技能,并且性别和专业对毕业生可雇佣性技能的分布有显著的影响。...
关键词：可雇佣性技能 应用型本科 毕业生 
企业90后新员工短工化分析与对策——基于可雇佣性技能和STC视角
《人才资源开发》2020年第7期79-81,共3页张小兵 白倩茹 白卓男 邹云良 
江苏省十二五教育科学规划项目“企业90后大学毕业新员工短工化研究——学校到职业生涯转化和可雇佣性技能的视角”阶段性成果,项目编号B-b/2015/01/060。
短工化的现象在企业90后新员工中极其常见,短工化的行为不利于员工本人职业生涯发展,也会增加企业的管理成本,对企业的运行产生一定的影响。改善企业90后新员工的短工化现象,成为理论界和实践界不可忽视且亟待研究的一个问题。文章从可...
关键词：职业生涯发展 可雇佣性技能 STC 短工化 企业的管理 不可忽视 分析与对策 调查和分析 
可雇佣性视域下高职应用英语专业学生自我学习能力培养研究
《海外英语》2019年第17期39-40,共2页贺美娜 
衢州职业技术学院2018年度一般科研项目“可雇佣性视域下学生自我学习能力培养研究——以高职英语专业新生为例”(项目编号QZYY1811)的研究成果之一
为了适应经济社会发展和产业转型升级的新要求,高职教育教学应培养学生的实践能力、创造能力、就业创业能力,竭力提升学生的可雇佣性技能,而这离不开学生自我学习能力的提升。该研究从可雇佣性角度入手,探讨如何在学习过程中培养应用英...
关键词：可雇佣性技能 自我学习能力 应用英语专业 
大学生可雇佣性能力的培养途径探析
《经济技术协作信息》2018年第32期9-9,共1页吴健 赵菊茹 
本文为2017年度黑龙江省职教学会“十三五”规划课题“基于可雇用性能力提升的高等职业教育人才培养模式研究”（编号：GZ170020）成果
可雇佣性能力含义的研究，有助于解决当今大学生就业难的问题，近年来也成为国内外研究的热点，提高大学生可雇佣性技能是解决大学生就业难问题的重要途径之一，注重实践能力的培养，将可雇佣性能力培养融入课堂教学，可雇佣性能力开发...
关键词：可雇佣性技能 能力的培养 大学生 就业难问题 能力开发 课堂教学 能力培养 平台建设 
基于可雇佣性技能的独立学院在校学生培养质量提升策略研究
《广东经济》2017年第3X期245-245,228,共2页杨彐伟 
浙江理工大学科技与艺术学院教改基金资助项目研究成果(项目编号:kyjg1636).
本文以独立学院人力资源管理专业学生为研究对象,通过文献查阅、 访谈结合问卷调查的形式对该专业学生的可雇佣性技能现状及其影响因素进行研究,并在此基础上详细探讨了针对独立学院学生的可雇佣性技能提升建议,以期提高学生培养质量.
关键词：独立学院 可雇佣性技能 培养质量 
主动性人格视角下大学生社团参与与可雇佣性技能的关系被引量：2
《当代青年研究》2016年第4期87-92,共6页胡三 刘明前 
国家社科基金项目“社会转型期职业人群工作不安全感研究”的阶段性成果,项目编号:13CSH070;福建省教科规划项目“基于社团参与视角的大学生可雇佣性技能提升机制及策略研究”的阶段性成果,项目编号:2013CG0776
通过加入高校社团并在各种社团活动中历练自己从而增强与成功就业有关的可雇佣性技能已是众多大学生加入高校社团的重要原因。基于此,对大学生的社团参与状况与其可雇佣性技能间关系机理的考察具有重要的实践价值。问卷调查研究结果表明...
关键词：社团参与质量 可雇佣性技能 主动性人格 
以可雇佣性技能培养为导向的教学方法研究——以《管理学》课程为例被引量：3
《荆楚理工学院学报》2015年第5期46-51,共6页肖鹏 吴成颂 
安徽省质量工程项目"工商管理专业综合改革"(2013zy010);安徽大学教学研究项目"可雇佣性技能培养为导向的教学改革--以<管理学>课程为例"(ZLTS2015076)
面对当前严峻的就业形势,大学毕业生必须开始注重提高自身的可雇佣性技能。管理学课程对于培养学生基本的管理能力和提高学生的管理素质起着重要的奠基作用。基于国内外可雇佣性技能研究成果的系统回顾,论文深度剖析了可雇佣性技能与管...
关键词：可雇佣性技能 管理学课程 教学方法 
基于“四个视角”的大学生可雇佣性技能模型研究
《襄阳职业技术学院学报》2015年第1期121-124,共4页姚婉清 郑辉赠 
2013年梅州市社会科学界联合会(2013SZY02);嘉应学院联合人文社科科研项目(2013SZY03)
大学生可雇佣性是我国大学生人才开发战略的新视野,是社会学习与个人素质相结合的综合表现。各国政府和高校也纷纷采取各种措施提高大学生的可雇佣性技能。运用概括性模型法,从劳动力市场、雇主、高校和学生四个角度,详细阐述国外研究...
关键词：可雇佣性 可雇佣性技能 多维度模型 
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